Стаття 237-1 Кодексу законів про працю. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 11.12.2022актуально на 14.11.2026+145 рішень за 30 днів136 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Стаття для працівників, які вимагають від роботодавця компенсацію за моральні страждання, цькування або дискримінацію.
Текст статті
Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Відшкодування працівнику провадиться, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагає додаткових зусиль для організації свого життя, зокрема внаслідок дискримінації чи мобінгу.
Так, проте ч. 1 встановлює умову: факт мобінгу (цькування) має бути обов'язково підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, а самі дії повинні призвести до моральних страждань, втрати життєвих зв’язків чи вимагати зусиль для організації життя.
Ця норма конкретної процедури не закріплює: згідно з ч. 2 статті порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 3 066Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 1 947Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 245 по суті
- 89 %Задоволено частково, із 1 245 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 716Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 1 245 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Частина 1 — 159 рішень у 2026 році, з них 97 % — «Задоволено частково».
- Ще 1 086 рішень — без зазначення частини.
- Верховний Суд — 716 рішень (23 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 2 189 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 145 рішень.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що позивач не довела належними доказами факт завдання їй шкоди, наявність протиправної поведінки відповідача та причинно-наслідкового зв'язку між ними. Верховний Суд підтвердив, що переоцінка доказів не входить до повноважень касаційної інстанції, а нові докази не були прийняті через відсутність обґрунтування винятковості їх неподання в суді першої інстанції.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 761/10108/20Суд встановив, що роботодавець несе відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника через шкідливі умови праці. Оскільки Фонд соціального страхування не був суб'єктом відшкодування моральної шкоди на момент встановлення діагнозу, обов'язок відшкодування покладається на роботодавця відповідно до ст. 237‑1 КЗпП України.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 215/3548/16-цСуд встановив, що позивач обіймав посаду тимчасово виконуючого обов'язки, яка не є постійною, тому роботодавець мав право припинити ці відносини без дотримання процедури звільнення, передбаченої для постійних працівників. Оскільки позивач ніколи не був призначений на посаду головного лікаря на постійній основі, підстави для поновлення на цій посаді та стягнення виплат відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 486/760/18
Маєте справу за ст. 237‑1 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Огляди судової практики за цією статтею
огляди на courthelp, що цитують цю норму
- 02.10.2026відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Перевірте співмірність до позову про затримку розрахунку
- 11.08.2026відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Як стягнути втрачений дохід з балансоутримувача
- 23.07.2026відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Як суд рахує ціну здоров'я та стажу
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
ОСОБА_1 звернувся до Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області з позовом до ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» про відшкодування моральної шкоди у розмірі 245 000 грн, завданої ушкодженням здоров'я на виробництві та професійними захворюваннями (радікулопатія, хронічне обструктивне захворювання легень, нейросенсорна приглухуватість). Позивач зазначав, що тривалий час працював у шкідливих підземних умовах праці, втратив працездатність та отримав 60% втрати професійної працездатності…
Мотивація суду: Суд встановив факт ушкодження здоров'я працівника на виробництві внаслідок шкідливих умов праці та наявності професійних захворювань, що підтверджено актом форми П-4 та довідками МСЕК…
До Києво-Святошинського районного суду Київської області звернувся ОСОБА_1 із позовом до ПАТ АБ "УКРГАЗБАНК" про скасування наказу про дисциплінарне стягнення у вигляді догани від 17 червня 2025 року № 29-СТ, стягнення невиплачених преміальних виплат (з урахуванням збільшених позовних вимог до 135 225,00 грн), відшкодування моральної шкоди у розмірі 10 000,00 грн та витрат на професійну правничу допомогу у розмірі 29 000,00 грн. Під час судового розгляду встановлено, що 15 травня 2025 року…
Мотивація суду
Суд встановив факт відсутності позивача на робочому місці понад три години без поважних причин, оскільки посилання на службову необхідність та погіршення здоров'я не знайшли документального…
До Покровського районного суду міста Кривого Рогу звернувся ОСОБА_1 з позовом до ПрАТ «Центральний гірничо-збагачувальний комбінат» про відшкодування моральної шкоди через професійні захворювання. Позивач працював дробильником у шкідливих умовах з 2008 по 2020 рік і набув сидеросилікоз третьої стадії та радикулопатію, що підтверджено актом розслідування та висновком експертної команди, якою встановлено 60% втрати працездатності й інвалідність ІІІ групи. Унаслідок цього він зазнав фізичних…
Мотивація суду
Суд встановив факт заподіяння позивачеві професійних захворювань під час виконання трудових обов'язків з вини роботодавця, який не забезпечив безпечних умов праці. Враховуючи характер страждань…
Вознесенівський районний суд міста Запоріжжя розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Центр охорони здоров'я Державної кримінально-виконавчої служби України» в особі Філії ДУ «ЦОЗ ДКВС України» в Запорізькій області (третя особа — ГУ ПФУ в Запорізькій області, ГУ ДПС у Запорізькій області) про стягнення моральної шкоди. У 2024 році рішенням Жовтневого районного суду м. Запоріжжя було скасовано наказ про звільнення позивача, її поновлено на посаді та стягнуто середній…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про відмову в позові, оскільки під час розгляду справи не було встановлено фактів вчинення мобінгу стосовно позивача, а також доказів заподіяння їй моральної шкоди, враховуючи…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» про відшкодування моральної шкоди у розмірі 240 000 грн, завданої ушкодженням здоров'я внаслідок професійного захворювання. У ході розгляду справи судом було встановлено, що позивач тривалий час працював у шахті у шкідливих умовах, внаслідок чого у нього виникли професійні захворювання (хронічне обструктивне захворювання легенів, остеоартроз, нейросенсорна приглухуватість), що підтверджено актом розслідування причин виникнення…
Мотивація суду
Суд встановив факт заподіяння позивачу моральної шкоди внаслідок професійного захворювання, набутого під час роботи у шкідливих умовах на підприємстві відповідача. Беручи до уваги ступінь втрати…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд668 рішень · 21,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду657 рішень · 21,4 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціПавлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області622 рішення · 20,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Дніпропетровської області129 рішень · 4,2 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціПокровський районний суд міста Кривого Рогу64 рішення · 2,1 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Перекопський М. М. (Перекопський Микола Миколайович) · 139 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Бабій С. О. (Бабій Сергій Олександрович) · 122 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Примак С. А. (Примак Сергій Анатолійович) · 98 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
136 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 13
- 11.12.2022
Рішень за цією редакцією: 2 421
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено назву; змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 42
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 590
- 13.01.2000
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 235Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи4 655 рішень
- Ст. 236Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника946 рішень
- Ст. 237Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника148 рішень
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкоди
- Ст. 238Задоволення грошових вимог46 рішень
- Ст. 239Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах39 рішень
- Ст. 240‑1Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації67 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 173Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівниківразом у 1 182 рішеннях
- Ст. 153Створення безпечних і нешкідливих умов праціразом у 1 052 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 375 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 346 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 276 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 273 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 141 рішенні
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 108 рішеннях
- Ст. 49‑2Порядок вивільнення працівниківразом у 93 рішеннях
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 92 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 84 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 83 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.