Стаття 21 КЗпП. Трудовий договір
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 12.09.2025актуально на 29.09.2026+38 рішень за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Показати всі 7 частинЗгорнути
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного главою III-Б цього Кодексу, трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців (власників приватних підприємств), у яких кількість працівників або рівень оплати праці відповідає критеріям, встановленим статтею 49‑5 цього Кодексу.
У разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, за взаємною згодою сторін, у трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови припинення або дострокового розірвання договору.
Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає поняття трудового договору, закріплює обов'язки працівника виконувати роботу, а роботодавця — платити зарплату й створювати належні умови. Вона дозволяє працювати одночасно в кількох місцях, укладати контракт, застосовувати спрощений режим або оформлювати студентський договір на час навчання.
Швидкі відповіді
Так. Згідно з ч. 2 працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах чи організаціях, якщо інше прямо не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
За ч. 6 це договір зі здобувачем освіти, який передбачає поєднання навчання на робочому місці (зокрема за дуальною формою) з трудовими функціями. Відповідно до ч. 7 строк дії такого договору не може перевищувати строк навчання.
Згідно з ч. 3 контракт є особливою формою договору, де строк дії, права, обов'язки, матеріальна відповідальність, умови забезпечення праці та розірвання можуть визначатися угодою сторін. Сфера його застосування визначається законами України.
За ч. 1 роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, які передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 1 151Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 276Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 150 по суті
- 49 %Задоволено, із 150 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 835Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед 1 151 рішень цих років, які система розібрала
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 150 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Цивільні та господарські спори, 2026 рік: 150 рішень по суті, з них 49 % — «Задоволено».
- Верховний Суд — 835 рішень із 1 151 за статтею (73 %).
- За останній рік статтю застосовано у 322 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 38 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили факт перебування позивачки у трудових відносинах з першим підприємством у період з 03 липня 2018 року по квітень 2020 року на підставі запису в трудовій книжці та довідки форми ОК-5. Проте у задоволенні решти позовних вимог відмовлено правомірно, оскільки позивачка з травня 2020 року фактично не виходила на роботу та не виконувала трудових обов'язків, а з правонаступником (КП «Універс») трудові відносини не виникали.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 334/4905/25Верховний Суд дійшов висновку, що суди попередніх інстанцій передчасно відмовили у задоволенні позову, оскільки належним чином не дослідили і не надали оцінку тому факту, що за адресою перевірки господарську діяльність здійснювали декілька суб'єктів господарювання, а виявлена працівниця могла бути оформлена в іншого підприємця. Справа направлена на новий розгляд до суду першої інстанції для встановлення всіх істотних обставин.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 400/12992/25Суди попередніх інстанцій необґрунтовано обмежилися оцінкою законності призначення фактичної перевірки податковим органом і не дослідили суті порушення — наявності трудових чи цивільно-правових відносин між позивачем та працівниками. Верховний Суд скасував судові рішення та направив справу на новий розгляд до суду першої інстанції для повного з'ясування обставин і перевірки доказів.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 300/1733/25
Свіжі рішення
останні 5 із 1 151
Розглянувши у спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «ЛІАНА» про визнання трудових відносин припиненими, Вознесенівський районний суд м. Запоріжжя ухвалив заочне рішення про задоволення позову. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем на посаді сторожа з 15.08.2011. У зв'язку зі збройною агресією РФ та веденням активних бойових дій на території с. Малі Щербаки Василівського району Запорізької області, де розташовувалося…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач через збройну агресію та ведення активних бойових дій у місці розташування підприємства була вимушена переміститися до м. Запоріжжя та фактично припинила виконувати трудові…
Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «САБ ЕНТЕРПРАЙЗ» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за відпустку та середнього заробітку за затримку розрахунку. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 02.01.2026 р. по 09.06.2026 р. на посаді бетоняра. 09.06.2026 р. трудові відносини припинено за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України). У день звільнення розрахунок не проведено, заробітна плата…
Мотивація суду: Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та відсутність повного розрахунку при звільненні за угодою сторін. Оскільки відповідач не надав доказів відсутності…
Покровський міський суд Дніпропетровської області розглянув у спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в інтересах якого діє адвокат Чуприна Т. до ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» про визнання трудових відносин припиненими. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем на підставі безстрокового трудового договору з 01.11.2011 року на посаді правильника труб. З 24.02.2022 року робота підприємства була призупинена у зв'язку з повномасштабною…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач вчинив усі необхідні дії для звільнення за власним бажанням (направив заяву роботодавцю), однак через фактичне припинення діяльності підприємства та знаходження його…
У липні 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Євроенергосистеми» про скасування наказів про звільнення, поновлення на роботі на посаді начальника виробничого відділу та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач стверджував, що прогулу не вчиняв, а роботодавець не повідомив йому робоче місце. Рішенням Шевченківського районного суду м. Львова від 27 березня 2026 року у задоволенні позову відмовлено. Суд першої інстанції дійшов висновку про законність…
Мотивація суду: Суд встановив факт тривалої відсутності позивача на робочому місці без поважних причин, що підтверджено актами підприємства та іншими доказами. Роботодавець дотримався процедури притягнення…
Арцизький районний суд Одеської області розглянув у заочному порядку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Аліягський елеватор» про припинення трудових відносин. Судом встановлено, що позивач був прийнятий на роботу електромонтером у червні 2016 року. З лютого 2019 року підприємство фактично припинило діяльність, заробітну плату та страхові внески не нараховувало, проте позивач продовжував обліковуватися в реєстрі застрахованих осіб як працюючий, що порушувало його права на працю…
Мотивація суду: Суд виходив з того, що працівник має законне право на розірвання трудового договору за власним бажанням, якому кореспондує обов'язок роботодавця оформити звільнення. Оскільки роботодавець припинив…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 1 151
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 9
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 73 із 1 151
- 12.09.2025
Рішень за цією редакцією: 249 із 1 151
- 19.08.2022
Рішень за цією редакцією: 219 із 1 151
- 17.06.2022
Рішень за цією редакцією: 13 із 1 151
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 10 із 1 151
Показати всі 11 редакційЗгорнути
2020
- 02.04.2020
Рішень за цією редакцією: 251 із 1 151
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 336 із 1 151
2000
- 13.01.2000
Рішень за цією редакцією: 0 із 1 151
1998
- 19.10.1998
Рішень за цією редакцією: 0 із 1 151
1997
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 1 151
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 1 151
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 18Поширення колективного договору на всіх працівників136 рішень
- Ст. 19Контроль за виконанням колективного договору12 рішень
- Ст. 20Звіти про виконання колективного договору1 рішення
- Ст. 21Трудовий договір1 151 рішення
- Ст. 21‑1Трудовий договір з нефіксованим робочим часом1 рішення
- Ст. 22Гарантії при укладенні…52 рішення
- Ст. 23Строки трудового договору381 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 394 рішеннях
- Ст. 24Укладення трудового договоруразом у 385 рішеннях
- Ст. 23Строки трудового договоруразом у 193 рішеннях
- Ст. 265Відповідальність за порушення законодавства про працюразом у 139 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 128 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 91 рішенні
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 86 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 71 рішенні
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 65 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 58 рішеннях
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 55 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 53 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 1 151 рішення
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду640 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду180 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЧечелівський районний суд міста Дніпра21 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд13 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд11 рішень
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 369 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 134 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 127 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 122 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 114 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 341 КАСМежі перегляду судом касаційної інстанціїразом у 92 рішеннях
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 72 рішеннях
- Ст. 350 КАСПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 66 рішеннях
- Ст. 411 ЦПКПідстави для повного…разом у 58 рішеннях
- Ст. 626 ЦКПоняття та види договоруразом у 56 рішеннях
- Ст. 12 ЦПКЗмагальність сторінразом у 56 рішеннях
- Ст. 901 ЦКДоговір про надання послугразом у 54 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.