Стаття 25 КЗпП. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи

Справа стосується оскарження наказів Міністерства юстиції України про переведення ОСОБА_1 на посаду в іншу область. Позивач, будучи особою з інвалідністю 3 групи, стверджував, що його переведення порушує ч.3 ст.41 Закону «Про державну службу», яка забороняє переведення осіб з інвалідністю в іншу місцевість. Суди попередніх інстанцій та Верховний Суд встановили, що позивач сам ініціював переведення, подавши відповідну заяву. Важливим фактом стало те, що в особовій картці позивач власноруч…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач самостійно ініціював переведення, а роботодавець не мав інформації про його інвалідність, оскільки позивач приховав цей факт у документах. Оскільки роботодавець не мав…

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Центру захисту дітей «Наші діти» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач була прийнята на посаду вихователя з випробувальним терміном 3 місяці, проте звільнена до його закінчення через невідповідність займаній посаді. Суд першої інстанції задовольнив позов частково, визнавши звільнення незаконним через статус позивача як ВПО. Проте апеляційний суд скасував це рішення…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач при прийнятті на роботу не повідомила про статус внутрішньо переміщеної особи, тому роботодавець правомірно встановив випробувальний термін. Звільнення відбулося…