Стаття 139 Кодексу законів про працю. Обов'язки працівників
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026+16 рішень за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила для працівників: сумлінно працювати, виконувати вказівки роботодавця, тримати дисципліну та берегти майно.
Текст статті
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, а також дбайливо ставитися до майна роботодавця.
Так, норма прямо зобов'язує працівників дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір. Питання матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, регулює ст. 130.
Ця норма зобов'язує своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця та додержувати трудової дисципліни, але стягнень не встановлює. Заходи дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни визначає ст. 147.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 574Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 151Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 82 по суті
- 62 %Відмовлено, із 82 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 361Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 82 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Верховний Суд — 361 рішення (63 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 161 рішенні.
- За останні 30 днів додалося 16 рішень.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд дійшов висновку, що апеляційний суд необґрунтовано скасував рішення суду першої інстанції. Матеріали справи підтверджують, що виконання плану надходжень від платних послуг було прямо передбачено посадовою інструкцією позивача та положенням про спеціальний фонд, з якими він був ознайомлений. Роботодавець довів факт порушення трудової дисципліни та наявність вини працівника, а тому рішення суду першої інстанції про відмову в позові є законним.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 759/13335/24Суд встановив, що роботодавець не довів наявності умислу в діях працівника, оскільки передача скріншотів адвокату була спрямована на захист прав у судовому спорі, а не на розголошення банківської таємниці. Відсутність доказів вини та причинного зв'язку між діями працівника і порушенням трудової дисципліни робить наказ про догану незаконним.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 708/363/24Суди встановили, що роботодавець не довів вину працівника, не конкретизував порушення в наказах та не врахував відсутність посадових інструкцій, що виключає наявність складу дисциплінарного проступку. Верховний Суд підтвердив, що притягнення до відповідальності за невиконання обов'язків, які не були належним чином визначені або не входили до трудової функції, є незаконним.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 332/5214/23
Маєте справу за ст. 139 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
До Києво-Святошинського районного суду Київської області звернувся ОСОБА_1 із позовом до ПАТ АБ "УКРГАЗБАНК" про скасування наказу про дисциплінарне стягнення у вигляді догани від 17 червня 2025 року № 29-СТ, стягнення невиплачених преміальних виплат (з урахуванням збільшених позовних вимог до 135 225,00 грн), відшкодування моральної шкоди у розмірі 10 000,00 грн та витрат на професійну правничу допомогу у розмірі 29 000,00 грн. Під час судового розгляду встановлено, що 15 травня 2025 року…
Мотивація суду: Суд встановив факт відсутності позивача на робочому місці понад три години без поважних причин, оскільки посилання на службову необхідність та погіршення здоров'я не знайшли документального…
Рішенням Хортицького районного суду міста Запоріжжя від 05 листопада 2026 року у цивільній справі № 337/975/26 задоволено позов ОСОБА_1 до Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України про визнання протиправним та скасування наказу. Позивач обіймав посаду начальника Служби відновлення та розвитку інфраструктури у Полтавській області та наказом відповідача № 720-К/ТР від 19.11.2025 був притягнутий до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани за неналежне виконання…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що оскаржуваний наказ про оголошення догану є формальним, оскільки відповідач не довів наявність у діях позивача конкретного дисциплінарного проступку, його особистої вини…
Дніпровський районний суд міста Запоріжжя розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунальної установи «Запорізький обласний художній музей» Запорізької обласної ради про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. Суд встановив, що позивач працювала у музеї на посаді старшого наукового співробітника та була звільнена 15 січня 2026 року за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України через нібито систематичне невиконання обов'язків та порушення Інструкції з організації…
Мотивація суду
Суд встановив, що роботодавець порушив процедуру притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, оскільки рішення про звільнення було прийняте тимчасовою комісією, повноваження…
Рішенням Корольовського районного суду міста Житомира від 03 листопада 2026 року у справі № 295/13584/25 відмовлено у задоволенні позову ОСОБА_1 до Професійного коледжу технічних інновацій міста Житомира про визнання звільнення незаконним, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд встановив, що після поновлення позивача на роботі попереднім судовим рішенням та використання ним щорічної основної відпустки тривалістю 56…
Мотивація суду
Суд встановив факт відсутності позивача на роботі без поважних причин після закінчення попередньої відпустки, оскільки подання заяви про відпустку не дає права самовільно припиняти роботу…
У жовтні 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Головного управління Національної поліції у м. Києві про визнання протиправними та скасування наказів про застосування дисциплінарних стягнень (від 18.08.2023 № 1330 та від 28.08.2023 № 1378), скасування наказу по особовому складу від 06.09.2023 № 1531 о/с щодо звільнення, поновлення на службі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Рішенням Київського окружного адміністративного суду від 22.10.2025 у задоволенні…
Мотивація суду
Суд встановив факт вчинення позивачем дисциплінарних проступків, що підтверджено матеріалами службових розслідувань, а тому притягнення до відповідальності та звільнення є правомірними. Обрання виду…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду352 рішення · 61,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд14 рішень · 2,4 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд12 рішень · 2,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд9 рішень · 1,6 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду8 рішень · 1,4 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Синельников Є. В. (Синельников Євген Володимирович) · 20 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Коротун В. М. (Коротун Вадим Михайлович) · 19 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Тітов М. Ю. (Тітов Максим Юрійович) · 17 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 3
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 298
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 273
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 136Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником90 рішень
- Ст. 137Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування26 рішень
- Ст. 138Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника76 рішень
- Ст. 139Обов'язки працівників
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліни44 рішення
- Ст. 141Обов'язки роботодавця30 рішень
- Ст. 142Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну40 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 445 рішеннях
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 375 рішеннях
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 279 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 246 рішеннях
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліниразом у 37 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 36 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 30 рішеннях
- Ст. 142Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисциплінуразом у 24 рішеннях
- Ст. 147‑1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягненняразом у 24 рішеннях
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 21 рішенні
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 20 рішеннях
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими…разом у 19 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.