Стаття 40 КЗпП. Звільнення з ініціативи роботодавця
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 27.09.2024актуально на 29.09.2026+68 рішень за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення; 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності; 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; 8) вчинення за місцем роботи викрадення (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення;
п. 9 ч. 1 виключено Закон № 1356-XIV від 24.12.1999Дослівно з джерелаЗгорнути
Пункт 9 частини першої статті 40 виключено на підставі Закону № 1356-XIV від 24.12.99
10) призову або мобілізації роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду; 11) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування; 12) вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили; 13) відмови працівника Бюро економічної безпеки України від проходження атестації або прийняття атестаційною комісією рішення про неуспішне проходження працівником Бюро економічної безпеки України атестації, що здійснюється відповідно до пункту 4 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення роботи Бюро економічної безпеки України; 13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України; 14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктами 5 і 13 частини першої цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці (крім звільнення за пунктом 13 частини першої цієї статті). Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Положення статей 42, 42‑1 і 49‑2 цього Кодексу не поширюються на звільнення за пунктом 13 частини першої цієї статті.
Особливості звільнення окремих категорій працівників з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої цієї статті, а також особливості застосування до них положень частини другої цієї статті, статей 42, 42‑1, частин першої, другої і третьої статті 49‑2, статті 74, частини третьої статті 121 цього Кодексу, встановлюються законом, що регулює їхній статус.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає вичерпний перелік підстав, коли роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи, зокрема через скорочення, прогул чи невідповідність посаді. За загальним правилом заборонено звільняти працівника під час лікарняного або відпустки, крім окремих винятків.
Швидкі відповіді
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці не допускається. Винятком є повна ліквідація підприємства, а також звільнення за пунктами 5 і 13 частини першої цієї статті.
Прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин протягом робочого дня.
Так. Звільнення через зміни в організації виробництва і праці чи скорочення допускається лише тоді, коли неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Звільнення можливе у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд через тимчасову непрацездатність (без відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами), якщо законом не встановлено триваліший строк або травма не є трудовим каліцтвом чи профзахворюванням.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 5 814Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 774Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 281 по суті
- 47 %Відмовлено, із 281 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 4 808Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед 5 814 рішень цих років, які система розібрала
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 281 рішення · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Цивільні та господарські спори, 2026 рік: 281 рішення по суті, з них 47 % — «Відмовлено».
- Частина 1 — 212 рішень у 2026 році, з них 53 % — «Відмовлено».
- Ще 62 рішення — без зазначення частини.
- Адміністративні спори, 2026 рік: 48 рішень по суті, з них 60 % — «Відмовлено».
- Верховний Суд — 4 808 рішень із 5 814 за статтею (83 %).
- За останній рік статтю застосовано у 969 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 68 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд касаційної інстанції дійшов висновку, що попередні порушення роботодавця, які вже були предметом судового розгляду та усунені (поновлення на роботі), не створюють обов'язку роботодавця звільнити працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП України за цією ж заявою через тривалий час. Оскільки підстави для звільнення за власним бажанням минулою датою відсутні, висновки судів про незаконність звільнення за прогул та стягнення середнього заробітку є передчасними, а справа підлягає направленню на новий…
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 209/5542/24Суд апеляційної інстанції обґрунтовано скасував рішення суду першої інстанції в частині відмови у поновленні на роботі та стягненні середнього заробітку, оскільки законом прямо передбачено обов'язок поновлення незаконно звільненого працівника на попередній посаді, а матеріали справи не містять доказів умисного затягування розгляду справи з вини позивача. Верховний Суд погодився з такими висновками, зазначивши, що хронологія подій та відсутність належних повідомлень про судові засідання…
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 757/35073/21-цСуди встановили, що роботодавець правомірно здійснив скорочення штату, заздалегідь та належно повідомив позивача через узгоджені засоби електронного зв'язку і запропонував наявні вакансії, проявивши недобросовісну поведінку з боку працівника. Оскільки скорочена посада заступника директора була єдиною, норми про переважне право на залишення на роботі не підлягають застосуванню через відсутність аналогічних посадових осіб для порівняння.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 752/6756/23
Свіжі рішення
останні 5 із 5 814
Розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної установи «Інститут Медичної радіології та онкології ім. С.П. Григор`єва НАМН України» за участю третьої особи НАЗК, суд задовольнив позовні вимоги у повному обсязі. Суд визнав незаконним та скасував наказ від 02.07.2026 № 141-к про звільнення позивачки за п. 1 ст. 40 КЗпП України, поновив її на посаді та стягнув середній заробіток за час вимушеного прогулу з 03.07.2026 по 23.09.2026 у розмірі 102 881,25 грн. Суд встановив…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про незаконність звільнення, оскільки роботодавець безпідставно відмовив позивачці у переведенні на вакантну посаду за наявності її згоди та відповідної кваліфікації, а також…
Сумський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області та Пенсійного фонду України про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд встановив, що позивач працював у виконавчій дирекції Сумського обласного відділення Фонду соціального страхування України та був звільнений з посади начальника відділу…
Мотивація суду: Функції Фонду соціального страхування були інтегровані до Пенсійного фонду, працівники якого мають статус державних службовців і призначаються виключно за конкурсом відповідно до Закону "Про державну…
У травні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до комунального некомерційного підприємства «Южноукраїнська міська багатопрофільна лікарня» про визнання незаконними та скасування наказів про зміни до штатного розпису та звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 120000 грн моральної шкоди. Позивач обґрунтовувала свої вимоги тим, що її звільнення пов'язане з політичними інтригами, тиском на неї та її чоловіка, а також виконанням нею…
Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець дотримався процедури скорочення штату, персонально попередив позивача у встановлений законом строк та запропонував усі наявні вакантні посади, яким відповідала її…
У липні 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Євроенергосистеми» про скасування наказів про звільнення, поновлення на роботі на посаді начальника виробничого відділу та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач стверджував, що прогулу не вчиняв, а роботодавець не повідомив йому робоче місце. Рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 27 березня 2026 року у задоволенні позову відмовлено. Суд першої інстанції дійшов висновку про законність…
Мотивація суду: Суд встановив факт тривалої відсутності позивача на робочому місці без поважних причин, що підтверджено актами підприємства та іншими доказами. Роботодавець дотримався процедури притягнення…
Рішенням Київського окружного адміністративного суду від 21 вересня 2026 року у справі № 640/20926/21 задоволено позов ОСОБА_1 до Державної фіскальної служби України про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд встановив, що позивач проходив службу в органах податкової міліції на посаді начальника третього відділу Управління організації викриття економічних злочинів ГУОРД ДФС України. Наказом…
Мотивація суду: Суд встановив, що під час звільнення позивача відповідач порушив вимоги трудового законодавства щодо належного запропонування всіх наявних вакантних посад та з'ясування можливості подальшого…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 5 814
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 14
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 135 із 5 814
- 27.09.2024
Рішень за цією редакцією: 1 311 із 5 814
- 30.06.2024
Рішень за цією редакцією: 88 із 5 814
- 24.12.2023
Рішень за цією редакцією: 327 із 5 814
- 11.12.2022
Рішень за цією редакцією: 504 із 5 814
Показати всі 16 редакційЗгорнути
2022
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 294 із 5 814
2019
- 25.09.2019
Рішень за цією редакцією: 1 876 із 5 814
2016
- 12.06.2016
Рішень за цією редакцією: 1 261 із 5 814
2014
- 08.06.2014
Рішень за цією редакцією: 18 із 5 814
2011
- 24.02.2011
Рішень за цією редакцією: 0 із 5 814
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 5 814
2004
- 09.06.2004
Рішень за цією редакцією: 0 із 5 814
2000
- 13.01.2000
Рішень за цією редакцією: 0 із 5 814
1999
- 30.06.1999
Рішень за цією редакцією: 0 із 5 814
1997
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 5 814
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 5 814
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Огляди судової практики за цією статтею
огляди на courthelp, що цитують цю норму
- 08.07.2026Спільна норма: ст. 40 КЗпПвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Звільнення незаконне без доведення зміни умов
- 20.05.2026Спільна норма: ст. 40 КЗпПвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Звільнення за контрактом вимагає пропозиції посади
- 16.04.2026Спільна норма: ст. 40 КЗпПвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Суд змінює дату звільнення попри лікарняний
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 38Розірвання трудового договору…1 625 рішень
- Ст. 39Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника40 рішень
- Ст. 39‑1Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк128 рішень
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця5 814 рішень
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими…737 рішень
- Ст. 42Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами…1 059 рішень
- Ст. 42‑1Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу17 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 49‑2Порядок вивільнення працівниківразом у 2 248 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 1 490 рішеннях
- Ст. 42Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами…разом у 975 рішеннях
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 776 рішеннях
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 750 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 557 рішеннях
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 436 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 364 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 345 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 302 рішеннях
- Ст. 139Обов'язки працівниківразом у 199 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 184 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 5 814 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду3 695 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду1 013 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд67 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціВелика Палата Верховного Суду36 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд35 рішень
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 1 743 рішеннях
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 646 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 543 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 450 рішеннях
- Ст. 411 ЦПКПідстави для повного…разом у 379 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 314 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 292 рішеннях
- Ст. 350 КАСПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 252 рішеннях
- Ст. 87 ЗУ «Про державну службу»Припинення державної служби за ініціативою суб'єкта призначенняразом у 248 рішеннях
- Ст. 341 КАСМежі перегляду судом касаційної інстанціїразом у 227 рішеннях
- Ст. 263 ЦПКЗаконність і обґрунтованість судового рішенняразом у 215 рішеннях
- Ст. 394 ЦПКВідкриття касаційного провадження у справі…разом у 202 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.