Стаття 9-1 Кодексу законів про працю. Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026+1 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило для роботодавців, які хочуть надати працівникам додаткові пільги чи виплати за власний кошт.
Текст статті
Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних закладів, організацій громадського харчування і організацій, що обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Так, підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Встановлення додаткових порівняно з законодавством трудових і соціально-побутових пільг для працівників можливе в межах повноважень підприємств, установ, організацій та за рахунок їхніх власних коштів.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних закладів, організацій громадського харчування і організацій, що обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 11Рішень у базі, 2019–2026серед рішень, які система розібрала
- 2Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 7Постанов Верховного Суду2019–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2019–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 4 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд зазначив, що згідно зі ст. 9‑1 КЗпП підприємства можуть встановлювати додаткові трудові пільги, тому умови контракту про виплату вихідної допомоги є обов'язковими. Оскільки апеляційний суд не дослідив обставини щодо розміру виплат та не врахував умови контракту, рішення підлягає скасуванню з направленням справи на новий розгляд.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 569/8168/19Суд встановив, що компенсація за контрактом є вихідною допомогою, розмір якої сторони договірно збільшили порівняно з мінімумом, встановленим ст. 44 КЗпП. Оскільки роботодавець виплатив цю суму, додаткові вимоги про стягнення вихідної допомоги за законом є безпідставними. Щодо премії, суд зазначив, що позивач не виконав умови для її отримання, оскільки пропрацював менше року.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 464/5076/19Суд встановив, що позивач не надала належних доказів того, що відділкова лікарня належала до структури залізниці та фінансувалася за рахунок її основної діяльності. Посади медичних працівників не передбачені галузевими кваліфікаційними характеристиками залізничного транспорту, а соціальні гарантії за колективним договором поширюються лише на працівників галузі.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 133/2407/19
Маєте справу за ст. 9‑1 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні. Позивач працював оглядачем-ремонтником вагонів та звільнився за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію 13.05.2026 року. При звільненні йому не виплатили одноразову матеріальну допомогу (5 середньомісячних заробітків на суму 116418,50 грн) та додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю (3 середньомісячні заробітки на суму 69851,10 грн)…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що відповідач зобов'язаний виплатити всі належні кошти при звільненні згідно з колективним договором. Посилання роботодавця на внутрішні рішення про призупинення виплат під час…
Чернігівський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою АТ «Українська залізниця» на рішення Бахмацького районного суду Чернігівської області від 04.06.2026 у позові ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» про стягнення невиплачених при звільненні виплат та середнього заробітку за затримку розрахунку. Судом першої інстанції позов було задоволено частково. Апелянт у скарзі просив скасувати рішення та відмовити в позові повністю, посилаючись на внутрішні рішення правління…
Мотивація суду
Апеляційний суд дійшов висновку, що положення колективного договору є обов'язковими для роботодавця, а рішення правління підприємства про призупинення виплат під час воєнного стану не позбавляють…
Позивач звернувся до суду з позовом до ДСГП «Ліси України» про стягнення 6700 грн матеріальної допомоги на придбання дров за 2023 рік. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що працював на підприємстві понад 5 років, проживає в будинку з пічним опаленням та має відповідний соціальний статус (інвалід, ліквідатор ЧАЕС). Відповідач відмовив у виплаті, оскільки на момент звернення із заявами (березень 2024 року) позивач вже був звільнений (січень 2024 року). Суд першої інстанції відмовив у задоволенні…
Мотивація суду
Суд встановив, що право на матеріальну допомогу згідно з колективним договором виникає у працівника за умови подання заяви в період перебування у трудових відносинах. Оскільки позивач звернувся…
Позивачі звернулися до суду з позовом до ДП «Ліси України» про стягнення матеріальної допомоги на опалення в розмірі 6700 грн кожному, посилаючись на положення колективного договору на 2023‑2025 роки. Суд встановив, що після укладення договору до нього були внесені зміни, які змінили порядок виплат та переклали їх на профспілкові організації. Відповідач надав докази того, що позивачі не подали повний пакет документів, необхідний для отримання допомоги згідно з внутрішнім Положенням…
Мотивація суду
Суд відмовив у позові, оскільки позивачі не надали повного пакету документів, передбаченого внутрішнім Положенням підприємства, а також не довели факт звернення до профспілки. Щодо одного з позивачів…
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом проти АТ «Подільський цемент», вимагаючи перерахунку заробітної плати та виплати надбавки за вислугу років на залізничному транспорті. Позивач працював на підприємстві понад 35 років на посадах складача поїздів та машиніста тепловоза. Свої вимоги він обґрунтовував Положенням № 743-Ц, виданим Укрзалізницею, яке передбачає прогресивну шкалу надбавок залежно від стажу. Позивач вважав, що оскільки він виконував роботу, безпосередньо пов'язану з рухом поїздів…
Мотивація суду
Положення № 743-Ц є локальним актом Укрзалізниці і не поширюється на АТ «Подільський цемент», яке є виробником цементу, а не підприємством залізничного транспорту. Колективний договір відповідача…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 1
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 11
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 8Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав4 рішення
- Ст. 8‑1Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України0 рішень
- Ст. 9Недійсність умов трудових договорів, які погіршують становище працівників188 рішень
- Ст. 9‑1Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги
- Ст. 10Колективний договір153 рішення
- Ст. 11Сфера укладення колективних договорів6 рішень
- Ст. 12Сторони колективного договору9 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.