Стаття 5-1 КЗпП. Державні гарантії права на працю
Гарантії забезпечення права громадян на працю
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 12.09.2025актуально на 29.09.2026+1 рішення за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України:
вільний вибір виду діяльності;
безплатне сприяння державними службами зайнятості у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти, з урахуванням суспільних потреб;
надання підприємствами, установами, організаціями відповідно до їх попередньо поданих заявок роботи за фахом випускникам закладів професійної, фахової передвищої, вищої освіти;
безплатне навчання безробітних нових професій, перепідготовку в закладах освіти або у системі державної служби зайнятості з виплатою стипендії;
компенсацію відповідно до законодавства матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в іншу місцевість;
правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи;
правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності, а також забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та до суду щодо визнання таких фактів та їх усунення (без припинення працівником трудової діяльності на період розгляду скарги, провадження у справі), а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок таких дій та/або бездіяльності, на підставі судового рішення, що набрало законної сили.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає гарантії держави для людей, які шукають роботу або працюють: безплатну допомогу у працевлаштуванні, навчання безробітних та надання роботи випускникам. Також закріплено захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу, незаконного звільнення, дискримінації та мобінгу.
Швидкі відповіді
Ч. 1 закріплює право звернутися до органу нагляду за додержанням законодавства про працю та до суду щодо визнання таких фактів, їх усунення (без припинення роботи на час розгляду) і відшкодування шкоди на підставі судового рішення, яке набрало законної сили.
Так. Відповідно до ч. 1 держава гарантує працездатним громадянам правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.
Так. Ч. 1 гарантує безробітним безплатне навчання нових професій та перепідготовку в закладах освіти або у системі державної служби зайнятості з виплатою стипендії.
Згідно з ч. 1 держава гарантує надання випускникам закладів професійної, фахової передвищої та вищої освіти роботи за фахом підприємствами, установами й організаціями відповідно до їх попередньо поданих заявок.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 67Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 20Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 5 по суті
- 37Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед 67 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 5 — менше за 30.
- Верховний Суд — 37 рішень із 67 за статтею (55 %).
- За останній рік статтю застосовано у 23 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
- Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили відсутність систематичних, тривалих умисних дій або бездіяльності роботодавця, спрямованих на приниження честі та гідності працівника. Доводи позивача свідчать лише про її незгоду з управлінськими рішеннями адміністрації навчального закладу та наявність трудових спорів, а не про мобінг.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 759/1983/24Суд апеляційної інстанції не перевірив наявність у міського голови повноважень зупиняти процес призначення переможця конкурсу, що прямо передбачено законом. Закон встановлює чіткий триденний строк для призначення переможця, а внутрішні перевірки чи розпорядження не можуть автоматично скасовувати цей обов'язок без законних підстав.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 229/1094/22Суди встановили факт систематичного порушення позивачем трудової дисципліни, підтверджений актами та протоколами комісії, а також дотримання роботодавцем процедури звільнення, включаючи отримання згоди профспілки. Касаційна скарга не містить підстав для скасування рішень, оскільки зводиться до переоцінки доказів, що не входить до повноважень суду касаційної інстанції.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 705/870/21
Свіжі рішення
останні 5 із 67
У січні 2026 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ «СІЛЬПО-ФУД» про поновлення на роботі на посаді сомельє та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивачка посилалася на те, що 26 листопада 2025 року її фактично звільнили без її волевиявлення та без дотримання процедури. Рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 19 травня 2026 року у задоволенні позову відмовлено. Не погодившись із рішенням, представник позивачки подав апеляційну скаргу. Київський…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивачка особисто підписала заяву про звільнення за власним бажанням із зазначенням конкретної дати, а роботодавець її погодженням не порушив вимог закону. Доказів тиску чи примусу…
До Київського окружного адміністративного суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до Державного бюро розслідувань про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення від 07.05.2024 № 31дск-ос, поновлення на посаді заступника керівника Управління оперативно-технічного забезпечення Головного оперативно-технічного управління ДБР та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 183 238,86 грн. Обґрунтовуючи позов, позивач зазначав, що скорочення його посади мало штучний…
Мотивація суду: Суд встановив, що скорочення штату центрального апарату Державного бюро розслідувань було проведено обґрунтовано з метою оптимізації структури. Відповідач дотримався встановленої процедури, завчасно…
У січні 2024 року вчитель японської мови з багаторічним стажем звернулася до суду з позовом до Київської гімназії східних мов № 1 та начальника Управління освіти про визнання факту мобінгу (цькування). Позивачка обґрунтовувала вимоги тим, що після виникнення трудових конфліктів адміністрація закладу чинила на неї психологічний та економічний тиск: запровадила простій без достатніх підстав, встановила невигідний індивідуальний графік роботи, безпідставно відрахувала частину заробітної плати…
Мотивація суду: Суди встановили відсутність систематичних, тривалих умисних дій або бездіяльності роботодавця, спрямованих на приниження честі та гідності працівника. Доводи позивача свідчать лише про її незгоду…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ «КЦУ» про визнання звільнення незаконним та поновлення на роботі, стверджуючи, що звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) відбулося під тиском. Суд першої інстанції відмовив у позові, встановивши відсутність доказів примусу. В апеляційній скарзі позивачка просила витребувати логи системи електронного документообігу, проте апеляційний суд відхилив це клопотання через порушення процесуальних строків подання доказів. Суд апеляційної інстанції…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивачка добровільно підписала заяву про звільнення за угодою сторін за допомогою КЕП, а доказів психологічного тиску чи мобінгу не надала. Апеляційний суд відхилив клопотання…
Справа стосується спору про поновлення на державній службі після скасування попереднього незаконного звільнення. Позивач був звільнений наказом від 20.03.2026, яким його фактично звільнили «заднім числом» (20.10.2021) через нібито відмову від запропонованих вакантних посад. Суд встановив, що відповідач не дотримався процедури, передбаченої ст. 9‑1 Закону України «Про державну службу», оскільки наказ про звільнення був виданий до того, як позивач отримав відповідь на свій запит щодо повного…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач порушив процедуру звільнення, оскільки видав наказ про звільнення до закінчення строку надання позивачем відповіді на уточнену інформацію про вакансії. Крім того, суд…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 67
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 5
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 3 із 67
- 12.09.2025
Рішень за цією редакцією: 21 із 67
- 11.12.2022
Рішень за цією редакцією: 14 із 67
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 2 із 67
- 13.06.2012
Рішень за цією редакцією: 27 із 67
Показати всі 7 редакційЗгорнути
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 67
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 67
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 4‑1Професія (вид занять)…0 рішень
- Ст. 4‑2Професійні стандарти0 рішень
- Ст. 5виключена7 рішень
- Ст. 5‑1Гарантії забезпечення права громадян на працю67 рішень
- Ст. 7Особливості регулювання праці деяких категорій працівників20 рішень
- Ст. 8Регулювання трудових відносин громадян…4 рішення
- Ст. 8‑1Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 20 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 18 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 16 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 10 рішеннях
- Ст. 2‑1Рівність трудових прав громадян України…разом у 8 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 46Відсторонення від роботиразом у 8 рішеннях
- Ст. 22Гарантії при укладенні…разом у 6 рішеннях
- Ст. 2Основні трудові права працівниківразом у 5 рішеннях
- Ст. 49‑2Порядок вивільнення працівниківразом у 5 рішеннях
- Ст. 2‑2Заборона мобінгу (цькування)разом у 4 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 3 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 3 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 67 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду27 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду10 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЧернігівський апеляційний суд4 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд3 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд3 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 16 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 11 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 11 рішеннях
- Ст. 263 ЦПКЗаконність і обґрунтованість судового рішенняразом у 9 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 8 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 376 ЦПКПідстави для скасування судового рішення повністю…разом у 7 рішеннях
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 7 рішеннях
- Ст. 411 ЦПКПідстави для повного…разом у 7 рішеннях
- Ст. 12 ЦПКЗмагальність сторінразом у 5 рішеннях
- Ст. 341 КАСМежі перегляду судом касаційної інстанціїразом у 5 рішеннях
- Ст. 412 ЦПКПідстави для скасування судових рішень повністю…разом у 4 рішеннях
- Ст. 350 КАСПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 4 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.