Стаття 25 Кодексу законів про працю. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2009актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Текст статті
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Коли людину приймають на роботу, заборонено вимагати дані про її партійність, національність, походження або прописку. Також заборонено вимагати будь-які документи, якщо їх подання прямо не передбачено законодавством.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 2Рішень у базі, 2019–2022серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2022 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 2Постанов Верховного Суду2019–2022 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2019–2022, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Маєте справу за ст. 25 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 2 рішення за статтею
Справа стосується оскарження наказів Міністерства юстиції України про переведення ОСОБА_1 на посаду в іншу область. Позивач, будучи особою з інвалідністю 3 групи, стверджував, що його переведення порушує ч.3 ст.41 Закону «Про державну службу», яка забороняє переведення осіб з інвалідністю в іншу місцевість. Суди попередніх інстанцій та Верховний Суд встановили, що позивач сам ініціював переведення, подавши відповідну заяву. Важливим фактом стало те, що в особовій картці позивач власноруч…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач самостійно ініціював переведення, а роботодавець не мав інформації про його інвалідність, оскільки позивач приховав цей факт у документах. Оскільки роботодавець не мав…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Центру захисту дітей «Наші діти» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач була прийнята на посаду вихователя з випробувальним терміном 3 місяці, проте звільнена до його закінчення через невідповідність займаній посаді. Суд першої інстанції задовольнив позов частково, визнавши звільнення незаконним через статус позивача як ВПО. Проте апеляційний суд скасував це рішення…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач при прийнятті на роботу не повідомила про статус внутрішньо переміщеної особи, тому роботодавець правомірно встановив випробувальний термін. Звільнення відбулося…
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 07.05.2009
Закон № 1276-VI від 16.04.2009 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні"» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 2
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
- 08.07.1997
Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 22Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору62 рішення
- Ст. 23Строки трудового договору422 рішення
- Ст. 24Укладення трудового договору929 рішень
- Ст. 25Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
- Ст. 25‑1Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації0 рішень
- Ст. 26Випробування при прийнятті на роботу35 рішень
- Ст. 27Строк випробування при прийнятті на роботу22 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.