Перейти до вмісту

Стаття 248 КЗпП. Гарантії діяльності профспілок

Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026

Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026

Текст статті

Для реалізації повноважень профспілок, передбачених Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", члени виборних органів профспілкових організацій підприємств, установ і організацій, вищих за статусом профспілкових органів, а також повноважні представники цих органів мають право: 1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі, організації, де працюють члени профспілок; 2) вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення щодо умов праці, виконання колективних договорів, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників; 3) безпосередньо звертатися в усній або письмовій формі до роботодавця, посадових осіб з профспілкових питань; 4) перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств і підприємств побутового обслуговування, що належать або надають послуги підприємству, установі, організації, в яких працюють члени профспілок; 5) розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, установи, організації в доступних для працівників місцях; 6) перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні і культурні заходи та житлове будівництво.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Як застосовують суди

Огляд: числа за статтею

  • 4Рішень у базі, 2018–2019серед рішень, які система розібрала
  • 1Усіх рішень 2019 року, з процесуальнимиіз 4 за статтею
  • 4Постанов Верховного Суду2018–2019 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 29.09.2026

Рішень за роками

2018–2019, серед 4 рішень цих років, які система розібрала

2018: 32019: 1
20182019
  • Практику за статтею зібрано з 2018 по 2019 рік.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що внутрішній пропускний режим підприємства не порушує права профспілок, оскільки існує встановлений порядок отримання перепусток, яким позивач не скористався. Також суд зазначив, що обраний спосіб захисту (зобов'язання розблокувати перепустку) не є ефективним, оскільки блокування перепусток не передбачено внутрішніми документами підприємства, а протиправність дій відповідача не була доведена.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 592/2119/15-ц

  • Суд встановив, що право профспілок на безперешкодне відвідування робочих місць не звільняє їх представників від обов'язку дотримуватися встановленого на підприємстві пропускного режиму. Оскільки існуючий порядок отримання перепусток не перешкоджає діяльності профспілки, а позивач має можливість отримувати перепустки на загальних підставах, підстави для задоволення позову відсутні.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 210/2474/16-Ц

  • Суд встановив, що профспілка має право на отримання інформації про своїх членів, а запитувані дані про грошове забезпечення не є конфіденційними, оскільки стосуються виконання службових обов'язків та надано згоду працівника. Відповідач не надав відповідь у встановлений 5-денний строк, що є протиправною бездіяльністю.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 804/3918/17

Свіжі рішення

останні 4 із 4

1.Справа 592/2119/15-ц06.11.2019
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 248 КЗпПст. 40 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 16 ЦК

Незалежна професійна спілка звернулася до суду в інтересах свого члена ОСОБА_2 з позовом до ПАТ «Сумське НВО ім. М. В. Фрунзе» про визнання дій протиправними та зобов'язання розблокувати перепустку. Позивач обґрунтовував вимоги порушенням ст. 248 КЗпП України, яка гарантує безперешкодне відвідування робочих місць представниками профспілок. Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, відмовили у задоволенні позову. Суди виходили з того, що підприємство має право встановлювати…

Мотивація суду: Суд встановив, що внутрішній пропускний режим підприємства не порушує права профспілок, оскільки існує встановлений порядок отримання перепусток, яким позивач не скористався. Також суд зазначив…

2.Справа 210/2474/16-Ц05.04.2018
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 40 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 248 КЗпПст. 400 ЦПКст. 401 ЦПК

Первинна профспілкова організація звернулася до суду з позовом до генерального директора ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» з вимогою забезпечити безперешкодний доступ на територію підприємства шляхом видачі постійних перепусток членам виборних органів профспілки. Позивач обґрунтовував вимоги нормами Закону «Про професійні спілки...» та КЗпП України, що гарантують право на відвідування робочих місць. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, вказавши, що внутрішній…

Мотивація суду: Суд встановив, що право профспілок на безперешкодне відвідування робочих місць не звільняє їх представників від обов'язку дотримуватися встановленого на підприємстві пропускного режиму…

3.Справа 804/3918/1729.03.2018
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний адміністративний суд Верховного Суду
ст. 28 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 248 КЗпПст. 341 КАСст. 350 КАС

Первинна професійна спілка 'Правозахисники країни' звернулася до суду з позовом до Департаменту патрульної поліції про визнання протиправною бездіяльності щодо ненадання інформації на запит від 29.11.2016. Позивач вимагав надати відомості про грошове забезпечення та матеріально-речове забезпечення інспектора поліції, який є членом профспілки. Суди першої та апеляційної інстанцій позов задовольнили, визнавши бездіяльність відповідача протиправною. Департамент патрульної поліції подав касаційну…

Мотивація суду: Суд встановив, що профспілка має право на отримання інформації про своїх членів, а запитувані дані про грошове забезпечення не є конфіденційними, оскільки стосуються виконання службових обов'язків…

4.Справа 408/9096/1230.01.2018
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 2 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 19 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 22 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 248 КЗпП+2

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» звернулося до суду з позовом до первинної профспілкової організації про визнання недійсною постанови профспілкової конференції від 30 листопада 2012 року. Позивач вважав, що профспілка незаконно зобов'язала адміністрацію скасувати накази про зміну штатної чисельності, реорганізацію підрозділів та вчинити інші дії, що, на думку підприємства, є втручанням у його господарську діяльність. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, зазначивши…

Мотивація суду: Суд встановив, що постанова профспілки має рекомендаційний характер і не є обов'язковою до виконання, тому вона не порушує права позивача на здійснення господарської діяльності. Профспілка діяла…

Редакції статті

рішень за статтею всього — 4

143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 3

  1. 31.07.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0 із 4

  2. 07.05.2022

    Рішень за цією редакцією: 0 із 4

  3. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 4 із 4

  4. 04.05.2001

    Рішень за цією редакцією: 0 із 4

  5. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0 із 4

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

З суду

рішень за нормою — 4 рішення

Застосовують

Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.