Стаття 9 Кодексу законів про працю. Недійсність умов трудових договорів, які погіршують становище працівників
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 19.08.2022актуально на 14.11.2026+9 рішень за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Захист працівника: умови договору не можуть бути гіршими за закон, а примушувати до них заборонено.
Текст статті
Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Будь-які пункти трудового договору, які погіршують права чи становище працівника порівняно із трудовим законодавством, автоматично є недійсними. Крім того, роботодавцю прямо заборонено примушувати людину погоджуватися на умови, щодо яких немає взаємної згоди.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 188Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 153Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 119 по суті
- 89 %Задоволено, із 119 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 15Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 119 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Верховний Суд — 15 рішень (8 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 168 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 9 рішень.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що трудовий контракт та додаткові угоди до нього регулюються нормами трудового права, а не цивільного, тому положення ЦК України про недійсність правочинів до них не застосовуються. Роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату згідно з умовами контракту, а затримка розрахунку при звільненні тягне за собою відповідальність за ст. 117 КЗпП.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 760/30693/19Верховний Суд встановив, що позивач добровільно підписав трудовий договір, який містив умову про строковість, тому відсутні підстави для визнання цієї умови недійсною. Оскільки договір був строковим, звільнення у зв'язку із закінченням строку його дії (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП) є законним.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 536/232/19Верховний Суд встановив, що умови контракту, які обмежують строк його пролонгації одним роком, суперечать законодавству, що передбачає укладення контракту на строк від 3 до 5 років. Суд першої інстанції правильно визнав такі умови недійсними, оскільки вони погіршують становище працівника, а апеляційний суд безпідставно скасував це рішення.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 727/7932/18
Маєте справу за ст. 9 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Апостолівський районний суд Дніпропетровської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення за 2017–2021 роки. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що колективним договором підприємства передбачено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати, однак роботодавець здійснював виплати у менших…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про задоволення позову, оскільки зменшення роботодавцем у спірних постановах розміру розрахункової величини (мінімальної заробітної плати на прожитковий мінімум) та внесення змін…
Дніпровський апеляційний суд розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи апеляційну скаргу Акціонерного товариства «Українська залізниця» на рішення Довгинцівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 15 червня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення. Позивач працює помічником машиніста електровоза та вказував на недоплату матеріальної допомоги…
Мотивація суду
Суд апеляційної інстанції встановив, що рішення суду першої інстанції ухвалено з додержанням норм матеріального та процесуального права. Положення колективного договору передбачали виплату допомоги…
Довгинцівський районний суд міста Кривого Рогу розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення. Позивач обґрунтовувала вимоги тим, що за період з 2017 по 2021 роки працювала на підприємстві відповідача та під час перебування у щорічних відпустках отримувала матеріальну допомогу на оздоровлення у заниженому розмірі всупереч умовам…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що спільна постанова керівництва та профспілки про заміну мінімальної заробітної плати на 125 відсотків прожиткового мінімуму погіршує умови оплати праці працівників порівняно…
Комунальне некомерційне підприємство «Сарненська центральна районна лікарня» Сарненської міської ради звернулося до суду з позовом до ОСОБА_1 про стягнення 14546,88 грн в порядку проведення заходів державного фінансового контролю. Підставою для звернення став акт ревізії Управління західного офісу Держаудитслужби в Рівненській області від 17.11.2025, яким встановлено зайве нарахування надбавок та премий адміністративному персоналу за листопад-грудень 2022 року, березень 2023 року та липень 2024…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про відмову в позові, оскільки виплачена заробітна плата та надбавки не підлягають поверненню відповідно до статті 1215 ЦК України, оскільки виплата була проведена юридичною…
Рішенням Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 29 жовтня 2026 року задоволено позов ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Укрзалізниця» про стягнення невиплачених при звільненні сум. Судом встановлено, що позивачка працювала у відповідача з 14.11.1991 по 26.02.2025 та була звільнена за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності. Згідно з наказом про звільнення та умовами колективного договору їй було нараховано одноразову матеріальну…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що положення колективного договору є обов'язковими для роботодавця, а зміна умов оплати праці чи зупинення виплат в односторонньому порядку без дотримання процедури внесення змін…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДовгинцівський районний суд м. Кривого Рогу48 рішень · 25,5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд32 рішення · 17 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду15 рішень · 8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціП'ятихатський районний суд Дніпропетровської області13 рішень · 6,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціТернівський районний суд м. Кривого Рогу13 рішень · 6,9 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 2
- 19.08.2022
Закон № 2434-IX від 19.07.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» — змінено назву; змінено ч. 1; додано ч. 2
Рішень за цією редакцією: 175
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 11
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 7Особливості регулювання праці деяких категорій працівників21 рішення
- Ст. 8Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав4 рішення
- Ст. 8‑1Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України0 рішень
- Ст. 9Недійсність умов трудових договорів, які погіршують становище працівників
- Ст. 9‑1Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги11 рішень
- Ст. 10Колективний договір153 рішення
- Ст. 11Сфера укладення колективних договорів6 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 153 рішеннях
- Ст. 13Зміст колективного договоруразом у 148 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 109 рішеннях
- Ст. 18Поширення колективного договору на всіх працівниківразом у 82 рішеннях
- Ст. 10Колективний договірразом у 69 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 23 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 14 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 14 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 12 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 9 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 5 рішеннях
- Ст. 16Недійсність умов колективного договоруразом у 4 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.