Стаття 40 ЗУ про профспілки. Гарантії діяльності профспілок
Чинна редакція закону від 24.12.2023текст статті — з 16.09.2008актуально на 29.09.202630 редакцій закону з цією статтею, остання 24.12.2023
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 24.12.2023
Текст статті
Члени виборних органів профспілок, об'єднань профспілок, а також повноважні представники цих органів мають право:
1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі, організації, де працюють члени профспілок;
2) вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників;
3) безпосередньо звертатися з профспілкових питань усно або письмово до роботодавця, посадових осіб;
4) перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств, підприємств побутових послуг, що належать даному підприємству, установі, організації або їх обслуговують;
5) розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, установи або організації в доступних для працівників місцях;
6) перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів та житлового будівництва.
Надати право технічній інспекції профспілок галузевого рівня, що здійснює контроль за дотриманням умов праці та техніки безпеки працівників, зазначених у статті 1 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці", зупиняти ведення робіт на підприємстві у разі грубих порушень правил техніки безпеки та охорони праці.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 3Рішень у базі, 2018–2022серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2022 року, з процесуальнимиіз 3 за статтею
- 3Постанов Верховного Суду2018–2022 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2022, серед 3 рішень цих років, які система розібрала
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2022 рік.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд погодився з відмовою у позові, оскільки профспілка не надала доказів повноважень особи, яка підписала запити, а запитувана інформація є конфіденційною. Суд зазначив, що відсутність колективного договору не є єдиною підставою для відмови, тому змінив мотивувальну частину рішення апеляційного суду, виключивши посилання на обов'язковість наявності такого договору.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 201/8528/19Суд встановив, що внутрішній пропускний режим підприємства не порушує права профспілок, оскільки існує встановлений порядок отримання перепусток, яким позивач не скористався. Також суд зазначив, що обраний спосіб захисту (зобов'язання розблокувати перепустку) не є ефективним, оскільки блокування перепусток не передбачено внутрішніми документами підприємства, а протиправність дій відповідача не була доведена.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 592/2119/15-цСуд встановив, що право профспілок на безперешкодне відвідування робочих місць не звільняє їх представників від обов'язку дотримуватися встановленого на підприємстві пропускного режиму. Оскільки існуючий порядок отримання перепусток не перешкоджає діяльності профспілки, а позивач має можливість отримувати перепустки на загальних підставах, підстави для задоволення позову відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 210/2474/16-Ц
Свіжі рішення
останні 3 із 3
Первинна профспілкова організація співробітників АТ КБ «ПриватБанк» звернулася з позовом до банку, вимагаючи визнати протиправною бездіяльність щодо ненадання відповідей на запити та зобов'язати банк надати внутрішні нормативні акти, інформацію про поліграфічні тестування та видати наказ про заборону надурочних робіт. Суд першої інстанції задовольнив позов, вважаючи, що профспілка має право на таку інформацію. Апеляційний суд скасував це рішення та відмовив у позові, мотивуючи це відсутністю…
Мотивація суду: Верховний Суд погодився з відмовою у позові, оскільки профспілка не надала доказів повноважень особи, яка підписала запити, а запитувана інформація є конфіденційною. Суд зазначив, що відсутність…
Незалежна професійна спілка звернулася до суду в інтересах свого члена ОСОБА_2 з позовом до ПАТ «Сумське НВО ім. М. В. Фрунзе» про визнання дій протиправними та зобов'язання розблокувати перепустку. Позивач обґрунтовував вимоги порушенням ст. 248 КЗпП України, яка гарантує безперешкодне відвідування робочих місць представниками профспілок. Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, відмовили у задоволенні позову. Суди виходили з того, що підприємство має право встановлювати…
Мотивація суду: Суд встановив, що внутрішній пропускний режим підприємства не порушує права профспілок, оскільки існує встановлений порядок отримання перепусток, яким позивач не скористався. Також суд зазначив…
Первинна профспілкова організація звернулася до суду з позовом до генерального директора ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» з вимогою забезпечити безперешкодний доступ на територію підприємства шляхом видачі постійних перепусток членам виборних органів профспілки. Позивач обґрунтовував вимоги нормами Закону «Про професійні спілки...» та КЗпП України, що гарантують право на відвідування робочих місць. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, вказавши, що внутрішній…
Мотивація суду: Суд встановив, що право профспілок на безперешкодне відвідування робочих місць не звільняє їх представників від обов'язку дотримуватися встановленого на підприємстві пропускного режиму…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 3
30 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1
- 24.12.2023Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0 із 3
- 16.09.2008
Рішень за цією редакцією: 3 із 3
- 15.09.1999
Рішень за цією редакцією: 0 із 3
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 37Первинні профспілкові організації на підприємствах…6 рішень
- Ст. 38Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві…19 рішень
- Ст. 39Порядок надання згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця142 рішення
- Ст. 40Гарантії діяльності профспілок3 рішення
- Ст. 41Гарантії для працівників підприємств…109 рішень
- Ст. 42Обов'язок роботодавця щодо створення умов діяльності профспілок21 рішення
- Ст. 43Надання профспілковим організаціям підприємств…2 рішення
З суду
рішень за нормою — 3 рішення
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.