Стаття 13 КЗпП. Зміст колективного договору
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 11.12.2022актуально на 29.09.2026+18 рішень за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає, які питання сторони мають погодити в колективному договорі: від оплати праці, графіків і охорони праці до протидії мобінгу. Також договір дозволяє встановлювати для працівників додаткові пільги та виплати, яких немає у звичайному законодавстві.
Швидкі відповіді
У колективному договорі встановлюються зобов'язання сторін щодо нормування й оплати праці, доплат і премій, робочого часу та відпочинку, умов і охорони праці, забезпечення рівних прав жінок і чоловіків, заходів протидії мобінгу та інших питань, визначених ч. 2.
Так. Згідно з ч. 3 колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії та соціально-побутові пільги.
Відповідно до ч. 1 зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.
Так. Частина 2 відносить до змісту договору заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 240Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 203Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 151 по суті
- 80 %Задоволено, із 151 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 15Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 240 рішень цих років, які система розібрала
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 151 рішення · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Цивільні та господарські спори, 2026 рік: 151 рішення по суті, з них 80 % — «Задоволено».
- Верховний Суд — 15 рішень із 240 за статтею (6 %).
- За останній рік статтю застосовано у 225 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 18 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Свіжі рішення
останні 5 із 240
У травні 2026 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» про стягнення невиплачених при звільненні коштів. Позивачка працювала в підрозділі відповідача та була звільнена за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію з 31 грудня 2024 року. Колективним договором підприємства передбачалося надання низки виплат: одноразової матеріальної допомоги при виході на пенсію, додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю, матеріальної допомоги на оздоровлення…
Мотивація суду: Апеляційний суд дійшов висновку, що право позивачки на отримання матеріальних допомог виникло на підставі колективного договору при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію, а одностороннє…
Довгинцівський районний суд міста Кривого Рогу розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення. Позивач обґрунтовувала свої вимоги тим, що за період 2017‑2021 років щорічна матеріальна допомога на оздоровлення виплачувалася їй підприємством не у повному розмірі, оскільки замість мінімальної заробітної плати (як це передбачено колективним договором) відповідач застосовував…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що спільна постанова керівництва та профспілки про заміну мінімальної заробітної плати на 125 відсотків прожиткового мінімуму для розрахунку виплат погіршує становище працівників…
Київський районний суд м. Полтави розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «Українська залізниця» про стягнення одноразової матеріальної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Судом встановлено, що позивач працював у структурному підрозділі відповідача та 09.09.2024 був звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком. У день звільнення йому було нараховано одноразову матеріальну допомогу за сумлінну працю та роботу в галузі в розмірі 7…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про обґрунтованість вимог щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої матеріальної допомоги при виході на пенсію, оскільки одностороннє призупинення таких виплат роботодавцем є…
У лютому 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» про стягнення недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2021/2022 та 2024/2025 робочі роки на загальну суму 9 567,42 грн (з яких 9 167,82 грн — недоплачена частка матеріальної допомоги, а 399,60 грн — компенсація втрати частини доходів). Рішенням Довгинцівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 20 липня 2026 року позов було задоволено повністю. Не погодившись…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що роботодавець не має права в односторонньому порядку призупиняти виплати, передбачені колективним договором, без внесення до нього змін за згодою сторін. Внутрішні протокольні…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» про стягнення невиплачених при звільненні грошових коштів. Позивачка працювала провідним бухгалтером і звільнилася 12 травня 2025 року у зв'язку з виходом на пенсію за віком після 33 років стажу на залізниці. При звільненні їй не було виплачено одноразову матеріальну допомогу у розмірі 9 місячних заробітків (183 147,93 грн), матеріальну допомогу на оздоровлення за 2023‑2024 роки…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що роботодавець не мав права в односторонньому порядку призупиняти виплати, передбачені колективним договором, оскільки рішення правління було прийняте до набрання чинності…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 240
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 4
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 32 із 240
- 11.12.2022
Рішень за цією редакцією: 196 із 240
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 2 із 240
- 07.05.2008
Рішень за цією редакцією: 10 із 240
- 08.02.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 240
Показати всі 6 редакційЗгорнути
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 240
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 10Колективний договір113 рішень
- Ст. 11Сфера укладення колективних договорів5 рішень
- Ст. 12Сторони колективного договору9 рішень
- Ст. 13Зміст колективного договору240 рішень
- Ст. 14Колективні переговори…1 рішення
- Ст. 15Реєстрація колективного договору3 рішення
- Ст. 16Недійсність умов колективного договору9 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 209 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 129 рішеннях
- Ст. 9Недійсність умов трудових договорів…разом у 129 рішеннях
- Ст. 18Поширення колективного договору на всіх працівниківразом у 116 рішеннях
- Ст. 10Колективний договірразом у 88 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 59 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 41 рішенні
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 21 рішенні
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 17 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 7 рішеннях
- Ст. 16Недійсність умов колективного договоруразом у 5 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 4 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 240 рішень
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДовгинцівський районний суд м. Кривого Рогу53 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд46 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціП'ятихатський районний суд Дніпропетровської області18 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду14 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціТернівський районний суд м. Кривого Рогу8 рішень
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 107 рішеннях
- Ст. 375 ЦПКПідстави для залишення апеляційної скарги без задоволення…разом у 32 рішеннях
- Ст. 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»Зупинення дії окремих положень колективного договору.разом у 25 рішеннях
- Ст. 2 ЗУ «Про оплату праці»Структура заробітної платиразом у 20 рішеннях
- Ст. 137 ЦПКВитрати на професійну правничу допомогуразом у 18 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.