Стаття 103 Кодексу законів про працю. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026+3 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Текст статті
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Строки
за редакцією від 04.11.2026
- Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 101Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 55Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 21 по суті
- 35Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 21 — менше за 30.
- Верховний Суд — 35 рішень (35 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 62 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 3 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що зміна тарифного розряду відбулася на підставі щорічної оцінки діяльності закладу, що є компетенцією роботодавця і не є зміною істотних умов праці за ст. 32 КЗпП. Оскільки накази про зміну розрядів є чинними і не були оскаржені позивачем, підстави для стягнення різниці в оплаті праці відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 685/1536/17Суд встановив, що зміна додаткового коефіцієнта до посадового окладу в межах затвердженого фонду оплати праці не є зміною істотних умов праці, тому повідомлення за два місяці не вимагалося. Також позивач пропустив тримісячний строк звернення до суду щодо оскарження наказу про переведення на іншу категорію, виданого ще у 1996 році.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 461/2652/17Суд встановив, що зменшення надбавок було здійснено в межах повноважень роботодавця та відповідно до вимог законодавства про економію бюджетних коштів. Надбавки мають необов'язковий характер і виплачуються виключно в межах затвердженого фонду оплати праці, тому їх зменшення не є зміною істотних умов праці. Щодо вимог про скасування наказів, суд підтвердив правомірність залишення їх без розгляду через пропуск позивачем строку звернення до суду.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 807/2352/15
Маєте справу за ст. 103 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Сьомий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України на рішення Житомирського окружного адміністративного суду від 04 вересня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 про визнання протиправними дій та зобов'язання вчинити дії. Суд встановив, що на виконання попереднього судового рішення у справі № 240/12107/25 відповідач здійснив перерахунок грошового забезпечення позивача за період з 29.01.2020 по 19.05.2023 із застосуванням…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції погодився з висновком суду першої інстанції про те, що відповідач безпідставно в односторонньому порядку зменшив відсотковий розмір щомісячної премії при проведенні…
Харківський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління ДСНС України у Харківській області про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії. Позивач проходив службу цивільного захисту та після звільнення домагався через суд перерахунку грошового забезпечення. На виконання судових рішень у справі № 520/1670/26 відповідач провів перерахунок, однак у довідці-розрахунку самовільно зменшив відсотковий розмір щомісячних премій за період…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про протиправність дій відповідача, оскільки чинні накази про встановлення конкретних відсоткових розмірів премій не скасовувалися, а їх зменшення під час перерахунку грошового…
Харківський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління ДСНС України у Харківській області про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії. Судом встановлено, що позивач проходив службу цивільного захисту та був звільнений. Раніше рішенням суду у справі № 520/31490/25 було зобов'язано здійснити перерахунок грошового забезпечення позивача за період з 20.05.2023 по 25.09.2025 із застосуванням прожиткового мінімуму. Виконуючи це…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що зменшення відсоткового розміру премії після припинення служби та без дотримання процедури запезпечення попередження про зміну умов праці є протиправним. Відповідні накази…
У січні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Новочорторийського технолого-економічного фахового коледжу про визнання дій протиправними та зобов'язання відновити попередні умови оплати праці. Позивач працює на посаді заступника директора з виховної роботи з 2008 року. З 01 вересня 2025 року 0,5 ставки його посади було переведено з фінансування за рахунок загального фонду бюджету на спеціальний фонд. Позивач вважав це незаконною зміною істотних умов праці без попередження…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції дійшов висновку, що переведення 0,5 ставки посади заступника директора з виховної роботи на фінансування за рахунок спеціального фонду здійснено на підставі Типових штатних…
Львівський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою Державного некомерційного підприємства «Львівський національний медичний університет імені Данила Галицького» на рішення Личаківського районного суду міста Львова від 29 грудня 2025 року у позові ОСОБА_1 до університету про визнання наказу незаконним та стягнення ненарахованої і невиплаченої надбавки. Суд першої інстанції задовольнив позов частково, стягнувши 9 440,18 грн заробітної плати за період до закінчення…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції встановив, що під час дії воєнного стану згідно із ч.2 ст.3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» повідомлення про зміну умов оплати…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду30 рішень · 29,7 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціХарківський окружний адміністративний суд15 рішень · 14,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд5 рішень · 5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду5 рішень · 5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛичаківський районний суд м. Львова4 рішення · 4 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Боброва Ю. Ю. (Боброва Юлія Юріївна) · 4 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Мигаль Г. П. (Мигаль Галина Петрівна) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Усатий В. О. (Усатий Віталій Олександрович) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 4
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 2
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 78
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 21
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0
- 26.09.1996
Закон № 357/96-ВР від 10.09.1996 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про оплату праці"» — змінено назву; вилучено ч. 1; змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 6 редакційЗгорнути
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 98Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету60 рішень
- Ст. 100Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я8 рішень
- Ст. 102‑1Оплата праці за сумісництвом16 рішень
- Ст. 103Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
- Ст. 104Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації0 рішень
- Ст. 105Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника47 рішень
- Ст. 106Оплата роботи в надурочний час49 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 53 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 50 рішеннях
- Ст. 32Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праціразом у 45 рішеннях
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 11 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 10 рішеннях
Показати всі 11 статейЗгорнути
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 8 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 7 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 5 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 5 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 4 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.