Стаття 150 Кодексу законів про працю. Оскарження дисциплінарного стягнення
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Текст статті
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV цього Кодексу).
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Працівник має право оскаржити накладене на нього дисциплінарне стягнення. Порядок розгляду такої скарги визначається законодавством про вирішення трудових спорів.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 24Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
- 10Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 5 по суті
- 12Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2017–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 5 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 10 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що відповідач не надав належних доказів того, що позивач був своєчасно повідомлений про зміну лімітів споживання газу, що виключає наявність вини працівника у дисциплінарному проступку. Оскільки вина є обов'язковим елементом дисциплінарного проступку, наказ про оголошення догани є незаконним. Верховний Суд підтвердив, що доводи скаржника зводяться до переоцінки доказів, що виходить за межі повноважень касаційної інстанції.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 608/715/21Суди встановили, що роботодавець дотримався процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності, а позивач не надала доказів на спростування висновків службових розслідувань. Оскільки спір стосується медичних питань, а позивач не ініціювала проведення експертизи, суд не знайшов підстав для скасування наказів. Касаційний суд підтвердив, що трудові спори можуть розглядатися в порядку спрощеного провадження без виклику сторін.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 552/6725/19Верховний Суд зазначив, що посадова інструкція не є документом, який надає повноваження на укладення договорів від імені юридичної особи, оскільки представництво виникає на підставі установчих документів або довіреності. Оскільки позивач підписав договір без належних повноважень, роботодавець мав правові підстави для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 712/8637/17
Маєте справу за ст. 150 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Адвокат Немченко В.М. в інтересах ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Управління у справах фізичної культури та спорту Полтавської міської ради про визнання протиправним та скасування наказу про оголошення догани від 23.01.2025 року № 17-К. Позивачка обґрунтувала вимоги відсутністю у наказі конкретних ознак проступку та недоведеністю порушення трудової дисципліни під час засідання тренерської ради 11.12.2024 року. Відповідач у судове засідання не з'явився, відзив на позов не надав, справу…
Мотивація суду: Суд встановив, що оскаржуваний наказ про оголошення догани не містить конкретного опису дисциплінарного проступку, дати, часу та місця його вчинення, а також посилань на порушення конкретних трудових…
У червні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПрАТ «АТ «Тютюнова компанія «В.А.Т.-Прилуки» про визнання протиправним та скасування наказу № 161/к від 02 квітня 2026 року про оголошення йому догани. Підставою для застосування стягнення стало нібито перевищення повноважень начальником відділу охорони праці при підписанні договору з ТОВ «НВП «Еко-моніторинг» на проведення робіт з оцінки впливу на довкілля вартістю 1 420 000 грн, що перевищувало ліміт довіреності…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що відповідач не довів належними і достатніми доказами вину працівника у вчиненні дисциплінарного проступку, оскільки підписання договору відбулося після його погодження іншими…
У грудні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Комунальної організації «Центр комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю «Жага Життя» про визнання незаконним та скасування наказу від 16 вересня 2025 року № 54/01‑13 про притягнення її до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Позивач обґрунтовувала свої вимоги відсутністю у її діях складу дисциплінарного проступку та порушенням процедури притягнення до відповідальності. Рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про законність рішення суду першої інстанції, оскільки відповідачем не було доведено належними доказами вчинення позивачем конкретного дисциплінарного проступку та наявності її…
У вересні 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Подільської міської ради про визнання протиправним та скасування розпорядження Подільського міського голови № 161 від 13.07.2022 року про притягнення його до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани та позбавлення премії на посаді директора КО «Благоустрій». Рішенням Подільського міськрайонного суду Одеської області від 27.10.2025 року позов було задоволено: розпорядження скасовано, стягнуто судові витрати. Не погодившись…
Мотивація суду
Апеляційний суд встановив, що матеріали справи підтверджують факт вчинення директором КО «Благоустрій» дисциплінарного проступку у вигляді невиконання умов контракту та неодноразових доручень…
Позивач, директор КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради», звернувся до суду з позовом про скасування двох розпоряджень про оголошення йому доган, виданих селищним головою у серпні 2025 року. Підставами для доган стали накази позивача про повернення товару (кавоварок) та про запровадження щоденного письмового звітування працівників. Відповідач вважав, що ці накази порушують посадові обов'язки головного бухгалтера та змінюють істотні умови праці…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач діяв у межах своїх управлінських повноважень керівника, а видані ним накази стосувалися організації господарської діяльності та контролю, що не є порушенням трудової…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 0
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 24
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 147‑1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення87 рішень
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягнення1 030 рішень
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягнень1 483 рішення
- Ст. 150Оскарження дисциплінарного стягнення
- Ст. 151Зняття дисциплінарного стягнення64 рішення
- Ст. 152Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу3 рішення
- Ст. 153Створення безпечних і нешкідливих умов праці1 212 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 21 рішенні
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 20 рішеннях
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 18 рішеннях
- Ст. 139Обов'язки працівниківразом у 15 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 4 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.