Стаття 139 КЗпП. Обов'язки працівника
Обов'язки працівників
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026+8 рішень за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає головні обов'язки кожного працівника за трудовим договором. Людина зобов'язана сумлінно виконувати розпорядження керівника, дотримуватися дисципліни, вимог з охорони праці та берегти майно компанії.
Швидкі відповіді
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, а також дбайливо ставитися до майна роботодавця.
Працівники зобов'язані своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця. Водночас заборону вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, встановлює ст. 31.
Так, працівники зобов'язані дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір. Питання матеріальної відповідальності працівників за шкоду регулює ст. 130.
Ця стаття лише закріплює обов'язок додержувати дисципліни. Стягнення за порушення трудової дисципліни регулює ст. 147, а порядок їх застосування — ст. 148.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 477Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 96Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 53 по суті
- 62 %Відмовлено, із 53 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 358Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед 477 рішень цих років, які система розібрала
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 53 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Цивільні та господарські спори, 2026 рік: 53 рішення по суті, з них 62 % — «Відмовлено».
- Верховний Суд — 358 рішень із 477 за статтею (75 %).
- За останній рік статтю застосовано у 106 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 8 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що роботодавець не довів наявності умислу в діях працівника, оскільки передача скріншотів адвокату була спрямована на захист прав у судовому спорі, а не на розголошення банківської таємниці. Відсутність доказів вини та причинного зв'язку між діями працівника і порушенням трудової дисципліни робить наказ про догану незаконним.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 708/363/24Суди встановили, що роботодавець не довів вину працівника, не конкретизував порушення в наказах та не врахував відсутність посадових інструкцій, що виключає наявність складу дисциплінарного проступку. Верховний Суд підтвердив, що притягнення до відповідальності за невиконання обов'язків, які не були належним чином визначені або не входили до трудової функції, є незаконним.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 332/5214/23Суди встановили факт використання позивачем службового автомобіля в особистих цілях, що є грубим порушенням трудових обов'язків заступника генерального директора. Верховний Суд підтвердив, що звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП України було здійснено з дотриманням процедури та на підставі належних доказів.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 761/347/22-ц
Свіжі рішення
останні 5 із 477
У червні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПрАТ «АТ «Тютюнова компанія «В.А.Т.-Прилуки» про визнання протиправним та скасування наказу № 161/к від 02 квітня 2026 року про оголошення йому догани. Підставою для застосування стягнення стало нібито перевищення повноважень начальником відділу охорони праці при підписанні договору з ТОВ «НВП «Еко-моніторинг» на проведення робіт з оцінки впливу на довкілля вартістю 1 420 000 грн, що перевищувало ліміт довіреності…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що відповідач не довів належними і достатніми доказами вину працівника у вчиненні дисциплінарного проступку, оскільки підписання договору відбулося після його погодження іншими…
У липні 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Євроенергосистеми» про скасування наказів про звільнення, поновлення на роботі на посаді начальника виробничого відділу та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач стверджував, що прогулу не вчиняв, а роботодавець не повідомив йому робоче місце. Рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 27 березня 2026 року у задоволенні позову відмовлено. Суд першої інстанції дійшов висновку про законність…
Мотивація суду: Суд встановив факт тривалої відсутності позивача на робочому місці без поважних причин, що підтверджено актами підприємства та іншими доказами. Роботодавець дотримався процедури притягнення…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» в особі філії «Карпатський лісовий офіс» про визнання незаконним та скасування наказу від 27.02.2026 року №166/39.7.1 про оголошення догани за відсутність на роботі 31.01.2026 року з 08:00 до 13:00 без поважних причин. Позивач запевняв, що перебував на робочому місці та виконував обов'язки майстра лісу, а службова перевірка була упередженою через конфлікт із керівництвом. Відповідач…
Мотивація суду: Суд встановив факт відсутності позивача на робочому місці у спірний час, що підтверджено актом перевірки, показаннями свідків та офіційною інформацією Державної прикордонної служби України…
У грудні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Комунальної організації «Центр комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю «Жага Життя» про визнання незаконним та скасування наказу від 16 вересня 2025 року № 54/01‑13 про притягнення її до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Позивач обґрунтовувала свої вимоги відсутністю у її діях складу дисциплінарного проступку та порушенням процедури притягнення до відповідальності. Рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про законність рішення суду першої інстанції, оскільки відповідачем не було доведено належними доказами вчинення позивачем конкретного дисциплінарного проступку та наявності її…
Радомишльський районний суд Житомирської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до СТОВ «Осички», третя особа ОСОБА_2, про скасування рішень про притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності. Позивач працює на посаді директора товариства з 2016 року. У травні-червні 2021 року єдиний учасник товариства прийняв рішення про притягнення позивача до догани та матеріальної відповідальності у розмірі середнього місячного заробітку через нібито припинення права…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач не довів вини позивача у розірванні договорів оренди, оскільки згідно з висновком експертизи додаткові угоди є змонтованими документами з підробленими підписами…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 477
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 19 із 477
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 189 із 477
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 269 із 477
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 477
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 136Порядок покриття шкоди…70 рішень
- Ст. 137Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування24 рішення
- Ст. 138Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності…61 рішення
- Ст. 139Обов'язки працівників477 рішень
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліни31 рішення
- Ст. 141Обов'язки роботодавця20 рішень
- Ст. 142Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну33 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 371 рішенні
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 311 рішеннях
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 232 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 199 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 25 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліниразом у 24 рішеннях
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 21 рішенні
- Ст. 21Трудовий договірразом у 20 рішеннях
- Ст. 142Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисциплінуразом у 18 рішеннях
- Ст. 147‑1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягненняразом у 18 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 15 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 15 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 477 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду349 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд8 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд8 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду8 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд7 рішень
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціСинельников Євген Володимирович20 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКоротун Вадим Михайлович18 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціТітов Максим Юрійович17 рішень
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 229 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 100 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 75 рішеннях
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 65 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 62 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 12 ЦПКЗмагальність сторінразом у 35 рішеннях
- Ст. 263 ЦПКЗаконність і обґрунтованість судового рішенняразом у 31 рішенні
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 29 рішеннях
- Ст. 89 ЦПКОцінка доказівразом у 26 рішеннях
- Ст. 375 ЦПКПідстави для залишення апеляційної скарги без задоволення…разом у 19 рішеннях
- Ст. 367 ЦПКМежі розгляду справи судом апеляційної інстанціїразом у 11 рішеннях
- Ст. 411 ЦПКПідстави для повного…разом у 11 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.