Перейти до вмісту

Стаття 97 Кодексу законів про працю. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026

Коротко. Правила для працівників і роботодавців про встановлення зарплати, порядок виплат та заборону погіршувати умови.

Текст статті

ч. 1

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

ч. 2

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Показати всі 5 частин
ч. 3

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

ч. 4

Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

ч. 5

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Підприємства визначають системи оплати праці, оклади й премії в колективному договорі або погоджують їх із профспілкою чи іншим уповноваженим органом. Роботодавцю заборонено самовільно погіршувати умови оплати праці, а зарплата обов'язково виплачується першочергово перед будь-якими іншими платежами.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 1 012Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
  • 722Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 510 по суті
  • 63 %Задоволено, із 510 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
  • 214Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2016: 12017: 12018: 46 · переважно касаційні постанови2019: 51 · переважно касаційні постанови2020: 46 · переважно касаційні постанови2021: 32 · переважно касаційні постанови2022: 13 · переважно касаційні постанови2023: 13 · переважно касаційні постанови2024: 16 · переважно касаційні постанови2025: 712026: 722
20162026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік

63 %
20 %
11 %
інші · 6 %
Задоволено — 324 з 510 · 63 %Задоволено частково — 100 з 510 · 20 %Видано судовий наказ — 57 з 510 · 11 %Відмовлено — 29 з 510 · 6 %

Відсотки — частка з 510 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.

  • Частина 2 — 68 рішень у 2026 році, з них 90 % — «Задоволено».
  • Частина 1 — 1 рішення у 2026 році.
  • Частина 5 — 10 рішень у 2026 році.
  • Ще 431 рішення — без зазначення частини.
  • Адміністративні спори, 2026 рік: 59 рішень по суті, з них 76 % — «Задоволено».
  • Верховний Суд — 214 рішень (21 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 768 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 83 рішення.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що рішення правління АТ «Укрзалізниця» про призупинення виплат було прийнято до набрання чинності Законом № 2136-ІХ, а одностороннє призупинення виплат без погодження з профспілкою є незаконним. Роботодавець зобов'язаний виплатити всі належні працівнику суми при звільненні, а зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку є правом суду з урахуванням принципу справедливості.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 757/43018/24-ц

  • Суд встановив, що начальник підрозділу не мав повноважень одноособово зменшувати розмір премій, оскільки це питання згідно з Колективним договором та Положенням про оплату праці віднесено до компетенції Комісії з питань оплати праці та потребує погодження з профспілкою. Оскільки процедуру погодження було порушено, наказ про зниження премії є незаконним.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 388/1673/21

  • Суд встановив, що підписана сторонами додаткова угода № 7 при звільненні позивача містила вичерпний перелік виплат, не включаючи спірну премію, що фактично змінило зобов'язання сторін. Позивач добровільно підписав угоду та погодився з розрахунками, тому правові підстави для стягнення премії відсутні.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 761/28877/21

Маєте справу за ст. 97 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 904/2684/25 (904/4423/26)09.11.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяГосподарський суд Дніпропетровської області
ст. 43 Конституції Українист. 2 КЗпП

Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 09.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/4423/26) задоволено позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку в межах справи про банкрутство. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем і був звільнений 06.04.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні роботодавець не здійснив повний розрахунок…

Мотивація суду: Суд встановив факт наявності заборгованості з виплати заробітної плати та порушення строків розрахунку при звільненні працівника. Оскільки відповідач не надав доказів погашення боргу чи відзиву…

2.Справа № 904/2684/25 (904/3981/26)09.11.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяГосподарський суд Дніпропетровської області
ст. 43 Конституції Українист. 2 КЗпП

Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 09.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/3981/26) задоволено позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства 'Криворізький залізорудний комбінат' про стягнення заробітної плати та інших виплат у межах справи про банкрутство боржника. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачам та був звільнений 19.03.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні повний розрахунок з працівником проведено не було, внаслідок чого…

Мотивація суду

Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та його звільнення, а також наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Оскільки відповідач не надав доказів…

3.Справа № 723/932/2609.11.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаЧернівецький апеляційний суд
ст. 38 КЗпПст. 47 КЗпП

Чернівецький апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою Акціонерного товариства «Українська залізниця» на рішення Сторожинецького районного суду Чернівецької області від 27 липня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 про стягнення одноразової грошової допомоги при звільненні та компенсації за втрату частини заробітної плати. Судом першої інстанції позов було задоволено повністю та стягнуто 70370,88 грн одноразової допомоги, 117284,80 грн додаткової допомоги та 10730,44 грн…

Мотивація суду

Суд апеляційної інстанції встановив, що право позивачки на одноразову грошову допомогу та додаткову матеріальну допомогу передбачене Галузевою угодою та колективним договором, а рішення про їх…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 6

  1. 04.11.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 25

  2. 07.05.2022

    Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 2, ч. 3, ч. 4, ч. 5

    Рішень за цією редакцією: 807

  3. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 180

  4. 09.11.2004

    Закон № 2103-IV від 21.10.2004 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати» — додано ч. 6

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 14.08.2003

    Закон № 1096-IV від 10.07.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань діяльності профспілок» — змінено ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 0

Показати всі 8 редакцій

1996

  1. 26.09.1996

    Закон № 357/96-ВР від 10.09.1996 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про оплату праці"» — текст замінено майже повністю

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.