Стаття 2 ЗУ «Про оплату праці». Структура заробітної плати
Чинна редакція від 23.09.2026актуально на 29.09.2026+15 рішень за 30 днів35 редакцій закону з цією статтею, остання 23.09.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 23.09.2026
Текст статті
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, програм і проектів міжнародної технічної допомоги, міжрегіонального, транскордонного та транснаціонального співробітництва, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, що не передбачені актами чинного законодавства або провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 310Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
- 136Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 82 по суті
- 52 %Задоволено, із 82 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 158Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2017–2026, серед 310 рішень цих років, які система розібрала
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 82 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Цивільні та господарські спори, 2026 рік: 82 рішення по суті, з них 52 % — «Задоволено».
- Верховний Суд — 158 рішень із 310 за статтею (51 %).
- За останній рік статтю застосовано у 152 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 15 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2017 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Апеляційний суд правильно встановив, що наказ про звільнення за втрату довір'я не містить конкретних фактів порушень, тому звільнення є незаконним, а вимоги про поновлення та стягнення середнього заробітку підлягають задоволенню. Водночас вимоги про стягнення додаткової заробітної плати правомірно відхилені судами, оскільки позивач не довів наявність відповідного положення на підприємстві, а нарахування премій є правом, а не обов'язком роботодавця.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 463/4746/24Суд встановив, що рішення правління АТ «Укрзалізниця» про призупинення виплат було прийнято до набрання чинності Законом № 2136-ІХ, а одностороннє призупинення виплат без погодження з профспілкою є незаконним. Роботодавець зобов'язаний виплатити всі належні працівнику суми при звільненні, а зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку є правом суду з урахуванням принципу справедливості.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 757/43018/24-цВерховний Суд залишив в силі рішення суду першої інстанції, оскільки премії є складовою заробітної плати і не підлягають поверненню за відсутності доведеної недобросовісності набувача або рахункової помилки. Позивач не надав належних доказів недобросовісності відповідача, а накази про преміювання не були скасовані в установленому порядку.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 756/18224/21
Свіжі рішення
останні 5 із 310
Чечелівський районний суд міста Дніпра розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Виробниче об'єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач зазначав, що працював на підприємстві з 1979 року, а 11 червня 2026 року був звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. При звільненні роботодавець не здійснив з ним повний розрахунок, внаслідок чого утворилася заборгованість у розмірі…
Мотивація суду: Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та наявність заборгованості із заробітної плати на підставі наданої довідки підприємства. Оскільки відповідач не виконав…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ІНФОРМАЦІЯ_1 про визнання протиправними дій щодо відмови у виплаті доплати за роботу в шкідливих умовах праці у розмірі 12% з січня 2026 року та зобов'язання здійснювати таку виплату. Позивачка працює на посаді провідного інженера відділу оцінювання відповідності 2 територіального управління державного гарантування якості, яке є правонаступником військового представництва МОУ. Наказом начальника управління від 20.01.2026 було затверджено результати…
Мотивація суду: Зміна організаційної структури чи назви установи сама по собі не припиняє фактичного існування шкідливих умов праці на робочому місці. Результати раніше проведеної атестації робочих місць продовжують…
Довгинцівський районний суд міста Кривого Рогу розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» про стягнення недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення та компенсації втрати частини доходів. Суд встановив, що позивач працювала у відповідача з 1981 року та була звільнена 15.06.2026 року у зв'язку з виходом на пенсію. У 2024, 2025 та 2026 роках їй виплачувалася матеріальна допомога на оздоровлення не в повному обсязі…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що зупинення дії окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця в умовах воєнного стану не позбавляє працівника права на повний розрахунок при звільненні…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до КП «Управлінська компанія «Господар» Кам`янець-Подільської міської ради про визнання незаконним та скасування наказу №41-К від 30.09.2025 року про позбавлення її премії за серпень 2025 року у розмірі 4521,53 грн та стягнення цієї суми. Рішенням Кам`янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області від 15 травня 2026 року у задоволенні позову відмовлено. Суд першої інстанції дійшов висновку, що виплата премії є правом роботодавця…
Мотивація суду: Суд виходив з того, що премія є додатковою заохочувальною виплатою, а її призначення чи позбавлення належить до дискреційних повноважень керівника підприємства на підставі Положення про преміювання…
Рішенням Чемеровецького районного суду Хмельницької області від 15 вересня 2026 року у справі № 687/690/26 задоволено частково позов ОСОБА_1 до ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач працював у відповідача з 16 березня 2021 року по 22 квітня 2025 року та був звільнений за згодою сторін. У день звільнення роботодавець не здійснив повного розрахунку, зокрема не виплатив компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки загальною кількістю…
Мотивація суду: Суд встановив факт перебування позивача в трудових відносинах з відповідачем та його звільнення із заборгованістю з виплати компенсації за 66 днів невикористаної відпустки. Здійснивши власний…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 310
35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 2
- 23.09.2026Чинна
Рішень за цією редакцією: —
- 16.01.2016
Рішень за цією редакцією: 310 із 310
- 24.03.1995
Рішень за цією редакцією: 0 із 310
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 1Заробітна платаразом у 90 рішеннях
- Ст. 21Права працівника на оплату праціразом у 47 рішеннях
- Ст. 15Організація оплати праці на підприємствахразом у 37 рішеннях
- Ст. 22Гарантії дотримання прав щодо оплати праціразом у 32 рішеннях
- Ст. 5Система організації оплати праціразом у 22 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 24Строки, періодичність і місце виплати заробітної платиразом у 19 рішеннях
- Ст. 34Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її…разом у 18 рішеннях
- Ст. 3Мінімальна заробітна платаразом у 11 рішеннях
- Ст. 12Інші норми і гарантії в оплаті праціразом у 6 рішеннях
- Ст. 14Система договірного регулювання оплати праціразом у 6 рішеннях
- Ст. 33Індексація заробітної платиразом у 6 рішеннях
- Ст. 13Оплата праці працівників установ і організацій…разом у 5 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 310 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду98 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду41 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Дніпропетровської області18 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний господарський суд Верховного Суду14 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЧечелівський районний суд міста Дніпра10 рішень
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціПервушин Юрій Юрійович14 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціПриваліхіна Анастасія Ігорівна10 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціСинельников Євген Володимирович8 рішень
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 94 КЗпПЗаробітна платаразом у 129 рішеннях
- Ст. 116 КЗпПСтроки розрахунку при звільненніразом у 100 рішеннях
- Ст. 97 КЗпПОплата праці на підприємствах…разом у 91 рішенні
- Ст. 117 КЗпПВідповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 66 рішеннях
- Ст. 233 КЗпПСтроки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 59 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 57 рішеннях
- Ст. 115 КЗпПСтроки виплати заробітної платиразом у 55 рішеннях
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 47 рішеннях
- Ст. 47 КЗпПОбов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 32 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 30 рішеннях
- Ст. 21 КЗпПТрудовий договірразом у 26 рішеннях
- Ст. 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати…разом у 26 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.