Стаття 42 КЗпП. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці. Переважне право залишитися на роботі

У травні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до комунального некомерційного підприємства «Южноукраїнська міська багатопрофільна лікарня» про визнання незаконними та скасування наказів про зміни до штатного розпису та звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 120000 грн моральної шкоди. Позивач обґрунтовувала свої вимоги тим, що її звільнення пов'язане з політичними інтригами, тиском на неї та її чоловіка, а також виконанням нею…

Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець дотримався процедури скорочення штату, персонально попередив позивача у встановлений законом строк та запропонував усі наявні вакантні посади, яким відповідала її…

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Судом встановлено, що позивач працював заступником начальника виробничого підрозділу, проходив військову службу за призовом під час мобілізації та має статус учасника бойових дій. Після звільнення зі служби за станом здоров'я та повернення…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку про задоволення позову, оскільки відповідач під час скорочення штату не довів дотримання вимог ст. 42 КЗпП України та не провів порівняльний аналіз кваліфікації і продуктивності…

У січні 2024 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПрАТ «Рено Україна» про визнання дій службових осіб мобінгом, визнання недійсними наказу про майбутнє звільнення, повідомлення про відсутність посад і наказу про скорочення штату, а також про стягнення 200 000 грн моральної шкоди. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що після викриття корупційних дій співробітників компанії у справі «Автогор» він зазнав психологічного тиску та цькування (мобінгу), наслідком чого стало скорочення його посади…

Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції погодився з висновком суду першої інстанції про те, що позивач обрав неефективний спосіб захисту порушеного права, оскільки оскаржував накази та повідомлення…

У квітні 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного науково-контрольного інституту біотехнологій і штамів мікроорганізмів про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач обґрунтовував вимоги незаконністю наказу від 06 березня 2023 року про його звільнення за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників. На думку позивача, роботодавець порушив процедуру попередження за два…

Мотивація суду: Суди встановили, що роботодавець правомірно здійснив скорочення штату, заздалегідь та належно повідомив позивача через узгоджені засоби електронного зв'язку і запропонував наявні вакансії, проявивши…

Центрально-Міський районний суд м. Кривого Рогу розглянув у порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Державний ощадний банк України» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Судом встановлено, що позивачка працювала в банку з листопада 2014 року. Наказом від 23.03.2023 у філії Дніпропетровського обласного управління АТ «Ощадбанк» було змінено штатний розпис та ліквідовано відділ…

Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач дотримався процедури вивільнення працівників: за два місяці персонально попередив позивачку про скорочення, запропонував усі наявні вакантні посади по банку, отримав…