Стаття 245 КЗпП. Право працівників брати участь в управлінні підприємствами…
Право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Працівники мають право брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
Роботодавець зобов'язаний створювати умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями. Службові особи підприємств, установ, організацій зобов'язані у встановлений строк розглядати критичні зауваження і пропозиції працівників і повідомляти їх про вжиті заходи.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 1Рішень у базі, 2021–2021серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2021 року, з процесуальнимиіз 1 за статтею
- 1Постанов Верховного Суду2021–2021 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2021–2021, серед 1 рішень цих років, які система розібрала
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд зазначив, що вимоги про визнання статуту недійсним та його скасування є альтернативними, тому задоволення обох одночасно є помилковим. Суд визнав правомірним визнання статуту недійсним через порушення процедури його прийняття (відсутність погодження з трудовим колективом, передбаченого попередньою редакцією статуту), проте відмовив у частині скасування статуту.
Касаційний господарський суд Верховного Суду · справа № 905/279/20
Свіжі рішення
останні 1 із 1
Спір виник між профспілкою та державним підприємством щодо правомірності затвердження нової редакції статуту без участі трудового колективу. Позивач наполягав, що це порушує його права, закріплені в попередній редакції статуту та галузевій угоді. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши статут недійсним та скасувавши його. Верховний Суд, переглядаючи справу, підтвердив, що статут як локальний акт може бути оскаржений, а його прийняття з порушенням процедури погодження…
Мотивація суду: Верховний Суд зазначив, що вимоги про визнання статуту недійсним та його скасування є альтернативними, тому задоволення обох одночасно є помилковим. Суд визнав правомірним визнання статуту недійсним…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 1
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 1 із 1
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 1
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 241‑1Обчислення строків…39 рішень
- Ст. 243Право громадян на об'єднання у професійні спілки2 рішення
- Ст. 244Права професійних спілок…4 рішення
- Ст. 245Право працівників брати участь в управлінні підприємствами…1 рішення
- Ст. 246Первинні профспілкові організації на підприємствах…9 рішень
- Ст. 247Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві…21 рішення
- Ст. 248Гарантії діяльності профспілок4 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.