Перейти до вмісту

Стаття 40 ЗУ про профспілки. Гарантії діяльності профспілок

Чинна редакція закону від 24.12.2023

Коротко. Права профспілок перевіряти умови праці, вимагати документи в керівництва та зупиняти небезпечні роботи.

Текст статті

ч. 1

Члени виборних органів профспілок, об'єднань профспілок, а також повноважні представники цих органів мають право:

1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі, організації, де працюють члени профспілок;

2) вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників;

3) безпосередньо звертатися з профспілкових питань усно або письмово до роботодавця, посадових осіб;

4) перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств, підприємств побутових послуг, що належать даному підприємству, установі, організації або їх обслуговують;

5) розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, установи або організації в доступних для працівників місцях;

6) перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів та житлового будівництва.

ч. 2

Надати право технічній інспекції профспілок галузевого рівня, що здійснює контроль за дотриманням умов праці та техніки безпеки працівників, зазначених у статті 1 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці", зупиняти ведення робіт на підприємстві у разі грубих порушень правил техніки безпеки та охорони праці.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Представники профспілок мають право вільно оглядати робочі місця, вимагати документи щодо оплати й умов праці, розміщувати оголошення та перевіряти побутові заклади підприємства. Галузева технічна інспекція профспілок може зупиняти ведення робіт у шахтарській галузі за грубі порушення правил охорони праці та безпеки.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 3Рішень у базі, 2018–2022серед рішень, які система розібрала
  • 1Усіх рішень 2022 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
  • 3Постанов Верховного Суду2018–2022 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2022, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 1 · переважно касаційні постанови2019: 1 · переважно касаційні постанови2022: 1 · переважно касаційні постанови
20182022
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Позиція Верховного Суду

  • Верховний Суд погодився з відмовою у позові, оскільки профспілка не надала доказів повноважень особи, яка підписала запити, а запитувана інформація є конфіденційною. Суд зазначив, що відсутність колективного договору не є єдиною підставою для відмови, тому змінив мотивувальну частину рішення апеляційного суду, виключивши посилання на обов'язковість наявності такого договору.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 201/8528/19

  • Суд встановив, що право профспілок на безперешкодне відвідування робочих місць не звільняє їх представників від обов'язку дотримуватися встановленого на підприємстві пропускного режиму. Оскільки існуючий порядок отримання перепусток не перешкоджає діяльності профспілки, а позивач має можливість отримувати перепустки на загальних підставах, підстави для задоволення позову відсутні.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 210/2474/16-Ц

Маєте справу за ст. 40 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 3 рішення за статтею

1.Справа № 201/8528/1915.06.2022
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 40 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 244 КЗпП

Первинна профспілкова організація співробітників АТ КБ «ПриватБанк» звернулася з позовом до банку, вимагаючи визнати протиправною бездіяльність щодо ненадання відповідей на запити та зобов'язати банк надати внутрішні нормативні акти, інформацію про поліграфічні тестування та видати наказ про заборону надурочних робіт. Суд першої інстанції задовольнив позов, вважаючи, що профспілка має право на таку інформацію. Апеляційний суд скасував це рішення та відмовив у позові, мотивуючи це відсутністю…

Мотивація суду: Верховний Суд погодився з відмовою у позові, оскільки профспілка не надала доказів повноважень особи, яка підписала запити, а запитувана інформація є конфіденційною. Суд зазначив, що відсутність…

2.Справа № 592/2119/15-ц06.11.2019
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 248 КЗпПст. 40 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Незалежна професійна спілка звернулася до суду в інтересах свого члена ОСОБА_2 з позовом до ПАТ «Сумське НВО ім. М. В. Фрунзе» про визнання дій протиправними та зобов'язання розблокувати перепустку. Позивач обґрунтовував вимоги порушенням ст. 248 КЗпП України, яка гарантує безперешкодне відвідування робочих місць представниками профспілок. Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, відмовили у задоволенні позову. Суди виходили з того, що підприємство має право встановлювати…

Мотивація суду

Суд встановив, що внутрішній пропускний режим підприємства не порушує права профспілок, оскільки існує встановлений порядок отримання перепусток, яким позивач не скористався. Також суд зазначив…

3.Справа № 210/2474/16-Ц05.04.2018
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 40 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»ст. 248 КЗпП

Первинна профспілкова організація звернулася до суду з позовом до генерального директора ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» з вимогою забезпечити безперешкодний доступ на територію підприємства шляхом видачі постійних перепусток членам виборних органів профспілки. Позивач обґрунтовував вимоги нормами Закону «Про професійні спілки...» та КЗпП України, що гарантують право на відвідування робочих місць. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, вказавши, що внутрішній…

Мотивація суду

Суд встановив, що право профспілок на безперешкодне відвідування робочих місць не звільняє їх представників від обов'язку дотримуватися встановленого на підприємстві пропускного режиму…

Редакції статті

30 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1

  1. 24.12.2023Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 16.09.2008

    Закон № 345-VI від 02.09.2008 «Про підвищення престижності шахтарської праці» — додано ч. 2

    Рішень за цією редакцією: 3

  3. 15.09.1999

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.