Стаття 115 Кодексу законів про працю. Строки виплати заробітної плати
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 19.08.2022актуально на 14.11.2026+87 рішень за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Текст статті
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Показати всі 5 частинЗгорнути
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
В умовах спрощеного режиму розмір заробітної плати визначається трудовим договором з урахуванням встановленого законом мінімального рівня оплати праці, а заробітна плата виплачується працівнику у строки, встановлені цією статтею, та визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Строки
за редакцією від 04.11.2026
- …обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
- …плати визначається трудовим договором з урахуванням встановленого законом мінімального рівня оплати праці, а заробітна плата виплачується працівнику у строки, встановлені цією статтею, та визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Швидкі відповіді
Заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця встановлюється колективним договором або погодженим актом роботодавця, але не може бути меншим за оплату за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше прямо не передбачено трудовим або колективним договором.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 2 306Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 1 828Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 675 по суті
- 52 %Видано судовий наказ, із 1 675 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 148Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 1 675 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Частина 1 — 165 рішень у 2026 році, з них 69 % — «Видано судовий наказ».
- Ще 1 510 рішень — без зазначення частини.
- Верховний Суд — 148 рішень (6 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 2 099 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 87 рішень.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що інспекційне відвідування було проведено в межах повноважень органу Держпраці, а виявлені порушення трудового законодавства (невиплата компенсацій, порушення оплати надурочних, відсутність індексації) підтверджені матеріалами справи. Позивач не спростував фактів порушень, а процедурні заперечення щодо підстав перевірки не є достатніми для скасування правомірних постанов про накладення штрафів.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 824/918/19-аСуд встановив, що відсутність підписів у відомостях не є абсолютним доказом невиплати, оскільки свідок підтвердив отримання коштів, а акти про відмову від підпису та постанова суду у справі про адмінправопорушення спростовують висновки інспектора. Верховний Суд підтвердив, що суди попередніх інстанцій правильно застосували норми права, врахувавши преюдиційні обставини та оцінивши докази в сукупності.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 380/1381/21Суд встановив, що трудовий контракт та додаткові угоди до нього регулюються нормами трудового права, а не цивільного, тому положення ЦК України про недійсність правочинів до них не застосовуються. Роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату згідно з умовами контракту, а затримка розрахунку при звільненні тягне за собою відповідальність за ст. 117 КЗпП.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 760/30693/19
Маєте справу за ст. 115 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Смілянський міськрайонний суд Черкаської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Комбінат «Дніпро» Державного агентства з управління резервами України про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем на посаді столяра та сумісника на посаді начальника варти. 25 листопада 2025 року його було звільнено за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України)…
Мотивація суду: Суд встановив наявність заборгованості з виплати заробітної плати на день звільнення позивача і відсутність доказів її погашення підприємством, тому задовольнив позов у цій частині. Щодо середнього…
Зарічний районний суд м. Суми розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «СУМИХІМПРОМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги. Суд встановив, що позивачку було звільнено 28.04.2026 року за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (з ініціативи працівника через порушення роботодавцем законодавства про працю). На день звільнення роботодавець не здійснив повний розрахунок, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 48466,95 грн. Також суд дійшов…
Мотивація суду
Суд встановив наявність заборгованості із заробітної плати на день звільнення позивача, що підтверджено матеріалами справи та не спростовано відповідачем. Оскільки звільнення відбулося за ч. 3 ст. 38…
Залізничний районний суд м. Львова розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення заробітної плати. Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 14 жовтня 1998 року по 05 квітня 2024 року. Під час роботи у період з 01 січня 2010 року по 30 вересня 2015 року підприємство здійснювало нарахування заробітної плати з істотним заниженням розміру тарифної ставки робітника І розряду, порушуючи норми генеральної, галузевих та територіальних угод…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач у період з 2010 по 2015 роки систематично занижував мінімальну тарифну ставку робітника І розряду та не дотримувався вимог колективного договору та галузевих угод…
Зарічний районний суд м. Суми розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання – Інжиніринг» про стягнення заборгованості із заробітної плати. Судом встановлено, що позивачка працювала у відповідача на посаді контролера вимірювальних приладів та спеціального інструменту відділу метрології та вимірювальної техніки і була звільнена за власним бажанням 12 листопада 2025 року. У період з 19.03.2020 по 12.11.2025 заробітна…
Мотивація суду
Суд встановив факт перебування позивачки в трудових відносинах з відповідачем та наявність заборгованості із заробітної плати на день звільнення, яка не була виплачена. Оскільки відповідач не надав…
Зарічний районний суд м. Суми 06 листопада 2026 року розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вихідної допомоги, компенсації втрати частини заробітку у зв'язку з порушенням строків їх виплати, моральної шкоди. У відкритому судовому засіданні суд ухвалив рішення про часткове задоволення позовних вимог ОСОБА_1. Суд постановив стягнути…
Мотивація суду
Суд встановив наявність заборгованості підприємства перед колишнім працівником з виплати заробітної плати, вихідної допомоги та інших виплат, тому позов підлягає задоволенню частково. Зважаючи…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЗарічний районний суд м. Сум209 рішень · 9,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціРівненський міський суд Рівненської області197 рішень · 8,5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЧечелівський районний суд міста Дніпра191 рішення · 8,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціПівденний міський суд Одеської області112 рішень · 4,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціБердичівський міськрайонний суд Житомирської області108 рішень · 4,7 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 5
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 11
- 19.08.2022
Закон № 2434-IX від 19.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» — додано ч. 4; змінено ч. 5
Рішень за цією редакцією: 2 153
- 19.07.2022
Акти редакції від 19.07.2022: Закон № 2352-IX від 01.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»; Закон № 2136-IX від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» — змінено ч. 4
Рішень за цією редакцією: 1
- 19.11.2010
Закон № 2559-VI від 23.09.2010 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» — змінено ч. 1; додано ч. 3
Рішень за цією редакцією: 141
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 7 редакційЗгорнути
1996
- 26.09.1996
Закон № 357/96-ВР від 10.09.1996 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про оплату праці"» — змінено ч. 1, ч. 2; додано ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 112Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком0 рішень
- Ст. 113Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)130 рішень
- Ст. 114Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні4 рішення
- Ст. 115Строки виплати заробітної плати
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненні11 214 рішень
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні10 722 рішення
- Ст. 118Гарантії для працівників, обраних на виборні посади38 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 1 114 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 707 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 579 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 415 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 304 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 215 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 149 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 80 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 56 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 51 рішенні
- Ст. 83Грошова компенсація за невикористані щорічні відпусткиразом у 44 рішеннях
- Ст. 44Вихідна допомогаразом у 34 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.