Стаття 22 КЗпП. Відмова у прийнятті на роботу
Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 27.05.2022актуально на 29.09.2026+4 рішення за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади).
Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.
Показати всі 5 частинЗгорнути
На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язані письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати частині першій цієї статті.
Будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Роботодавець вільний у виборі працівників, але не має права безпідставно відмовляти у прийнятті на роботу не через кваліфікацію чи професійні якості. На вимогу здобувача компанія повинна письмово пояснити причину відмови, а будь-які обмеження трудових прав забороняються.
Швидкі відповіді
Так. Згідно з ч. 3, на вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про причину відмови, яка має відповідати частині першій цієї статті.
За ч. 2 необґрунтованою вважається відмова без будь-яких мотивів, з підстав, які не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом. Така відмова прямо заборонена.
Так. Відповідно до ч. 1 власник або уповноважений ним орган, а також фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади).
Так, але лише якщо це передбачено законом. Згідно з ч. 5 такі вимоги можуть встановлюватися законодавством. Водночас відповідно до ч. 4 будь-яке пряме чи непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні або припиненні договору не допускається.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 52Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 19Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 11 по суті
- 28Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 52 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 11 — менше за 30.
- Верховний Суд — 28 рішень із 52 за статтею (54 %).
- За останній рік статтю застосовано у 23 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 4 рішення.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд апеляційної інстанції не перевірив наявність у міського голови повноважень зупиняти процес призначення переможця конкурсу, що прямо передбачено законом. Закон встановлює чіткий триденний строк для призначення переможця, а внутрішні перевірки чи розпорядження не можуть автоматично скасовувати цей обов'язок без законних підстав.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 229/1094/22Суд встановив, що укладення трудового договору потребує згоди обох сторін, а пропозиція вакантної посади не є безумовним зобов'язанням роботодавця прийняти конкретного кандидата. Відмова у прийнятті на роботу була обґрунтованою, оскільки роботодавець провів конкурсний відбір серед кількох претендентів, а позивач не довів факт дискримінації.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 484/4771/21Суд встановив, що наглядова рада діяла в межах своїх повноважень, а звільнення відбулося через невиконання керівником умов контракту, підтверджене аудиторським звітом. Оскільки позивач не видав наказ про власне звільнення, це зробив новий керівник, що не є порушенням процедури, яка б тягнула за собою поновлення на роботі.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 761/14044/21
Свіжі рішення
останні 5 із 52
Покровський міський суд Дніпропетровської області розглянув у спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в інтересах якого діє адвокат Чуприна Т. до ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» про визнання трудових відносин припиненими. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем на підставі безстрокового трудового договору з 01.11.2011 року на посаді правильника труб. З 24.02.2022 року робота підприємства була призупинена у зв'язку з повномасштабною…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач вчинив усі необхідні дії для звільнення за власним бажанням (направив заяву роботодавцю), однак через фактичне припинення діяльності підприємства та знаходження його…
Харківський окружний адміністративний суд розглянув у порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці та Державної служби України з питань праці про визнання дій протиправними, скасування акта та зобов'язання вчинити певні дії. Судом встановлено, що позивач працював на посаді начальника юридичного відділу Харківської державної академії дизайну і мистецтв та звільнився за угодою…
Мотивація суду: Суд встановив, що позаплановий заходи контролю проведено уповноваженими органами із дотриманням процедури, а матеріали перевірки не містять доказів систематичних умисних дій роботодавця, спрямованих…
До господарського суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до Садівничого товариства «ПЕТРІВСЬКЕ» про скасування в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запису про нього як керівника та представника товариства. Під час розгляду справи судом встановлено, що згідно з протоколами загальних зборів членів СТ «ПЕТРІВСЬКЕ» від 09.04.2023 було задоволено заяву ОСОБА_1 про складання повноважень голови товариства та обрано нового голову строком на один рік…
Мотивація суду: Суд виходив з того, що трудові відносини та повноваження позивача як голови садівничого товариства припинилися на підставі рішення загальних зборів від 09.04.2023. Оскільки відповідач не виконав…
Рішенням Рокитнівського районного суду Рівненської області від 09 вересня 2026 року у справі № 571/2812/25 відмовлено у задоволенні позову ОСОБА_1 до КНП «Рокитнівський центр первинної медико-санітарної допомоги» Рокитнівської селищної ради. Позивач звернулася до суду з вимогами про визнання дій незаконними, зобов'язання укласти трудовий договір на посаду провідного економіста та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що подала заяву 08 травня 2025 року…
Мотивація суду: Суд встановив, що на момент звернення позивача із заявою про прийняття на роботу вакантної посади провідного економіста у відповідача не було, оскільки її було виведено зі штатного розпису наказом…
Рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 28 серпня 2026 року у справі № 127/1834/26 відмовлено в задоволенні позову ОСОБА_1 до Вінницького науково-дослідного експертно-криміналістичного центру МВС та Державного науково-дослідного експертно-криміналістичного центру МВС про захист честі, гідності та ділової репутації, визнання дій мобінгом та стягнення моральної шкоди у розмірі 2 000 000 грн. Під час судового розгляду суд дослідив матеріали справи, письмові докази, Акт Держпраці…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що висловлювання керівника на службовій нараді щодо можливих корупційних проявів та психічного стану працівника є оціночними судженнями або реалізацією управлінських повноважень…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 52
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 6 із 52
- 27.05.2022
Рішень за цією редакцією: 20 із 52
- 13.06.2012
Рішень за цією редакцією: 26 із 52
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 52
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 52
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 20Звіти про виконання колективного договору1 рішення
- Ст. 21Трудовий договір1 151 рішення
- Ст. 21‑1Трудовий договір з нефіксованим робочим часом1 рішення
- Ст. 22Гарантії при укладенні…52 рішення
- Ст. 23Строки трудового договору381 рішення
- Ст. 24Укладення трудового договору865 рішень
- Ст. 25Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи2 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 21Трудовий договірразом у 31 рішенні
- Ст. 24Укладення трудового договоруразом у 13 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 11 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 11 рішеннях
- Ст. 23Строки трудового договоруразом у 6 рішеннях
Показати всі 10 статейЗгорнути
- Ст. 5‑1Гарантії забезпечення права громадян на працюразом у 6 рішеннях
- Ст. 2‑1Рівність трудових прав громадян України…разом у 3 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 3 рішеннях
- Ст. 265Відповідальність за порушення законодавства про працюразом у 3 рішеннях
- Ст. 32Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праціразом у 3 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 52 рішення
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду28 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціВеликоберезнянський районний суд Закарпатської області2 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціІвано-Франківський окружний адміністративний суд2 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 18 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 9 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 7 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 6 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 6 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 263 ЦПКЗаконність і обґрунтованість судового рішенняразом у 5 рішеннях
- Ст. 16 ЦКЗахист цивільних прав та інтересів судомразом у 4 рішеннях
- Ст. 12 ЦПКЗмагальність сторінразом у 4 рішеннях
- Ст. 13 ЦПКДиспозитивність цивільного судочинстваразом у 4 рішеннях
- Ст. 376 ЦПКПідстави для скасування судового рішення повністю…разом у 4 рішеннях
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 4 рішеннях
- Ст. 280 ЦПКУмови проведення заочного розгляду справиразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.