Стаття 240-1 Кодексу законів про працю. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Що належить працівникові, якого звільнили незаконно, але компанію вже ліквідували і поновити його неможливо.
Текст статті
У разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язує ліквідаційну комісію або роботодавця (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника), виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу. Одночасно орган, який розглядає трудовий спір, визнає працівника таким, якого було звільнено за пунктом 1 статті цього Кодексу. На такого працівника поширюються пільги і компенсації, передбачені статтею 49‑3 цього Кодексу для вивільнюваних працівників, а його зайнятість забезпечується відповідно до Закону України "Про зайнятість населення".
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Якщо людину звільнили незаконно або з порушеннями, але підприємство вже ліквідували, орган з розгляду трудових спорів зобов'язує виплатити їй заробітну плату за весь час вимушеного прогулу. Працівника визнають звільненим через ліквідацію підприємства та надають передбачені законом пільги і компенсації.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 67Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 3Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 2 по суті
- 57Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 2 — менше за 30.
- Верховний Суд — 57 рішень (85 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 4 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що трудові відносини не були припинені через незаконність наказу про звільнення, тому працівник має право на оплату вимушеного прогулу. Апеляційний суд правомірно виправив процесуальні порушення суду першої інстанції щодо повідомлення відповідача та правильно розрахував суму виплат на основі середньоденної заробітної плати.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 136/423/22Суд встановив, що Радивилівська міська рада є правонаступником засновника ліквідованого закладу, тому провадження в частині вимог до неї має бути продовжено. Закриття провадження лише щодо ліквідованого закладу є правомірним, оскільки це не позбавляє позивача права на судовий захист у межах трудового спору з належним відповідачем.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 568/673/18Оскільки підприємство було ліквідовано без правонаступника, що унеможливило виконання рішення про поновлення на роботі, обов'язок виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу покладається на власника (Харківську обласну раду) згідно зі ст. 240‑1 КЗпП України. Суд встановив, що позивач звернувся до суду в межах тримісячного строку після ліквідації закладу, тому вимоги є обґрунтованими.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 640/18236/17
Маєте справу за ст. 240‑1 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Справа стосується позову ОСОБА_1 до АТ «Південний гірничо-збагачувальний комбінат» про визнання незаконним звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. Позивач працювала бухгалтером і була звільнена 17.06.2022 за п.1 ст.40 КЗпП України (скорочення штату). Суд встановив, що відповідач не забезпечив належного виконання вимог трудового законодавства щодо працевлаштування працівника, який підлягає вивільненню, не запропонувавши всі наявні вакансії. Хоча суд відхилив доводи…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач не виконав усіх гарантій реалізації права на працю при скороченні, зокрема не довів пропонування всіх наявних вакансій, що є порушенням процедури звільнення. Звільнення…
Позивач звернувся до суду з позовом про визнання протиправними та скасування наказів про звільнення, поновлення на посаді заступника начальника Київської міської митниці ДФС та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд встановив, що між попередженням про звільнення (13.07.2020) та самим звільненням (02.06.2021) законодавство було змінено (Закон № 1285-IX), що поклало на суб'єкта призначення обов'язок запропонувати державному службовцю іншу рівнозначну або нижчу посаду…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач порушив процедуру звільнення, оскільки не запропонував позивачу рівнозначну або нижчу посаду, що було обов'язковим згідно з чинною на момент звільнення редакцією ст. 87…
Позивач звернулася до суду з позовом про визнання незаконним та скасування наказу Управління культури і туризму Білоцерківської міської ради № 71 від 06.09.2023, яким було змінено підставу її звільнення з п. 3 ст. 41 КЗпП на п. 1 ст. 40 КЗпП (ліквідація закладу). Раніше, рішенням суду від 08.08.2022, звільнення позивача було визнано незаконним, а її поновлено на роботі. Відповідач видав оскаржуваний наказ після набрання рішенням суду законної сили, намагаючись ретроактивно змінити підставу…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач не мав права ретроактивно змінювати підставу звільнення після того, як судовим рішенням попереднє звільнення було визнано незаконним. Відповідач не довів факт…
Справа стосується позову про визнання незаконним наказу про звільнення та поновлення на роботі. Позивач була звільнена у зв'язку з ліквідацією підприємства (КНП «БОДГС» ТОР). Рішення про ліквідацію згодом було визнано протиправним в адміністративному суді. Суд першої інстанції поновив строк звернення до суду та задовольнив позов. Апеляційний суд, після направлення справи Верховним Судом на новий розгляд, залишив рішення без змін. Суд встановив, що оскарження рішення про ліквідацію створювало…
Мотивація суду
Суд визнав причини пропуску строку поважними, оскільки триваюче оскарження рішення про ліквідацію підприємства створювало об'єктивну правову невизначеність. Оскільки рішення суду першої інстанції…
Позивач працював на посаді юриста Малехівської сільської ради з 2016 року. У червні 2021 року його було звільнено на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з приєднанням сільської ради до Львівської міської ради в межах адміністративно-територіальної реформи. Позивач оскаржив звільнення, посилаючись на те, що розпорядження Кабінету Міністрів України, якими Малехівську громаду було включено до складу Львівської, були визнані протиправними та скасовані судом в іншій справі. Крім того…
Мотивація суду
Звільнення визнано незаконним, оскільки роботодавець не запропонував працівникові вакантні посади, що були в наявності. Проте поновлення на роботі неможливе через фактичне припинення Малехівської…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Уханенко С. А. (Уханенко Сергій Анатолійович) · 8 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Мацедонська В. Е. (Мацедонська Вікторія Едуардівна) · 7 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Радишевська О. Р. (Радишевська Олеся Ростиславівна) · 5 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 4
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 36
- 13.06.2012
Закон № 4711-VI від 17.05.2012 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції"» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 31
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 6 редакційЗгорнути
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкоди3 066 рішень
- Ст. 238Задоволення грошових вимог46 рішень
- Ст. 239Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах39 рішень
- Ст. 240‑1Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації
- Ст. 241‑1Обчислення строків, передбачених цим Кодексом42 рішення
- Ст. 243Право громадян на об'єднання у професійні спілки2 рішення
- Ст. 244Права професійних спілок, їх об'єднань4 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 48 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 19 рішеннях
- Ст. 49‑2Порядок вивільнення працівниківразом у 5 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 4 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.