Стаття 32 Кодексу законів про працю. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026+3 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Текст статті
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
Показати всі 6 частинЗгорнути
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті цього Кодексу.
Переведення прокурорів відбувається з урахуванням особливостей, визначених законом, що регулює їхній статус.
Працівник, який повідомив про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", вчинених іншою особою, не може бути звільнений чи змушений до звільнення, притягнутий до дисциплінарної відповідальності у зв’язку з таким повідомленням або підданий іншим негативним заходам впливу, або загрозі таких заходів впливу. Викривачі корупції користуються також іншими правами та гарантіями захисту, встановленими Законом України "Про запобігання корупції".
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Строки
за редакцією від 04.11.2026
- …встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Швидкі відповіді
Переведення на іншу роботу на тому ж чи іншому підприємстві або в іншу місцевість допускається тільки за згодою працівника. Виняток становлять випадки, передбачені у ст. 33 цього Кодексу, та інші випадки, визначені законодавством.
Згода не потрібна, якщо людину переміщують на тому ж підприємстві на інше робоче місце чи підрозділ у тій же місцевості або на інше обладнання в межах спеціальності чи посади. Водночас заборонено переміщати працівника на роботу, протипоказану за станом здоров’я.
Про зміну істотних умов праці — систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення чи скасування неповного робочого часу, зміни розрядів і посад — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 цього Кодексу.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 606Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 131Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 55 по суті
- 53 %Відмовлено, із 55 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 460Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 55 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Верховний Суд — 460 рішень (76 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 146 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 3 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд касаційної інстанції скасував рішення апеляційного суду та направив справу на новий розгляд, оскільки суди попередніх інстанцій не встановили, чи дійсно існувала об'єктивна неможливість збереження попередніх умов праці позивача та чи були доведені реальні зміни в організації виробництва і праці, обмежившись лише формальним підходом.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 624/577/24Чинне законодавство про працю встановлює мінімальний строк обов'язкового попередження працівника про зміну істотних умов праці (не пізніше ніж за два місяці), а не єдиний можливий день для його звільнення. За відсутності згоди працівника продовжувати роботу в нових умовах роботодавець має право припинити трудовий договір за пунктом 6 статті 36 КЗпП України у будь-який день після спливу двох місяців. Обов'язку повторного повідомлення працівника про зміну умов праці через сплив визначеного строку закон не передбачає.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 447/334/18Суд встановив, що наказ про переміщення в іншу місцевість був незаконним, а звільнення мало відбутися в останній день відпустки. Відповідач не довів правомірність утримань та затримки розрахунку, а витрати на правничу допомогу були належним чином підтверджені договором та рахунками.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 296/10359/17
Маєте справу за ст. 32 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Огляди судової практики за цією статтею
огляди на courthelp, що цитують цю норму
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Оболонський районний суд міста Києва розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства Київської обласної ради «Київський обласний онкологічний диспансер» про визнання незаконним та скасування наказу від 18.03.2026 № 88-к про переміщення лікаря-хірурга-онколога з відділення № 1 у відділення № 4, а також поновлення на посаді. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що його перевели на роботу, яка потребує інших навичок лапароскопічної хірургії, якими він…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що оскаржуваний наказ є правомірним переміщенням за ч. 2 ст. 32 КЗпП України, оскільки спеціальність, кваліфікація, посада позивача та істотні умови праці…
Полтавський районний суд Полтавської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Полтаваенергозбут» про визнання протиправними та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та моральної шкоди. Позивач обіймав посаду начальника Полтавського центру обслуговування споживачів. Наказом підприємства йому було встановлено доплату у розмірі 50% посадового окладу за збільшення обсягу робіт. Згодом роботодавець скасував цю доплату та у подальшому звільнив…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, оскільки відповідач в односторонньому порядку змінив істотні умови праці позивача без доведення наявності реальних змін в організації виробництва…
Лохвицький районний суд Полтавської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Лохвицької міської ради та Центру надання соціальних послуг Лохвицької міської ради (третя особа — міський голова Радько В.І.) про визнання розпорядження про звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та моральної шкоди. Судом встановлено, що позивачку було прийнято на посаду директора Центру надання соціальних послуг за безстроковим трудовим договором у 2021 році…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про відмову в позові через пред'явлення вимог до неналежного суб'єктного складу відповідачів, оскільки розпорядження про звільнення видано міським головою, який не був залучений…
У січні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Новочорторийського технолого-економічного фахового коледжу про визнання дій протиправними та зобов'язання відновити попередні умови оплати праці. Позивач працює на посаді заступника директора з виховної роботи з 2008 року. З 01 вересня 2025 року 0,5 ставки його посади було переведено з фінансування за рахунок загального фонду бюджету на спеціальний фонд. Позивач вважав це незаконною зміною істотних умов праці без попередження…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції дійшов висновку, що переведення 0,5 ставки посади заступника директора з виховної роботи на фінансування за рахунок спеціального фонду здійснено на підставі Типових штатних…
Тернівський районний суд міста Кривого Рогу розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Криворізька міська лікарня № 7» Криворізької міської ради про стягнення заробітної плати. Позивач звернулася до суду з вимогою стягнути заборгованість із заробітної плати за період січень-травень 2023 року в розмірі 82711,03 грн та 5000 грн витрат на правову допомогу. Відповідач проти позову заперечував, посилаючись на те, що після перевірки…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, оскільки позивачем не було документально обґрунтовано заявлену суму заборгованості у розмірі 82711,03 грн, проте наявність заборгованості…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду363 рішення · 59,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду84 рішення · 13,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд12 рішень · 2 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд8 рішень · 1,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд7 рішень · 1,2 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Синельников Є. В. (Синельников Євген Володимирович) · 19 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Ступак О. В. (Ступак Ольга В'ячеславівна) · 14 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Шипович В. В. (Шипович Владислав Володимирович) · 13 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 5
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 305
- 20.03.2020
Рішень за цією редакцією: 109
- 25.09.2019
Рішень за цією редакцією: 40
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 152
Показати всі 7 редакційЗгорнути
2000
- 13.01.2000
Закон № 1356-XIV від 24.12.1999 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 29Обов'язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором86 рішень
- Ст. 30Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу3 рішення
- Ст. 31Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором22 рішення
- Ст. 32Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
- Ст. 33Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором15 рішень
- Ст. 34Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою75 рішень
- Ст. 36Підстави припинення трудового договору2 690 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 264 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 132 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 130 рішеннях
- Ст. 103Повідомлення працівників про запровадження нових…разом у 45 рішеннях
- Ст. 49‑2Порядок вивільнення працівниківразом у 39 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 36 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 34 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 32 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 32 рішеннях
- Ст. 252Гарантії для працівників підприємств…разом у 29 рішеннях
- Ст. 42Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами…разом у 17 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 16 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.