Стаття 5-1 Кодексу законів про працю. Гарантії забезпечення права громадян на працю
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 12.09.2025актуально на 14.11.2026+5 рішень за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Державні гарантії для тих, хто шукає роботу, працює чи захищається від звільнення й цькування на роботі.
Текст статті
Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України:
вільний вибір виду діяльності;
безплатне сприяння державними службами зайнятості у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти, з урахуванням суспільних потреб;
надання підприємствами, установами, організаціями відповідно до їх попередньо поданих заявок роботи за фахом випускникам закладів професійної, фахової передвищої, вищої освіти;
безплатне навчання безробітних нових професій, перепідготовку в закладах освіти або у системі державної служби зайнятості з виплатою стипендії;
компенсацію відповідно до законодавства матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в іншу місцевість;
правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи;
правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності, а також забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та до суду щодо визнання таких фактів та їх усунення (без припинення працівником трудової діяльності на період розгляду скарги, провадження у справі), а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок таких дій та/або бездіяльності, на підставі судового рішення, що набрало законної сили.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Держава гарантує працездатним громадянам вільний вибір занять, безплатну допомогу у працевлаштуванні, навчання нових професій та роботу за фахом для випускників. Також закон захищає працівників від незаконного звільнення, безпідставної відмови в роботі, цькування й дискримінації з правом звернення до перевіряючих органів чи суду.
Швидкі відповіді
Працівник має право звернутися до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та до суду. На період розгляду скарги або судової справи трудова діяльність не припиняється.
Так, стаття гарантує правовий захист від мобінгу, дискримінації й упередженого ставлення та відшкодування заподіяної шкоди, але лише на підставі судового рішення, яке набрало законної сили.
Так, держава гарантує безробітним безплатне навчання нових професій і перепідготовку в закладах освіти або в системі державної служби зайнятості саме з виплатою стипендії.
Випускникам закладів професійної, фахової передвищої та вищої освіти гарантується надання підприємствами, установами й організаціями роботи за фахом, але тільки відповідно до їхніх попередньо поданих заявок.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 83Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 28Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 9 по суті
- 40Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 9 — менше за 30.
- Верховний Суд — 40 рішень (48 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 30 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 5 рішень.
Маєте справу за ст. 5‑1 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Київський районний суд м. Одеси розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Автостарс» про визнання трудових відносин припиненими. Судом встановлено, що позивач у 2020 році працював у відповідача, після чого припинив роботу та з 19.02.2025 офіційно працевлаштований експедитором у ТОВ «Одеський хлібозавод №4». Проте через те, що відповідач не подав відповідний звіт до центру зайнятості та не оформив звільнення, у Державному…
Мотивація суду: Суд виходив з того, що право на працю включає як можливість вступати у трудові відносини, так і право їх припинити за ініціативою працівника. Невиконання відповідачем обов'язку щодо належного…
Сумський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Зарічного районного суду м. Суми від 20 травня 2025 року у справі за позовом до ТДВ «Сумська СТО 15997» про визнання наказу незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Судом першої інстанції позов було задоволено частково: стягнуто 10000 грн моральної шкоди, але відмовлено у поновленні на роботі через пропуск місячного строку звернення…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції встановив, що звільнення позивача відбулося з порушенням вимог трудового законодавства, оскільки в наказі та трудовій книжці не було зазначено конкретних законних підстав…
Довгинцівський районний суд міста Кривого Рогу 29 жовтня 2026 року розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 та ОСОБА_2 до ОСОБА_3 (третя особа: КНТ «Криворізький онкологічний диспансер» ДОР) про порушення трудових прав працівників та встановлення факту мобінгу. Позивачі обґрунтовували вимоги тим, що відповідач ОСОБА_3 тривалий час здійснював щодо них психологічний тиск, цькування, створював ворожу атмосферу та примушував до звільнення…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про відмову в позові через те, що позивачі звернулися з позовом до ОСОБА_3 (завідувача відділення), який є неналежним відповідачем у трудових спорах, оскільки належним…
Харківський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом військовослужбовця ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_2 про визнання протиправними дій та бездіяльності службових осіб щодо вчинення мобінгу, босінгу та дискримінації, а також про стягнення матеріальної (1538,74 грн) та моральної (4980672,00 грн) шкоди. У позові зазначалося, що у період з 31.12.2025 по 23.05.2026 позивач проходив службу на посаді офіцера відділення психологічної підтримки персоналу…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про необґрунтованість позову, оскільки позивач не надав належних і допустимих доказів на підтвердження фактів дискримінації, мобінгу чи перешкоджання у наданні медичної допомоги…
До Київського районного суду м. Одеси звернувся ОСОБА_2 з позовом до Іноземного підприємства «СЖС Україна» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення від 24.07.2024 року з посади програміста, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 188 335,70 грн, а також витрат на професійну правничу допомогу. Під час розгляду справи судом першої інстанції було встановлено, що під час судового процесу відповідач добровільно видав наказ…
Мотивація суду
Роботодавець має право самостійно скасувати наказ про звільнення та поновити працівника на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу, що фактично було зроблено відповідачем…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду30 рішень · 36,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду10 рішень · 12 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЧернігівський апеляційний суд4 рішення · 4,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд3 рішення · 3,6 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд3 рішення · 3,6 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Ігнатенко В. М. (Ігнатенко Вадим Миколайович) · 4 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Висоцька Н. В. (Висоцька Наталія В'ячеславівна) · 4 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Коротун В. М. (Коротун Вадим Михайлович) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 5
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 12.09.2025
Закон № 4574-IX від 21.08.2025 «Про професійну освіту» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 34
- 11.12.2022
Закон № 2759-IX від 16.11.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 18
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 2
- 13.06.2012
Рішень за цією редакцією: 28
Показати всі 7 редакційЗгорнути
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 4‑1Професія (вид занять), кваліфікація, Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій0 рішень
- Ст. 4‑2Професійні стандарти1 рішення
- Ст. 5‑1Гарантії забезпечення права громадян на працю
- Ст. 7Особливості регулювання праці деяких категорій працівників21 рішення
- Ст. 8Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав4 рішення
- Ст. 8‑1Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 26 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 24 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 19 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 14 рішеннях
- Ст. 2‑2Заборона мобінгу (цькування)разом у 10 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 2‑1Рівність трудових прав громадян України…разом у 9 рішеннях
- Ст. 46Відсторонення від роботиразом у 8 рішеннях
- Ст. 2Основні трудові права працівниківразом у 7 рішеннях
- Ст. 49‑2Порядок вивільнення працівниківразом у 7 рішеннях
- Ст. 22Гарантії при укладенні…разом у 6 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 4 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 4 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.