Стаття 21 Кодексу законів про працю. Трудовий договір
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 12.09.2025актуально на 14.11.2026+66 рішень за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила про те, що таке трудовий договір, робота на кількох роботах, контракт та оформлення студентів.
Текст статті
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Показати всі 7 частинЗгорнути
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного главою III-Б цього Кодексу, трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців (власників приватних підприємств), у яких кількість працівників або рівень оплати праці відповідає критеріям, встановленим статтею 49‑5 цього Кодексу.
У разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, за взаємною згодою сторін, у трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови припинення або дострокового розірвання договору.
Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає трудовий договір як угоду, за якою працівник виконує роботу, а роботодавець забезпечує належні умови праці та виплачує зарплату. Працівник може укладати договір на одному чи кількох підприємствах, оформлювати контракт, договір за спрощеним режимом або студентський трудовий договір на строк навчання.
Швидкі відповіді
Так, за ч. 2 працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах чи організаціях, якщо інше прямо не передбачено законодавством, колективним договором або домовленістю сторін.
Контракт є особливою формою договору, сфера якого визначається законами України. За ч. 3 сторони можуть самі встановити в ньому строк дії, права, обов'язки, матеріальну відповідальність, умови забезпечення й організації праці, а також умови розірвання, зокрема дострокового.
Це особливий договір для здобувача освіти, що поєднує навчання на робочому місці (зокрема дуальну форму) з виконанням трудових функцій (ч. 6). За ч. 7 строк дії такого договору не може перевищувати загальний строк навчання.
Якщо роботодавець відповідає критеріям ст. 49‑5, договір стає основним засобом регулювання (ч. 4). За ч. 5 сторони за взаємною згодою можуть визначити додаткові права, обов'язки, відповідальність, умови праці, матеріального забезпечення та підстави припинення договору.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1 365Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 435Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 264 по суті
- 55 %Задоволено, із 264 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 841Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 264 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Верховний Суд — 841 рішення (62 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 475 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 66 рішень.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що позивач був відсутній на робочому місці в робочий час без попередження та дозволу керівництва, зокрема через відлучення на каву та участь у судовому засіданні без погодження з роботодавцем. Тимчасовий виконувач обов'язків директора мав усі необхідні повноваження для накладення дисциплінарного стягнення, а порядок притягнення до відповідальності та збирання пояснень було дотримано. Оскільки порушення трудової дисципліни підтверджено належними доказами, підстави для задоволення позову про скасування наказу про догану відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 297/2470/22Суди встановили, що оскаржуваним наказом відбулася оптимізація структури та чисельності працівників підприємства, проте позивачі не були звільнені і продовжують працювати. Оскарження рішення про визначення структури підприємства чи зміну в організації виробництва і праці не є належним способом захисту, оскільки прийняття таких рішень є виключною компетенцією власника.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 212/5011/25Суди встановили факт перебування позивачки у трудових відносинах з першим підприємством у період з 03 липня 2018 року по квітень 2020 року на підставі запису в трудовій книжці та довідки форми ОК-5. Проте у задоволенні решти позовних вимог відмовлено правомірно, оскільки позивачка з травня 2020 року фактично не виходила на роботу та не виконувала трудових обов'язків, а з правонаступником (КП «Універс») трудові відносини не виникали.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 334/4905/25
Маєте справу за ст. 21 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 09.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/4423/26) задоволено позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку в межах справи про банкрутство. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем і був звільнений 06.04.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні роботодавець не здійснив повний розрахунок…
Мотивація суду: Суд встановив факт наявності заборгованості з виплати заробітної плати та порушення строків розрахунку при звільненні працівника. Оскільки відповідач не надав доказів погашення боргу чи відзиву…
Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 09.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/3981/26) задоволено позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства 'Криворізький залізорудний комбінат' про стягнення заробітної плати та інших виплат у межах справи про банкрутство боржника. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачам та був звільнений 19.03.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні повний розрахунок з працівником проведено не було, внаслідок чого…
Мотивація суду
Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та його звільнення, а також наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Оскільки відповідач не надав доказів…
Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 09.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/4466/26), розглянутій у порядку спрощеного позовного провадження в межах справи про банкрутство Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат", задоволено позов ОСОБА_1 до АТ "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем з 26.09.1988 та був…
Мотивація суду
Суд встановив наявність трудових відносин між позивачем та відповідачем, факт звільнення позивача та наявність заборгованості з виплати заробітної плати, яка підтверджена довідкою підприємства…
У серпні 2026 року ОСОБА_1 звернулася до Шевченківського районного суду міста Києва з позовом до Державного підприємства «Чайка» про стягнення заборгованості із виплати заробітної плати та компенсації невикористаної відпустки. Позивач обґрунтовувала вимоги тим, що працювала у відповідача з 06.08.2019 року, а 01.06.2026 року її було звільнено за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України). Відповідно до наказу про звільнення та наданих відповідачем на адвокатський запит документів…
Мотивація суду
Суд встановив наявність заборгованості перед позивачем на підставі наказу про звільнення та розрахункових документів підприємства. Оскільки відповідач не надав доказів виплати цих сум і не подав…
Верховний Суд розглянув касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Шевченківського районного суду міста Києва від 14 серпня 2024 року та постанову Київського апеляційного суду від 18 лютого 2025 року у справі за позовом до Департаменту культури про визнання неправомірним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. У листопаді 2023 року позивач звернулася до суду, вказуючи на незаконність звільнення з посади ректора Муніципального закладу вищої освіти…
Мотивація суду
Суди встановили, що трудові відносини між сторонами мали строковий характер на підставі контракту, строк дії якого закінчився 15 жовтня 2023 року. Перейменування закладу освіти не зумовлювало…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду645 рішень · 47,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду180 рішень · 13,2 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Дніпропетровської області54 рішення · 4 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЧечелівський районний суд міста Дніпра31 рішення · 2,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд27 рішень · 2 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Матеріали дайджесту за цією статтею
матеріали довідника, що стоять на цій нормі
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 9
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 16
- 12.09.2025
Закон № 4574-IX від 21.08.2025 «Про професійну освіту» — додано ч. 6, ч. 7
Рішень за цією редакцією: 478
- 19.08.2022
Рішень за цією редакцією: 254
- 17.06.2022
Рішень за цією редакцією: 14
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 11
Показати всі 11 редакційЗгорнути
2020
- 02.04.2020
Закон № 540-IX від 30.03.2020 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» — змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3
Рішень за цією редакцією: 255
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 337
2000
- 13.01.2000
Закон № 1356-XIV від 24.12.1999 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
1998
- 19.10.1998
Рішень за цією редакцією: 0
1997
- 08.07.1997
Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено ч. 1; додано ч. 2, ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 18Поширення колективного договору на всіх працівників181 рішення
- Ст. 19Контроль за виконанням колективного договору12 рішень
- Ст. 20Звіти про виконання колективного договору1 рішення
- Ст. 21Трудовий договір
- Ст. 21‑1Трудовий договір з нефіксованим робочим часом1 рішення
- Ст. 22Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору62 рішення
- Ст. 23Строки трудового договору422 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 431 рішенні
- Ст. 24Укладення трудового договоруразом у 418 рішеннях
- Ст. 23Строки трудового договоруразом у 219 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 210 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 163 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 265Відповідальність за порушення законодавства про працюразом у 148 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 117 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 103 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 93 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 86 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 84 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 83 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.