Стаття 94 Кодексу законів про працю. Заробітна плата
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026+133 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило для працівників і роботодавців про те, що таке заробітна плата і від чого залежить її розмір.
Текст статті
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Заробітна плата є винагородою за виконану роботу, яку роботодавець виплачує працівникові зазвичай у грошах. Її сума залежить від складності завдань, умов праці, вмінь працівника та результатів діяльності підприємства й не має верхньої межі.
Швидкі відповіді
Ні, згідно з ч. 2 розмір заробітної плати максимальним розміром не обмежується.
За ч. 2 розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації.
Згідно з ч. 1 заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1 606Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 1 154Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 972 по суті
- 56 %Задоволено, із 972 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 271Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 972 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Адміністративні спори, 2026 рік: 52 рішення по суті, з них 71 % — «Задоволено».
- Верховний Суд — 271 рішення (17 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 1 274 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 133 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що виплачена позивачу премія є одноразовою виплатою, яка відповідно до підпунктів «б» та «о» пункту 4 Порядку № 100 не враховується при обчисленні середньої заробітної плати. Оскільки премія не мала систематичного характеру, роботодавець правомірно не включив її до розрахунку вихідної допомоги та компенсації за відпустку.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 761/43259/23Суд апеляційної інстанції встановив поважність пропуску строку звернення до суду у зв'язку з введенням воєнного стану та затримкою надання відповідей роботодавцем, проте дійшов висновку про недоведеність позивачем факту залучення його до роботи у нічні години, вихідні та святкові дні в спірний період. Верховний Суд погодився з такими висновками, зазначивши, що надані докази та табелі обліку не підтверджують заявлених вимог, а доводи скарги зводяться до переоцінки доказів, що не входить до повноважень суду касаційної інстанції.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 570/5433/24Суди попередніх інстанцій не перевірили, чи відповідав навчальний заклад критеріям 'коледжу' у спірний період, що є необхідним для застосування підвищення окладу на 10%. Верховний Суд скасував рішення апеляційного суду через неповне встановлення фактичних обставин та направив справу на новий розгляд.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 219/13696/17
Маєте справу за ст. 94 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 09.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/4423/26) задоволено позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку в межах справи про банкрутство. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем і був звільнений 06.04.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні роботодавець не здійснив повний розрахунок…
Мотивація суду: Суд встановив факт наявності заборгованості з виплати заробітної плати та порушення строків розрахунку при звільненні працівника. Оскільки відповідач не надав доказів погашення боргу чи відзиву…
Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 09.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/3981/26) задоволено позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства 'Криворізький залізорудний комбінат' про стягнення заробітної плати та інших виплат у межах справи про банкрутство боржника. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачам та був звільнений 19.03.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні повний розрахунок з працівником проведено не було, внаслідок чого…
Мотивація суду
Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та його звільнення, а також наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Оскільки відповідач не надав доказів…
Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 09.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/4466/26), розглянутій у порядку спрощеного позовного провадження в межах справи про банкрутство Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат", задоволено позов ОСОБА_1 до АТ "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем з 26.09.1988 та був…
Мотивація суду
Суд встановив наявність трудових відносин між позивачем та відповідачем, факт звільнення позивача та наявність заборгованості з виплати заробітної плати, яка підтверджена довідкою підприємства…
У серпні 2026 року ОСОБА_1 звернулася до Шевченківського районного суду міста Києва з позовом до Державного підприємства «Чайка» про стягнення заборгованості із виплати заробітної плати та компенсації невикористаної відпустки. Позивач обґрунтовувала вимоги тим, що працювала у відповідача з 06.08.2019 року, а 01.06.2026 року її було звільнено за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України). Відповідно до наказу про звільнення та наданих відповідачем на адвокатський запит документів…
Мотивація суду
Суд встановив наявність заборгованості перед позивачем на підставі наказу про звільнення та розрахункових документів підприємства. Оскільки відповідач не надав доказів виплати цих сум і не подав…
Господарський суд Дніпропетровської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" в межах справи про банкрутство № 904/2684/25 про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та був звільнений 03.12.2025 на підставі ст. 38 КЗпП України. Відповідно до довідки відповідача…
Мотивація суду
Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та його звільнення із затримкою остаточного розрахунку. Оскільки матеріали справи не містять доказів виплати нарахованої…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Дніпропетровської області296 рішень · 18,4 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду227 рішень · 14,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЧечелівський районний суд міста Дніпра143 рішення · 8,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Харківської області51 рішення · 3,2 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду28 рішень · 1,7 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Примак С. А. (Примак Сергій Анатолійович) · 233 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Первушин Ю. Ю. (Первушин Юрій Юрійович) · 54 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Міньковський С. В. (Міньковський Станіслав Володимирович) · 43 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Матеріали дайджесту за цією статтею
матеріали довідника, що стоять на цій нормі
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 4
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 28
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 1 364
- 13.06.2012
Рішень за цією редакцією: 214
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
- 26.09.1996
Закон № 357/96-ВР від 10.09.1996 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про оплату праці"» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 6 редакційЗгорнути
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 90Порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці0 рішень
- Ст. 91Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції1 рішення
- Ст. 92Встановлення нормованих завдань при почасовій оплаті праці1 рішення
- Ст. 94Заробітна плата
- Ст. 95Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати153 рішення
- Ст. 96Системи оплати праці49 рішень
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях1 012 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 857 рішеннях
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 707 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 534 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 493 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 368 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 346 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 210 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 140 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 67 рішеннях
- Ст. 2Основні трудові права працівниківразом у 56 рішеннях
- Ст. 103Повідомлення працівників про запровадження нових…разом у 50 рішеннях
- Ст. 3Регулювання трудових відносинразом у 44 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.