Стаття 29 ЗУ «Про оплату праці». Повідомлення працівників про умови оплати праці
Чинна редакція закону від 23.09.2026текст статті — з 13.06.2012актуально на 29.09.202635 редакцій закону з цією статтею, остання 23.09.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 23.09.2026
Текст статті
При укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 27Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 12Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 8 по суті
- 14Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 27 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 8 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 14 рішеннях.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд встановив, що відповідач не довів наявність змін в організації виробництва та праці, а також не обґрунтував позбавлення позивачки премії, яка є частиною заробітної плати. Суд також зазначив, що зменшення витрат на правничу допомогу без клопотання іншої сторони про їх неспівмірність є порушенням принципу змагальності.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 490/10970/23Суд встановив, що начальник підрозділу не мав повноважень одноособово зменшувати розмір премій, оскільки це питання згідно з Колективним договором та Положенням про оплату праці віднесено до компетенції Комісії з питань оплати праці та потребує погодження з профспілкою. Оскільки процедуру погодження було порушено, наказ про зниження премії є незаконним.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 388/1673/21Суди встановили, що зміна педагогічного навантаження була проведена роботодавцем у межах його компетенції та з дотриманням процедури, передбаченої ст. 32 КЗпП України. Оскільки позивач не був звільнений, а попередні судові рішення підтвердили відсутність порушень трудових прав, підстави для задоволення позову відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 592/10504/23
Свіжі рішення
останні 5 із 27
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Берездівського ліцею про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 36 566,54 грн. Позивач обґрунтувала вимоги тим, що відповідач наказом від 29.08.2025 протиправно встановив їй тижневе педагогічне навантаження з фізики 11 годин замість 18 годин (ставки), визначених законом, без її згоди. Попереднім рішенням суду від 30.03.2026 у справі № 682/3087/25 цей наказ в частині розподілу навантаження між вчителями фізики вже було скасовано…
Мотивація суду: Суд встановив, що рішенням Славутського міськрайонного суду у іншій справі вже було скасовано наказ ліцею про встановлення позивачу меншого педагогічного навантаження (11 годин замість 18)…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Острозької міської ради про стягнення невиплаченої заробітної плати (13377,28 грн основної та 15066 грн надбавки) та середнього заробітку за час затримки розрахунку (52949,94 грн). Позивачка працювала директором комунального закладу з 01.03.2024 по 30.05.2025. Суд встановив, що умови контракту в частині окладу 10044 грн суперечили нормам Єдиної тарифної сітки, оскільки Кабінет Міністрів України не переглядав розміри окладів для відповідної категорії…
Мотивація суду: Суд встановив, що умови контракту щодо підвищеного окладу суперечать нормам Єдиної тарифної сітки, а надбавка за складність і напруженість є стимулюючою виплатою, яка не була встановлена позивачці…
Справа стосується спору між працівником та Львівським національним медичним університетом імені Данила Галицького щодо припинення виплати надбавки за стаж роботи в науково-дослідній установі з особливо небезпечними інфекціями. Позивач працювала лаборантом і отримувала надбавку 60%, проте наказом від 07.02.2025 виплату було припинено з 10.02.2025. Позивач дізналася про наказ лише 10.03.2025. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, стягнувши кошти за три місяці. Апеляційний суд…
Мотивація суду: Суд встановив, що в умовах воєнного стану роботодавець має право змінювати умови оплати праці, повідомивши працівника до моменту запровадження змін. Оскільки позивач була ознайомлена з наказом…
Справа стосується стягнення заборгованості із заробітної плати вчителя фізики ОСОБА_1 з Берездівського ліцею. Позивач звернулася до суду після того, як попереднім рішенням суду (справа № 682/2856/24) було скасовано наказ директора ліцею № 111/од від 30.08.2024, яким їй було встановлено педагогічне навантаження 10 годин замість 18 годин без її письмової згоди. Суд врахував преюдиціальне значення встановлених раніше фактів порушення трудових прав позивача. Відповідач визнав позовні вимоги…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач незаконно зменшив педагогічне навантаження позивача без її письмової згоди, що було підтверджено преюдиціальним рішенням суду у справі № 682/2856/24. Оскільки наказ…
Позивачка звернулася до суду з позовом про скасування наказу про припинення виплати надбавки за стаж роботи в установі з особливо небезпечними інфекціями та стягнення невиплаченої заробітної плати. Суд першої інстанції задовольнив позов частково, стягнувши 10112,16 грн. Відповідач оскаржив це рішення, вказуючи на неправильне застосування норм Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Апеляційний суд встановив, що згідно з цим Законом, під час воєнного стану…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції встановив, що в умовах воєнного стану повідомлення про зміну умов оплати праці здійснюється не пізніше запровадження таких змін. Оскільки позивачка була ознайомлена…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 27
35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 1
- 23.09.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: —
- 13.06.2012
Рішень за цією редакцією: 27 із 27
- 24.03.1995
Рішень за цією редакцією: 0 із 27
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 26Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати9 рішень
- Ст. 27Порядок обчислення середньої заробітної плати139 рішень
- Ст. 28Захист прав працівників у разі банкрутства підприємства2 рішення
- Ст. 29Повідомлення працівників про умови оплати праці27 рішень
- Ст. 30Повідомлення працівника про розміри оплати праці72 рішення
- Ст. 31Відомості про оплату праці працівника8 рішень
- Ст. 32Вирішення трудових спорів з питань оплати праці2 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
З суду
рішень за нормою — 27 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду13 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд3 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціСлавутський міськрайонний суд Хмельницької області2 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціСмілянський міськрайонний суд Черкаської області2 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 94 КЗпПЗаробітна платаразом у 11 рішеннях
- Ст. 32 КЗпППереведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праціразом у 10 рішеннях
- Ст. 97 КЗпПОплата праці на підприємствах…разом у 8 рішеннях
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 7 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 7 рішеннях
Показати всі 11 статейЗгорнути
- Ст. 103 КЗпППовідомлення працівників про запровадження нових…разом у 6 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 6 рішеннях
- Ст. 115 КЗпПСтроки виплати заробітної платиразом у 5 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 5 рішеннях
- Ст. 116 КЗпПСтроки розрахунку при звільненніразом у 4 рішеннях
- Ст. 233 КЗпПСтроки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 4 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.