Стаття 42 ЗУ про профспілки. Обов'язок роботодавця щодо створення умов діяльності профспілок
Чинна редакція закону від 24.12.2023текст статті — з 26.10.2014актуально на 14.11.2026+1 рішення за 30 днів30 редакцій закону з цією статтею, остання 24.12.2023
Коротко. Обов'язок роботодавця надавати профспілці приміщення та вчасно перераховувати профспілкові внески працівників.
Текст статті
Роботодавець зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі або організації.
Надання для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників приміщень з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною здійснюється роботодавцем у порядку, передбаченому колективним договором (угодою).
Показати всі 4 частиниЗгорнути
За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів.
Спори, пов'язані з невиконанням роботодавцем цих обов'язків, розглядаються в судовому порядку.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Роботодавець має забезпечити виборний орган профспілки приміщенням із необхідним обладнанням, зв'язком, теплом і транспортом за умовами колективного договору. Також він повинен щомісяця без затримок відраховувати за заявами працівників профспілкові внески із зарплати й переказувати їх на рахунок профспілки.
Швидкі відповіді
Так, роботодавець надає для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів приміщення з необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом та охороною у порядку, передбаченому колективним договором (угодою).
За наявності письмових заяв працівників-членів профспілки роботодавець щомісячно й безоплатно утримує внески та перераховує їх на рахунок профспілки в терміни, визначені колективним договором чи угодою. Затримувати перерахування цих коштів роботодавець не має права.
Спори, пов'язані з невиконанням роботодавцем обов'язків щодо сприяння та створення умов для діяльності профспілкових організацій, розглядаються в судовому порядку.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 22Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 19Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2017–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 3 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд зазначив, що обов'язок роботодавця утримувати та перераховувати профспілкові внески виникає лише за наявності укладеного колективного договору або окремої угоди, де визначено порядок та строки таких відрахувань. Оскільки між сторонами такий договір не укладався, сама лише заява працівника не створює для роботодавця імперативного обов'язку вчиняти ці дії.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 175/2469/23Верховний Суд встановив, що апеляційний суд помилково відмовив у позові через відсутність порушеного права профспілки, оскільки профспілка має право оскаржувати порушення роботодавцем умов колективного договору та законодавства про працю. Апеляційний суд не дослідив обставини справи по суті, тому рішення підлягає скасуванню з направленням справи на новий апеляційний розгляд.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 388/1673/21Верховний Суд встановив, що позовні вимоги спрямовані на захист інтересів самої профспілки, а не на захист конкретних порушених прав фізичних осіб (ОСОБА_1, ОСОБА_2). Директор школи як посадова особа не може бути відповідачем у цивільному процесі, оскільки діє від імені юридичної особи. Суди попередніх інстанцій не з'ясували, які саме права фізичних осіб були порушені та чи забезпечить задоволення позову їх поновлення.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 661/2744/19
Маєте справу за ст. 42 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Верховний Суд розглянув касаційну скаргу Вільної профспілки гірників шахти «Добропільська» на рішення суду першої інстанції та постанову апеляційного суду у справі за позовом до державного підприємства про зобов'язати вчинити певні дії (надати приміщення для роботи профкому). Суд першої інстанції відмовив у позові по суті, зазначивши, що профспілка не є стороною колективного договору і на неї не поширюються відповідні пільги, а також у зв'язку з веденням бойових дій на території громади…
Мотивація суду: Верховний Суд дійшов висновку, що спір за позовом первинної профспілкової організації до роботодавця про забезпечення умов для діяльності профспілки за своєю правовою природою є трудовим і підлягає…
Первинна профспілкова організація ДП «ЛНДРТІ» звернулася до суду з позовом до ДП «ЛНДРТІ» про стягнення заборгованості у розмірі 310349,64 грн, що складалася з утриманих, але не перерахованих профспілкових внесків (251055,16 грн) та коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу (59294,48 грн). Позивач обґрунтовував вимоги положеннями Колективного договору та нормами трудового законодавства. Відповідач у відзиві визнав позовні вимоги лише в частині профспілкових внесків…
Мотивація суду
Суд задовольнив вимогу про стягнення профспілкових внесків, оскільки відповідач визнав цю заборгованість, що підтверджується актом звірки. У частині стягнення коштів на культурно-масову роботу суд…
Крюківський районний суд м. Кременчука розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Інчер» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач працював на посаді оператора АЗС та був звільнений 17.04.2025 за угодою сторін. Роботодавець не провів повний розрахунок при звільненні, залишивши заборгованість із заробітної плати (42 740,09 грн) та компенсації за невикористану відпустку (2 912,63 грн). Крім того, з'ясувалося, що підприємство без письмової згоди працівника утримувало профспілкові…
Мотивація суду
Суд встановив факт невиплати роботодавцем належних працівнику сум при звільненні, що є порушенням ст. 116, 117 КЗпП України. Відповідач не надав доказів правомірності утримання профспілкових внесків…
Первинна професійна спілка «Правозахисники країни» звернулася з позовом до Національної поліції України, вимагаючи зобов'язати відповідача утримувати та перераховувати членські внески одного з працівників на підставі його особистої заяви. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, вважаючи волевиявлення працівника достатньою підставою. Проте Верховний Суд скасував ці рішення та ухвалив нове про відмову в позові. Суд касаційної інстанції роз'яснив, що згідно з ч. 3 ст. 42 Закону…
Мотивація суду
Верховний Суд зазначив, що обов'язок роботодавця утримувати та перераховувати профспілкові внески виникає лише за наявності укладеного колективного договору або окремої угоди, де визначено порядок…
Первинна профспілкова організація звернулася з позовом до АТ «Українська залізниця» щодо скасування наказу про зниження премій працівникам за січень 2021 року. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, визнавши дії роботодавця неправомірними, а наказ — незаконним. Суди встановили, що згідно з Колективним договором та внутрішніми Положеннями АТ «Укрзалізниця», рішення про зміну розміру премій має прийматися колегіально (Комісією з питань оплати праці) та за погодженням…
Мотивація суду
Суд встановив, що начальник підрозділу не мав повноважень одноособово зменшувати розмір премій, оскільки це питання згідно з Колективним договором та Положенням про оплату праці віднесено…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду15 рішень · 68,2 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний господарський суд Верховного Суду2 рішення · 9,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду2 рішення · 9,1 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
30 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 2
- 24.12.2023Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 5
- 26.10.2014
Закон № 1697-VII від 14.10.2014 «Про прокуратуру» — змінено ч. 2, ч. 3, ч. 4
Рішень за цією редакцією: 17
- 13.12.2001
Закон № 2886-III від 13.12.2001 «Про внесення змін до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"» — змінено ч. 2, ч. 3, ч. 4
Рішень за цією редакцією: 0
- 15.09.1999
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 39Порядок надання згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця145 рішень
- Ст. 40Гарантії діяльності профспілок3 рішення
- Ст. 41Гарантії для працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів113 рішень
- Ст. 42Обов'язок роботодавця щодо створення умов діяльності профспілок
- Ст. 43Надання профспілковим організаціям підприємств, установ або організацій будинків, приміщень, споруд для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи2 рішення
- Ст. 44Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу10 рішень
- Ст. 45Обов'язок роботодавця надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань2 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.