Стаття 149 Кодексу законів про працю. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026+21 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Текст статті
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Так. Згідно з ч. 1 роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення до того, як застосувати дисциплінарне стягнення.
Ні. Відповідно до ч. 2 за кожне порушення трудової дисципліни роботодавець може застосувати лише одне дисциплінарне стягнення.
За правилом ч. 3 роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, а також попередню роботу працівника.
Згідно з ч. 4 дисциплінарне стягнення обов'язково оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1 483Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 308Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 148 по суті
- 53 %Відмовлено, із 148 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 1 045Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 148 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Верховний Суд — 1 045 рішень (70 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 337 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 21 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що позивач як відповідальний виконавець надала керівництву недостовірну інформацію, що підтверджується матеріалами службового розслідування, тому притягнення до дисциплінарної відповідальності є правомірним. Акт службового розслідування є лише фіксацією обставин і не є рішенням суб'єкта владних повноважень, що підлягає самостійному скасуванню. Оскільки догана є законною, вимоги про виплату премій та надбавок, які були зняті на її підставі, задоволенню не підлягають.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 208/777/15-аСуд встановив, що позивач не вчиняла дисциплінарного проступку, оскільки не мала законних підстав для проведення оплати без підтверджуючих документів, про що неодноразово повідомляла керівництво. Відсутність вини працівника та недоведеність порушень з боку позивача стали підставою для визнання розпоряджень про стягнення протиправними.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 740/116/16-аСуд встановив, що позивач порушив технологічну інструкцію, що призвело до аварійної ситуації та збитків. Рішення профспілки про відмову у наданні згоди на притягнення до відповідальності було визнано необґрунтованим, що надало роботодавцю право накласти стягнення.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 265/6850/16-ц
Маєте справу за ст. 149 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Огляди судової практики за цією статтею
огляди на courthelp, що цитують цю норму
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
До Києво-Святошинського районного суду Київської області звернувся ОСОБА_1 із позовом до ПАТ АБ "УКРГАЗБАНК" про скасування наказу про дисциплінарне стягнення у вигляді догани від 17 червня 2025 року № 29-СТ, стягнення невиплачених преміальних виплат (з урахуванням збільшених позовних вимог до 135 225,00 грн), відшкодування моральної шкоди у розмірі 10 000,00 грн та витрат на професійну правничу допомогу у розмірі 29 000,00 грн. Під час судового розгляду встановлено, що 15 травня 2025 року…
Мотивація суду: Суд встановив факт відсутності позивача на робочому місці понад три години без поважних причин, оскільки посилання на службову необхідність та погіршення здоров'я не знайшли документального…
Рішенням Хортицького районного суду міста Запоріжжя від 05 листопада 2026 року у цивільній справі № 337/975/26 задоволено позов ОСОБА_1 до Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України про визнання протиправним та скасування наказу. Позивач обіймав посаду начальника Служби відновлення та розвитку інфраструктури у Полтавській області та наказом відповідача № 720-К/ТР від 19.11.2025 був притягнутий до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани за неналежне виконання…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що оскаржуваний наказ про оголошення догану є формальним, оскільки відповідач не довів наявність у діях позивача конкретного дисциплінарного проступку, його особистої вини…
Верховний Суд розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на постанову Тернопільського апеляційного суду від 06 березня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ «Тернопільміськгаз» про визнання незаконними та скасування наказів про догану та звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та моральної шкоди. Суд першої інстанції задовольнив позов частково: скасував наказ про звільнення, поновив позивачку на роботі, стягнув середньомісячний…
Мотивація суду
Суд встановив факт систематичного невиконання позивачкою посадових обов'язків без поважних причин, оскільки раніше їй було оголошено догану за невиконання іншого пункту посадової інструкції, а згодом…
Рішенням Корольовського районного суду міста Житомира від 03 листопада 2026 року у справі № 295/13584/25 відмовлено у задоволенні позову ОСОБА_1 до Професійного коледжу технічних інновацій міста Житомира про визнання звільнення незаконним, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд встановив, що після поновлення позивача на роботі попереднім судовим рішенням та використання ним щорічної основної відпустки тривалістю 56…
Мотивація суду
Суд встановив факт відсутності позивача на роботі без поважних причин після закінчення попередньої відпустки, оскільки подання заяви про відпустку не дає права самовільно припиняти роботу…
Житомирський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Бердичівського міськрайонного суду Житомирської області від 11 червня 2026 року у справі за позовом до КНП «Бердичівська міська лікарня» про визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, встановивши законність звільнення за появу на роботі у нетверезому стані…
Мотивація суду
Суд встановив, що факт появи позивача на робочому місці у нетверезому стані підтверджується сукупністю належних доказів: доповідними записками, актом про відмову від проходження медичного огляду…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду943 рішення · 63,6 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду90 рішень · 6,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд28 рішень · 1,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд19 рішень · 1,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд14 рішень · 0,9 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Синельников Є. В. (Синельников Євген Володимирович) · 48 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Ступак О. В. (Ступак Ольга В'ячеславівна) · 36 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Коротун В. М. (Коротун Вадим Михайлович) · 35 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 1
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 3
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 1, ч. 3
Рішень за цією редакцією: 699
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 781
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліни1 247 рішень
- Ст. 147‑1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення87 рішень
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягнення1 030 рішень
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягнень
- Ст. 150Оскарження дисциплінарного стягнення24 рішення
- Ст. 151Зняття дисциплінарного стягнення64 рішення
- Ст. 152Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу3 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 940 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 859 рішеннях
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 794 рішеннях
- Ст. 139Обов'язки працівниківразом у 375 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 279 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими…разом у 112 рішеннях
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 99 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 92 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 82 рішеннях
- Ст. 147‑1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягненняразом у 61 рішенні
- Ст. 252Гарантії для працівників підприємств…разом у 39 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 39 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.