Стаття 141 Кодексу законів про працю. Обов'язки роботодавця
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 11.12.2022актуально на 14.11.2026+2 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Що саме роботодавець зобов'язаний забезпечити для працівників під час роботи.
Текст статті
Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття закріплює базові обов'язки роботодавця перед колективом. Він зобов'язаний налагодити роботу, забезпечити безпечні умови та трудову дисципліну, дотримуватися законів про працю, захищати співробітників від мобінгу й дбати про їхні побутові потреби.
Швидкі відповіді
Роботодавець повинен правильно організувати працю, створювати умови для зростання продуктивності, забезпечувати дисципліну, додержувати законодавства про працю й правил охорони праці, уважно ставитися до потреб працівників і поліпшувати умови їх праці та побуту.
Так, роботодавець зобов'язаний здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).
Так, роботодавець повинен уважно ставитися до потреб і запитів працівників, а також поліпшувати умови їх праці та побуту.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 30Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 15Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 13 по суті
- 8Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 13 — менше за 30.
- Верховний Суд — 8 рішень (27 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 18 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 2 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що в діях позивача відсутній склад дисциплінарного проступку, оскільки відмова від ознайомлення з документами не є порушенням трудової дисципліни, а роботодавець не довів вину працівника. Суди попередніх інстанцій правильно оцінили докази, а касаційна скарга фактично спрямована на переоцінку доказів, що виходить за межі повноважень Верховного Суду.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 534/1888/19Суди встановили, що оскільки педагогічне навантаження позивача було лише у другому семестрі, застосування погодинної оплати відповідало Інструкції № 102. Позивач не довела факту зменшення заробітної плати, порушень при нарахуванні індексації чи порушень умов охорони праці, а встановлення пільг у колективному договорі є правом, а не обов'язком роботодавця.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 200/17108/15-ц
Маєте справу за ст. 141 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Дніпровський районний суд міста Запоріжжя розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунальної установи «Запорізький обласний художній музей» Запорізької обласної ради про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. Суд встановив, що позивач працювала у музеї на посаді старшого наукового співробітника та була звільнена 15 січня 2026 року за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України через нібито систематичне невиконання обов'язків та порушення Інструкції з організації…
Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець порушив процедуру притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, оскільки рішення про звільнення було прийняте тимчасовою комісією, повноваження…
Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального закладу «Донецький академічний обласний драматичний театр (м. Маріуполь)» за участю третьої особи управління культури і туризму Донецької ОДА про стягнення заборгованості з заробітної плати, компенсації втрати доходу, компенсації за невикористані відпустки та моральної шкоди. Позивачка працює провідним майстром сцени театру з 1981 року. У позові зазначалося про невиплату заробітної…
Мотивація суду
Суд задовольнив вимогу про стягнення заробітної плати за період з 01.03.2022 по 06.05.2022, оскільки трудові відносини не припинялися і договір не призупинявся. У задоволенні компенсації втрати…
Козятинський міськрайонний суд Вінницької області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення невиплачених при звільненні коштів. Суд встановив, що позивачка працювала на залізничному транспорті з 1984 року (загальний стаж понад 40 років) і 15 травня 2025 року звільнилася за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Пунктами колективного договору передбачено виплату працівникам…
Мотивація суду
Суд виходив з того, що положення колективного договору є обов'язковими для роботодавця, а введення воєнного стану саме по собі не припиняє трудових прав працівників і не звільняє від виконання…
Запорізький апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Вільнянського районного суду Запорізької області від 08 липня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до АТ «Мотор Січ» про скасування наказів про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суди попередніх та апеляційної інстанцій встановили, що позивач працював на підприємстві з 1984 року, а останнім часом обіймав посаду начальника бюро агрегатів. 24…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач був відсутній на роботі без поважних причин, оскільки самовільно припинив виконання трудових обов'язків, не дочекавшись рішення роботодавця щодо його заяви про відпустку…
Рішенням Старосамбірського районного суду Львівської області від 28 вересня 2026 року частково задоволено позов ОСОБА_1 до Старосамбірського дочірнього лісогосподарського підприємства обласного комунального спеціалізованого лісогосподарського підприємства «Галсільліс» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Суд встановив, що позивачку було прийнято на роботу 01.03.2018, а звільнено 19.08.2025 за ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до довідки підприємства, заборгованість по заробітній…
Мотивація суду
Суд встановив факт наявності заборгованості по заробітній платі на підставі довідки підприємства та задоволив вимогу в цій частині, оскільки відповідач її не спростував. Водночас у задоволенні вимоги…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 11.12.2022
Закон № 2759-IX від 16.11.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 20
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено назву; змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 9
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 138Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника76 рішень
- Ст. 139Обов'язки працівників574 рішення
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліни44 рішення
- Ст. 141Обов'язки роботодавця
- Ст. 142Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну40 рішень
- Ст. 143Заохочення за успіхи в роботі7 рішень
- Ст. 144Порядок застосування заохочень4 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 139Обов'язки працівниківразом у 10 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 10 рішеннях
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 8 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 8 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 7 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 6 рішеннях
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 6 рішеннях
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 5 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 5 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 4 рішеннях
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 4 рішеннях
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліниразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.