Стаття 21 Закону України «Про оплату праці». Права працівника на оплату праці
Чинна редакція закону від 23.09.2026текст статті не змінювався у відомих редакціяхактуально на 14.11.2026+60 рішень за 30 днів35 редакцій закону з цією статтею, остання 23.09.2026
Коротко. Стаття для працівників про право на зарплату, зменшення виплат з власної вини та заборону дискримінації.
Текст статті
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Працівник має право отримувати платню за укладеним договором і згідно із законодавством. Менше встановленого або мінімального розміру дозволено платити лише за наявності вини самого працівника, зокрема через брак чи невиконання норм, а зменшувати виплати через стать, походження або погляди заборонено.
Швидкі відповіді
Так, розмір заробітної плати може бути нижчим за мінімальний та встановлений договором у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших передбачених законодавством причин, які мали місце з вини працівника.
Працівник має право на оплату праці на підставі укладеного трудового договору відповідно до актів законодавства і колективного договору.
Ні, забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від статі, релігійних переконань, расової та національної належності, походження, соціального і майнового стану, мови, політичних поглядів, членства у профспілці, роду занять чи місця проживання.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 898Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 708Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 666 по суті
- 46 %Задоволено, із 666 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 62Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 666 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Частина 1 — 179 рішень у 2026 році, з них 61 % — «Видано судовий наказ».
- Ще 487 рішень — без зазначення частини.
- Верховний Суд — 62 рішення (7 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 809 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 60 рішень.
Позиція Верховного Суду
Положення № 743-Ц є локальним актом Укрзалізниці і не поширюється на АТ «Подільський цемент», яке є виробником цементу, а не підприємством залізничного транспорту. Колективний договір відповідача не передбачає виплату надбавки за вислугу років на залізничному транспорті, а відомчі акти іншої структури не є обов'язковими для приватного підприємства.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 676/3055/24Суд встановив, що позивач був відсутній на робочому місці лише дві години через перебування в суді, а не повний робочий день, тому невиплата зарплати за весь день є незаконною. Відповідач не надав доказів відсутності працівника протягом восьми годин, що стало підставою для часткового задоволення позову.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 204/7529/14-цСуди попередніх інстанцій передчасно відмовили у позові, не дослідивши обставини щодо нарахування заробітної плати та не врахувавши можливість субсидіарної відповідальності районної ради як засновника ліквідованого комунального підприємства. Верховний Суд скасував рішення та направив справу на новий розгляд для повного з'ясування фактичних обставин.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 677/1745/15-ц
Маєте справу за ст. 21 ЗУ «Про оплату праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Апостолівський районний суд Дніпропетровської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення за 2017–2021 роки. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що колективним договором підприємства передбачено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати, однак роботодавець здійснював виплати у менших…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про задоволення позову, оскільки зменшення роботодавцем у спірних постановах розміру розрахункової величини (мінімальної заробітної плати на прожитковий мінімум) та внесення змін…
Господарський суд Дніпропетровської області у межах справи про банкрутство № 904/2684/25 розглянув позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та був звільнений 08.12.2025 на підставі ст. 38 КЗпП України (наказ № 3489к). Відповідно до розрахункового листа за грудень 2025 року позивачу нараховано, але не виплачено…
Мотивація суду
Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та його звільнення 08.12.2025. Оскільки відповідач не здійснив повного розрахунку при звільненні та не надав доказів…
Господарський суд Дніпропетровської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку в межах справи про банкрутство № 904/2684/25. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та був звільнений 30.03.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України згідно з наказом № 920-к…
Мотивація суду
Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та його звільнення на підставі ст. 38 КЗпП України, а також наявність заборгованості з виплати заробітної плати…
Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 06.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/3867/26) задоволено позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку в межах справи про банкрутство. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачами та був звільнений 17.02.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні роботодавець не здійснив повний розрахунок…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про задоволення позову, оскільки матеріали справи підтверджують перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем, його звільнення та наявність заборгованості з виплати…
Балаклійський районний суд Харківської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження заочну цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Балцем» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та середнього заробітку за затримку розрахунку. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем та була звільнена за власним бажанням 15 травня 2023 року на підставі ст. 38 КЗпП України. За період з січня 2022 року…
Мотивація суду
Суд встановив факт наявності заборгованості з виплати заробітної плати перед позивачем та відсутність доказів проведення повного розрахунку з боку роботодавця в день звільнення. Оскільки відповідач…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЧечелівський районний суд міста Дніпра115 рішень · 12,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціБердичівський міськрайонний суд Житомирської області104 рішення · 11,6 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціМиколаївський районний суд Львівської області82 рішення · 9,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Дніпропетровської області79 рішень · 8,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДолинський районний суд Кіровоградської області59 рішень · 6,6 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Редакції статті
35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0
- 23.09.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 158
- 24.03.1995
Рішень за цією редакцією: 740
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 18Оплата праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад0 рішень
- Ст. 19Оплата праці за сумісництвом1 рішення
- Ст. 20Оплата праці за контрактом16 рішень
- Ст. 21Права працівника на оплату праці
- Ст. 22Гарантії дотримання прав щодо оплати праці171 рішення
- Ст. 23Форми виплати заробітної плати16 рішень
- Ст. 24Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати799 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 24Строки, періодичність і місце виплати заробітної платиразом у 341 рішенні
- Ст. 1Заробітна платаразом у 228 рішеннях
- Ст. 22Гарантії дотримання прав щодо оплати праціразом у 145 рішеннях
- Ст. 15Організація оплати праці на підприємствахразом у 54 рішеннях
- Ст. 2Структура заробітної платиразом у 52 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 34Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її…разом у 25 рішеннях
- Ст. 5Система організації оплати праціразом у 25 рішеннях
- Ст. 23Форми виплати заробітної платиразом у 12 рішеннях
- Ст. 29Повідомлення працівників про умови оплати праціразом у 12 рішеннях
- Ст. 3Мінімальна заробітна платаразом у 10 рішеннях
- Ст. 30Повідомлення працівника про розміри оплати праціразом у 8 рішеннях
- Ст. 27Порядок обчислення середньої заробітної платиразом у 6 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.