Стаття 24 КЗпП. Укладення трудового договору
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 24.08.2024актуально на 29.09.2026+24 рішення за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 6‑1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу; 6‑2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом; 6‑3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Показати всі 6 частинЗгорнути
При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Одиницю виключено Закон № 77-VIII від 28.12.2014Дослівно з джерелаЗгорнути
Частину статті 24 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає випадки, коли трудовий договір обов'язково укладають письмово, та перелік документів, які людина подає під час працевлаштування. Вона забороняє допускати людину до роботи без наказу роботодавця і повідомлення податкового органу, а також за наявності медичних протипоказань.
Швидкі відповіді
Відповідно до ч. 4 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення податкового органу про прийняття на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Згідно з ч. 2 обов'язково подаються паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб. У передбачених законом випадках — документ про освіту, стан здоров'я та військово-обліковий документ.
За ч. 1 це обов'язково, зокрема: коли працівник наполягає на цьому; у договорі з фізособою; з неповнолітнім (ст. 187); про дистанційну або надомну роботу; з нефіксованим робочим часом; з домашнім працівником; при контракті, оргнаборі чи роботі в районах з підвищеним ризиком.
Ні. Відповідно до ч. 6 укладення трудового договору забороняється з громадянином, якому запропонована робота протипоказана за станом здоров'я згідно з медичним висновком.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 865Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 215Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 42 по суті
- 50 %Задоволено, із 42 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 627Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 865 рішень цих років, які система розібрала
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 42 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Цивільні та господарські спори, 2026 рік: 42 рішення по суті, з них 50 % — «Задоволено».
- Адміністративні спори, 2026 рік: 68 рішень по суті, з них 54 % — «Відмовлено».
- Верховний Суд — 627 рішень із 865 за статтею (72 %).
- За останній рік статтю застосовано у 258 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 24 рішення.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили факт перебування позивачки у трудових відносинах з першим підприємством у період з 03 липня 2018 року по квітень 2020 року на підставі запису в трудовій книжці та довідки форми ОК-5. Проте у задоволенні решти позовних вимог відмовлено правомірно, оскільки позивачка з травня 2020 року фактично не виходила на роботу та не виконувала трудових обов'язків, а з правонаступником (КП «Універс») трудові відносини не виникали.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 334/4905/25Верховний Суд дійшов висновку, що суди попередніх інстанцій передчасно відмовили у задоволенні позову, оскільки належним чином не дослідили і не надали оцінку тому факту, що за адресою перевірки господарську діяльність здійснювали декілька суб'єктів господарювання, а виявлена працівниця могла бути оформлена в іншого підприємця. Справа направлена на новий розгляд до суду першої інстанції для встановлення всіх істотних обставин.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 400/12992/25Суди попередніх інстанцій необґрунтовано обмежилися оцінкою законності призначення фактичної перевірки податковим органом і не дослідили суті порушення — наявності трудових чи цивільно-правових відносин між позивачем та працівниками. Верховний Суд скасував судові рішення та направив справу на новий розгляд до суду першої інстанції для повного з'ясування обставин і перевірки доказів.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 300/1733/25
Свіжі рішення
останні 5 із 865
Розглянувши у спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «ЛІАНА» про визнання трудових відносин припиненими, Вознесенівський районний суд м. Запоріжжя ухвалив заочне рішення про задоволення позову. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем на посаді сторожа з 15.08.2011. У зв'язку зі збройною агресією РФ та веденням активних бойових дій на території с. Малі Щербаки Василівського району Запорізької області, де розташовувалося…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач через збройну агресію та ведення активних бойових дій у місці розташування підприємства була вимушена переміститися до м. Запоріжжя та фактично припинила виконувати трудові…
П'ятий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу ФОП ОСОБА_1 на рішення Миколаївського окружного адміністративного суду від 06.05.2026 у справі № 400/1182/26 за позовом до Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про визнання протиправною та скасування постанови про накладення штрафу у розмірі 80 000 грн за порушення абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України. Судом першої інстанції у задоволенні позову відмовлено. Під час перевірки…
Мотивація суду: Суд встановив факт допуску фізичною особою-підприємцем працівника до роботи продавцем без своєчасного повідомлення податкового органу та оформлення трудового договору, що підтверджено матеріалами…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до КП «Універс» Запорізької обласної ради (як правонаступника КП «Готель «Україна») про встановлення факту трудових відносин з 03 липня 2018 року по теперішній час, припинення трудових відносин за ст. 38 КЗпП України, зобов'язання внести запис до трудової книжки та стягнення заборгованості з вимушеного простою в розмірі 273 722,01 грн за період з 01 травня 2020 року по 01 липня 2025 року. Дніпровський районний суд міста Запоріжжя рішенням від 19 листопада…
Мотивація суду: Суди встановили факт перебування позивачки у трудових відносинах з першим підприємством у період з 03 липня 2018 року по квітень 2020 року на підставі запису в трудовій книжці та довідки форми ОК-5…
Справа розглядалась за апеляційною скаргою Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці на рішення Хмельницького окружного адміністративного суду від 13 травня 2025 року у справі за позовом фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 до Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про визнання протиправною та скасування постанови. Судом першої інстанції позов було задоволено повністю. Під час судового розгляду встановлено…
Мотивація суду: Суд встановив, що постанова Кабінету Міністрів України № 823, яка надавала право накладати штрафи на підставі актів фактичних перевірок ДПС, була визнана нечинною в судовому порядку ще до прийняття…
Запорізький окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом Фізичної особи – підприємця ОСОБА_1 до Головного управління ДПС у Запорізькій області про визнання протиправним та скасування податкового повідомлення-рішення. Позивач звернувся до суду з позовом про скасування податкового повідомлення-рішення форми «С» від 03.03.2026 № 00042500708 на загальну суму 20396,50 грн, прийнятого за результатами фактичної перевірки. Під час перевірки податковий орган встановив порушення пункту 1, 2…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що ані Закон України «Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг», ані Положення про форму та зміст розрахункових…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 865
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 11
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 46 із 865
- 24.08.2024
Рішень за цією редакцією: 236 із 865
- 10.08.2022
Рішень за цією редакцією: 159 із 865
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 39 із 865
- 10.06.2021
Рішень за цією редакцією: 130 із 865
Показати всі 13 редакційЗгорнути
2021
- 23.04.2021
Рішень за цією редакцією: 19 із 865
- 27.02.2021
Рішень за цією редакцією: 24 із 865
2020
- 02.04.2020
Рішень за цією редакцією: 98 із 865
2015
- 01.01.2015
Рішень за цією редакцією: 114 із 865
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0 із 865
2000
- 13.01.2000
Рішень за цією редакцією: 0 із 865
1997
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 865
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 865
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 21‑1Трудовий договір з нефіксованим робочим часом1 рішення
- Ст. 22Гарантії при укладенні…52 рішення
- Ст. 23Строки трудового договору381 рішення
- Ст. 24Укладення трудового договору865 рішень
- Ст. 25Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи2 рішення
- Ст. 25‑1Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві…0 рішень
- Ст. 26Випробування при прийнятті на роботу31 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 265Відповідальність за порушення законодавства про працюразом у 430 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 385 рішеннях
- Ст. 259Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працюразом у 56 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 36 рішеннях
- Ст. 23Строки трудового договоруразом у 32 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 30 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 30 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 26 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 21 рішенні
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 20 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 14 рішеннях
- Ст. 22Гарантії при укладенні…разом у 13 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 865 рішень
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду461 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду164 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціВосьмий апеляційний адміністративний суд15 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціОдеський окружний адміністративний суд13 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціП'ятий апеляційний адміністративний суд13 рішень
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 341 КАСМежі перегляду судом касаційної інстанціїразом у 237 рішеннях
- Ст. 350 КАСПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 158 рішеннях
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 91 рішенні
- Ст. 77 КАСОбов'язок доказуванняразом у 88 рішеннях
- Ст. 353 КАСПідстави для скасування судових рішень з направленням справи для продовження розгляду…разом у 81 рішенні
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 901 ЦКДоговір про надання послугразом у 62 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 60 рішеннях
- Ст. 626 ЦКПоняття та види договоруразом у 57 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 45 рішеннях
- Ст. 2 КАСЗавдання та основні засади адміністративного судочинстваразом у 43 рішеннях
- Ст. 41 КУпАППорушення вимог законодавства про працю та про охорону праціразом у 39 рішеннях
- Ст. 837 ЦКДоговір підрядуразом у 35 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.