Стаття 241-1 КЗпП. Обчислення трудових строків
Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 13.06.2012актуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Показати всі 5 частинЗгорнути
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття встановлює порядок обчислення строків у трудових відносинах роками, місяцями, тижнями та днями. Якщо строк визначено днями, його відлік починається з наступного дня, а коли останній день випадає на вихідний або свято, він переноситься на найближчий робочий день.
Швидкі відповіді
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то згідно з ч. 5 днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
Коли строки визначаються днями, то за правилом ч. 5 їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк.
Такий строк закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку припадає на місяць, що відповідного числа не має, строк закінчується в останній день цього місяця.
Відповідно до ч. 1, строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 39Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
- 8Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 3 по суті
- 28Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2017–2026, серед 39 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 3 — менше за 30.
- Верховний Суд — 28 рішень із 39 за статтею (72 %).
- За останній рік статтю застосовано у 10 рішеннях.
- Практику за статтею зібрано з 2017 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що продовження граничного віку перебування на державній службі є дискреційним правом суб'єкта призначення, а не його обов'язком. Бажання особи продовжити службу не є достатньою підставою для задоволення вимог, а звільнення у зв'язку з досягненням 65 років є імперативною нормою закону.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 140/5414/24Суд встановив, що днем звільнення є останній робочий день, тому період вимушеного прогулу починається з наступного дня. Апеляційний суд помилково включив день звільнення до періоду прогулу, що призвело до неправильного розрахунку суми середнього заробітку.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 640/3507/21Верховний Суд встановив, що роботодавець не виконав обов'язок щодо пропонування всіх наявних вакансій на день звільнення, що є порушенням трудового законодавства. Суд також уточнив, що сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягає стягненню з урахуванням податків і зборів, а працівник звільняється від сплати судового збору у таких спорах.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 752/23602/20
Свіжі рішення
останні 5 із 39
Справа стосується позову про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивачка, перебуваючи у відпустці з подальшим звільненням, в останній день відпустки подала заяву про відкликання заяви про звільнення. Роботодавець проігнорував це відкликання та видав наказ про звільнення. Суд першої інстанції задовольнив позов, визнавши звільнення незаконним, оскільки роботодавець не мав підстав для звільнення до спливу…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивачка мала право відкликати заяву про звільнення в останній день відпустки, а роботодавець не довів наявності домовленості про звільнення саме в цей день або запрошення іншого…
Позивач (директор коледжу) звернувся до суду з позовом до ТНТУ ім. І. Пулюя про скасування наказу про оголошення догани від 17.03.2025. Підставою для догани стали результати службового розслідування, які виявили порушення законодавства про запобігання корупції, фахову передвищу освіту та неналежне ведення діловодства. Позивач заперечував факти порушень, вказував на процедурні помилки комісії та стверджував, що строк на оскарження не пропущено, оскільки він рахується з моменту отримання копії…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач ознайомився з наказом про догану 18.03.2025, тому тримісячний строк на оскарження сплив 18.06.2025. Оскільки позов було подано 19.06.2025 без клопотання про поновлення…
Справа стосується спору про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні зі служби в поліції. Позивач був звільнений 15.05.2023, проте повний розрахунок (компенсація за відпустки) був проведений лише 16.10.2024 на виконання іншого судового рішення. Суд першої інстанції задовольнив позов частково, стягнувши 124 024 грн. Апеляційний суд переглянув рішення, погодившись із фактом затримки, але застосувавши критерії співмірності, встановлені практикою Великої Палати…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції встановив, що період затримки розрахунку становить з 16.05.2023 по 16.10.2024. Враховуючи принципи розумності, справедливості та пропорційності, суд зменшив суму середнього…
Харківський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до ГУ ДСНС України у Харківській області про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити певні дії. Судом встановлено, що позивач проходив службу та був звільнений 19.10.2021. Рішенням суду у іншій справі від 24.07.2025 було задоволено позов про стягнення індексації грошового забезпечення, яку відповідач фактично виплатив 25.11.2025 у розмірі 130520.53 грн. У зв'язку з цим позивач звернувся з вимогами…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про наявність підстав для відповідальності роботодавця за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Враховуючи обмеження шістьма місяцями після набрання чинності Законом № 2352-IX…
Справа стосується стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні державного службовця. Позивач була звільнена 03.05.2024, проте повний розрахунок (з урахуванням перерахунку за рішенням суду) був здійснений лише 27.09.2024. Суд першої інстанції задовольнив вимогу частково, присудивши 146 547,50 грн. Апеляційний суд, переглядаючи справу, погодився з наявністю протиправної бездіяльності відповідача, проте застосував принцип пропорційності, закріплений у практиці Великої…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції, керуючись правовою позицією Великої Палати Верховного Суду, застосував критерії співмірності та пропорційності, зменшивши суму середнього заробітку за час затримки…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 39
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0 із 39
- 13.06.2012
Рішень за цією редакцією: 39 із 39
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 39
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 39
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 238Задоволення грошових вимог40 рішень
- Ст. 239Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах39 рішень
- Ст. 240‑1Прийняття рішень органом…65 рішень
- Ст. 241‑1Обчислення строків…39 рішень
- Ст. 243Право громадян на об'єднання у професійні спілки2 рішення
- Ст. 244Права професійних спілок…4 рішення
- Ст. 245Право працівників брати участь в управлінні підприємствами…1 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 11 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 9 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 8 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 6 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 6 рішеннях
Показати всі 10 статейЗгорнути
З суду
рішень за нормою — 39 рішень
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду15 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду11 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціОболонський районний суд міста Києва2 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДругий апеляційний адміністративний суд2 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 7 рішеннях
- Ст. 351 КАСПідстави для скасування судових рішень повністю…разом у 6 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 3 рішеннях
- Ст. 263 ЦПКЗаконність і обґрунтованість судового рішенняразом у 3 рішеннях
- Ст. 265 ЦПКЗміст рішення судуразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.