Перейти до вмісту

Стаття 5 ЗУ «Про колективні договори і угоди». Співвідношення законодавства і колективного договору, угоди, трудового договору

Чинна редакція закону від 11.12.2022

Текст статті

ч. 1

Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

ч. 2

Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.

Показати всі 3 частини
ч. 3

Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 133Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 91Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 73 по суті
  • 70 %Задоволено, із 73 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
  • 36Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 07.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 8 · переважно касаційні постанови2019: 8 · переважно касаційні постанови2020: 8 · переважно касаційні постанови2021: 6 · переважно касаційні постанови2023: 4 · переважно касаційні постанови2024: 3 · переважно касаційні постанови2025: 52026: 91
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік

70 %
29 %
інші · 1 %
Задоволено — 51 з 73 · 70 %Задоволено частково — 21 з 73 · 29 %Відмовлено — 1 з 73 · 1 %

Відсотки — частка з 73 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.

  • Верховний Суд — 36 рішень (27 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 94 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 15 рішень.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що умови колективного договору не погіршують становище працівника, а виплачені премії за своєю суттю покрили оплату за години понад норму. Оскільки позивач не надав доказів призначення його куратором чи завідувачем кабінетів, підстави для додаткових виплат відсутні.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 569/11722/16-ц

  • Суд встановив, що виплата матеріальної допомоги на соціально-побутові потреби потребує ініціативи працівника шляхом подання заяви. Оскільки позивач не звертався із відповідною заявою до роботодавця, у останнього не виникло обов'язку щодо нарахування та виплати такої допомоги.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 524/536/17

  • Верховний Суд скасував рішення апеляції, оскільки суди помилково кваліфікували індивідуальний позов працівника як колективний трудовий спір. Апеляційний суд не дослідив, чи не погіршують оспорювані положення договору права працівника порівняно з КЗпП України та чи не суперечать вони вимогам щодо тривалості робочого часу та надання відпусток.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 761/34161/17

Маєте справу за ст. 5 ЗУ «Про колективні договори і угоди»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 260/9224/2329.10.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаВосьмий апеляційний адміністративний суд
ст. 19 Конституції Українист. 2 ЗУ «Про оплату праці»ст. 13 ЗУ «Про оплату праці»ст. 21 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування»

Восьмий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Виконавчого комітету Ужгородської міської ради на рішення Закарпатського окружного адміністративного суду від 17 грудня 2024 року у справі № 260/9224/23 за позовом до Державної аудиторської служби України про визнання протиправним та скасування пункту вимоги. Судом встановлено, що під час ревізії фінансово-господарської діяльності виявлено порушення фінансової дисципліни, що полягало у незаконному нарахуванні та виплаті…

Мотивація суду: Суд встановив, що виплата премій працівникам виконавчого комітету за організацію Дня міста не була передбачена ані Колективним договором, ані Положенням про преміювання, а позивач не надав належних…

2.Справа № 573/756/2627.10.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаСумський апеляційний суд
ст. 43 Конституції Українист. 47 КЗпПст. 97 КЗпПст. 116 КЗпП

Справа стосується трудового спору про стягнення невиплачених при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позивачка ОСОБА_1 (у тексті також ОСОБА_2) працювала в АТ «Укрзалізниця» та була звільнена за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком 14.05.2025. При звільненні роботодавець не виплатив їй одноразову матеріальну допомогу у розмірі п'яти середньомісячних заробітків (48 606,80 грн), додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю (9 721,36 грн)…

Мотивація суду

Суди встановили, що відповідач у день звільнення не здійснив виплату позивачці гарантованих колективним договором матеріальних допомог, безпідставно відтермінувавши їх виплату до окремого рішення…

3.Справа № 305/1735/2622.10.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяРахівський районний суд Закарпатської області
ст. 7 КЗпПст. 18 КЗпПст. 94 КЗпПст. 97 КЗпП

Рахівський районний суд Закарпатської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Філії «Ясінянське лісомисливське господарство» ДП «Ліси України», Філії «Карпатський лісовий офіс» ДП «Ліси України», ДП «Ліси України» про перерахунок лікарняних, виплату допомоги та виплату різниці окладу, стягнення моральної шкоди. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просив стягнути різницю лікарняних у сумі 45 650,43 грн, допомогу у зв'язку з досягненням 65-річного віку у сумі 8…

Мотивація суду

Позивач не довів належними доказами та первинними документами обґрунтованість розрахунку різниці лікарняних і не залучив орган соцстрахування. Заяву про виплату допомоги до 65-річного віку подано…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

13 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0

  1. 11.12.2022Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 103

  2. 01.07.1993

    Рішень за цією редакцією: 30

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про колективні договори і угоди» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.