Стаття 9 КЗпП. Недійсні умови трудового договору
Недійсність умов трудових договорів, які погіршують становище працівників
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 19.08.2022актуально на 29.09.2026+9 рішень за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Будь-які пункти трудового договору є недійсними, якщо вони погіршують становище працівника порівняно з трудовим законодавством. Також заборонено примушувати людину погоджуватися на умови договору, щодо яких сторони не дійшли взаємної згоди.
Швидкі відповіді
Ні, ч. 1 визначає, що умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Ні, ч. 2 прямо забороняє примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Так, ч. 2 забороняє примушувати працівника до укладення трудового договору з умовами, щодо яких між ним та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 155Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 125Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 94 по суті
- 90 %Задоволено, із 94 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 15Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 155 рішень цих років, які система розібрала
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 94 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Цивільні та господарські спори, 2026 рік: 94 рішення по суті, з них 90 % — «Задоволено».
- Верховний Суд — 15 рішень із 155 за статтею (10 %).
- За останній рік статтю застосовано у 140 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 9 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Закон № 2136-IX, що дозволяє зупиняти положення колективного договору, набрав чинності 24.03.2022, а рішення роботодавця прийняте 14.03.2022. Оскільки закон не має зворотної дії, роботодавець не міг призупиняти виплати в односторонньому порядку до набрання законом чинності.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 211/7338/23Суд встановив, що начальник військової адміністрації мав повноваження на звільнення позивача згідно з Постановою ВРУ № 2706-ІХ. Умови контракту, що передбачають можливість його розірвання без додаткових підстав, є правомірними для контрактної форми трудового договору і не суперечать ст. 9 КЗпП. Позивач не надав доказів дискримінації, тому підстави для поновлення на роботі та виплати середнього заробітку відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 521/965/23Суд встановив, що після визнання Конституційним Судом України неконституційною норми про обов'язковий строковий договір для педагогів-пенсіонерів, у роботодавця виник обов'язок перевести позивачку на безстроковий договір. Звільнення за закінченням строку договору без пропозиції безстрокового працевлаштування є порушенням трудових прав, тому наказ про звільнення визнано протиправним.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 127/29926/23
Свіжі рішення
останні 5 із 155
Довгинцівський районний суд міста Кривого Рогу розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення. Позивач обґрунтовувала свої вимоги тим, що за період 2017‑2021 років щорічна матеріальна допомога на оздоровлення виплачувалася їй підприємством не у повному розмірі, оскільки замість мінімальної заробітної плати (як це передбачено колективним договором) відповідач застосовував…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що спільна постанова керівництва та профспілки про заміну мінімальної заробітної плати на 125 відсотків прожиткового мінімуму для розрахунку виплат погіршує становище працівників…
У квітні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» про стягнення невиплачених коштів при звільненні на пенсію, середнього заробітку за час затримки розрахунку та інших виплат, передбачених колективним договором. Рішенням Козятинського міськрайонного суду Вінницької області від 06 серпня 2026 року позов було задоволено та стягнуто загальну суму 410 402,68 грн, включаючи матеріальну допомогу при звільненні, допомогу на оздоровлення за 2023‑2024 роки, ювілейну…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції погодився з висновками суду першої інстанції про те, що роботодавець не мав права в односторонньому порядку без згоди профспілкового органу та внесення змін до колективного…
У лютому 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» про стягнення недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2021/2022 та 2024/2025 робочі роки на загальну суму 9 567,42 грн (з яких 9 167,82 грн — недоплачена частка матеріальної допомоги, а 399,60 грн — компенсація втрати частини доходів). Рішенням Довгинцівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 20 липня 2026 року позов було задоволено повністю. Не погодившись…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що роботодавець не має права в односторонньому порядку призупиняти виплати, передбачені колективним договором, без внесення до нього змін за згодою сторін. Внутрішні протокольні…
Комунальне некомерційне підприємство «Обласна клінічна лікарня Івано-Франківської обласної ради» звернулося до суду з позовом до лікаря-терапевта ОСОБА_1 про відшкодування збитків у порядку регресу в розмірі 400 000 грн матеріального збитку (моральної шкоди), 6 000 грн витрат на правничу допомогу та 7 570 грн судового збору. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що за рішенням суду у справі № 344/4148/25 з лікарні на користь потерпілої було стягнуто 400 000 грн моральної шкоди через неналежне…
Мотивація суду: Суд встановив наявність причинно-следственного зв'язку між неналежним виконанням обов'язків лікарем та настанням тяжких наслідків, а також факт відшкодування лікарнею моральної шкоди потерпілій…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» про стягнення невиплачених при звільненні грошових коштів. Позивачка працювала провідним бухгалтером і звільнилася 12 травня 2025 року у зв'язку з виходом на пенсію за віком після 33 років стажу на залізниці. При звільненні їй не було виплачено одноразову матеріальну допомогу у розмірі 9 місячних заробітків (183 147,93 грн), матеріальну допомогу на оздоровлення за 2023‑2024 роки…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що роботодавець не мав права в односторонньому порядку призупиняти виплати, передбачені колективним договором, оскільки рішення правління було прийняте до набрання чинності…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 155
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 14 із 155
- 19.08.2022
Рішень за цією редакцією: 130 із 155
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 11 із 155
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 155
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 7Особливості регулювання праці деяких категорій працівників20 рішень
- Ст. 8Регулювання трудових відносин громадян…4 рішення
- Ст. 8‑1Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України0 рішень
- Ст. 9Недійсність умов трудових договорів…155 рішень
- Ст. 9‑1Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги9 рішень
- Ст. 10Колективний договір113 рішень
- Ст. 11Сфера укладення колективних договорів5 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 130 рішеннях
- Ст. 13Зміст колективного договоруразом у 129 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 95 рішеннях
- Ст. 18Поширення колективного договору на всіх працівниківразом у 65 рішеннях
- Ст. 10Колективний договірразом у 54 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 11 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 10 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 6 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 6 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 4 рішеннях
- Ст. 16Недійсність умов колективного договоруразом у 3 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 3 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 155 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДовгинцівський районний суд м. Кривого Рогу44 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд32 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду15 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціП'ятихатський районний суд Дніпропетровської області12 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціТернівський районний суд м. Кривого Рогу8 рішень
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 62 рішеннях
- Ст. 375 ЦПКПідстави для залишення апеляційної скарги без задоволення…разом у 20 рішеннях
- Ст. 369 ЦПКОсобливості розгляду в апеляційному порядку окремих категорій справразом у 13 рішеннях
- Ст. 137 ЦПКВитрати на професійну правничу допомогуразом у 11 рішеннях
- Ст. 2 ЗУ «Про оплату праці»Структура заробітної платиразом у 7 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.