Стаття 31 КЗпП. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Заборона вимагати виконання роботи…

До Солом'янського районного суду міста Києва звернулася ОСОБА_1 з позовом до ОСОБА_2 про усунення перешкод у користуванні пасажирським ліфтом шляхом зобов'язання надавати «картку гостя» та стягнення моральної шкоди в розмірі 75 000 грн. Позивачка мотивувала вимоги тим, що проживає на 13-му поверсі, має статус особи з інвалідністю та серйозні проблеми зі здоров'ям, а через відключення її персонального чипа від пасажирського ліфта та відмову консьєржа надавати гостьову картку вона позбавлена…

Мотивація суду: Позивачка не довела належними та допустимими доказами факт створення відповідачкою перешкод у користуванні ліфтом, а наданий у вигляді QR-коду доказ не відповідає вимогам до електронних доказів…

Обухівський районний суд Київської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Лікувально-діагностичний центр «Профімед» про визнання наказу недійсним. Позивачка обіймала посаду старшого касира та у лютому 2026 року звернулася із заявою про звільнення за власним бажанням на підставі частини 3 статті 38 КЗпП України через покладення на неї додаткових обов'язків без належного оформлення та доплати. У період відпустки з подальшим звільненням вона перебувала на лікарняному…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що чинне законодавство не передбачає права роботодавця за власною ініціативою змінювати волевиявлення працівника щодо припинення трудового договору. Одностороннє скасування…

Позивач, директор КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради», звернувся до суду з позовом про скасування двох розпоряджень про оголошення йому доган, виданих селищним головою у серпні 2025 року. Підставами для доган стали накази позивача про повернення товару (кавоварок) та про запровадження щоденного письмового звітування працівників. Відповідач вважав, що ці накази порушують посадові обов'язки головного бухгалтера та змінюють істотні умови праці…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач діяв у межах своїх управлінських повноважень керівника, а видані ним накази стосувалися організації господарської діяльності та контролю, що не є порушенням трудової…

Справа стосується стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі. Позивачка ОСОБА_1 була поновлена на посаді секретаря-діловода Струсівського старостинського округу рішенням суду від 29 квітня 2025 року. Микулинецька селищна рада видала розпорядження про поновлення, проте визначила робоче місце в іншому населеному пункті (смт Микулинці замість с. Струсів) та не забезпечила фактичного допуску до роботи, оскільки посада була відсутня у штатному…

Мотивація суду: Суд встановив, що поновлення на роботі має бути реальним, а не формальним. Оскільки відповідач не забезпечив робоче місце за попередньою адресою та фактично змінив істотні умови праці (місце роботи)…

Калуська районна державна адміністрація звернулася до суду з позовом про скасування припису Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці від 13.02.2026. Підставою для припису стало порушення трудового законодавства щодо начальника відділу ведення Державного реєстру виборців ОСОБА_1, на яку розпорядженням голови РДА було покладено функції адміністратора безпеки без її згоди та попереднього повідомлення. Позивач наполягав, що це лише уточнення функцій, проте суд…

Мотивація суду: Суд встановив, що покладення на працівника додаткових технічних функцій адміністратора безпеки є зміною істотних умов праці, а не простою деталізацією обов'язків. Оскільки роботодавець не повідомив…