Перейти до вмісту

Стаття 15 Закону України «Про оплату праці». Організація оплати праці на підприємствах

Чинна редакція закону від 23.09.2026

Коротко. Як підприємства встановлюють зарплати і премії та чому виплати працівникам здійснюються раніше за інші платежі.

Текст статті

ч. 1

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

ч. 2

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Показати всі 3 частини
ч. 3

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Підприємства визначають системи оплати праці, ставки, оклади, надбавки та премії у колективному договорі або погоджують із профспілкою чи іншим представницьким органом. Заробітна плата працівникам завжди видається в першочерговому порядку, а будь-які інші платежі підприємство здійснює лише після розрахунку за цими зобов'язаннями.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 230Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 118Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 89 по суті
  • 38 %Задоволено, із 89 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
  • 82Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 21 · переважно касаційні постанови2019: 20 · переважно касаційні постанови2020: 12 · переважно касаційні постанови2021: 12 · переважно касаційні постанови2022: 5 · переважно касаційні постанови2023: 5 · переважно касаційні постанови2024: 1 · переважно касаційні постанови2025: 362026: 118
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік

38 %
14 %
37 %
11 %
Задоволено — 34 з 89 · 38 %Задоволено частково — 12 з 89 · 14 %Видано судовий наказ — 33 з 89 · 37 %Відмовлено — 10 з 89 · 11 %

Відсотки — частка з 89 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.

  • Верховний Суд — 82 рішення (36 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 145 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 10 рішень.

Позиція Верховного Суду

  • Верховний Суд визнав право позивача на зарахування стажу роботи в органах соцзахисту, оскільки це передбачено внутрішнім Положенням. Водночас суд відмовив у скасуванні наказів та стягненні коштів через пропуск позивачем тримісячного строку звернення до суду, встановленого ст. 233 КЗпП, оскільки про порушення права вона дізналася ще у 2020 році.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 127/9533/21

  • Суди встановили, що рішення про ненарахування премій відповідало внутрішнім положенням АТ «Укртрансгаз», оскільки позивач не відпрацював необхідний для річної премії строк (6 місяців), а щодо квартальної премії було зафіксовано неналежне виконання посадових обов'язків. Верховний Суд підтвердив, що преміювання є правом роботодавця, яке реалізується відповідно до колективного договору та внутрішніх положень, і підстав для втручання у ці дискреційні повноваження немає.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 756/14477/19

  • Суд встановив, що підприємство належить до сфери дії Міністерства інфраструктури, тому положення Галузевих угод є обов'язковими для застосування при визначенні посадових окладів. Апеляційний суд правомірно скоригував суму стягнення, визначивши початком перерахунку дату підписання угоди (04.02.2014), а не 01.01.2014, як помилково вказав суд першої інстанції.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 606/2300/17

Маєте справу за ст. 15 ЗУ «Про оплату праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 420/39708/2505.11.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаП'ятий апеляційний адміністративний суд
ст. 19 Конституції Українист. 9 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців»

П`ятий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Одеської області на рішення Одеського окружного адміністративного суду від 31 серпня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 про визнання протиправною бездіяльності та зобов'язання вчинити певні дії. Судом першої інстанції позов було задоволено повністю. Апеляційний суд встановив, що позивач проходив службу у Центрі з 17.05.2011 по 24.02.2025. У листопаді…

Мотивація суду: Апеляційний суд дійшов висновку, що перерахунок посадових окладів виходячи з прожиткового мінімуму є обґрунтованим, проте перерахунок таких окладів не тягне за собою перегляд сум раніше виплаченої…

2.Справа № 914/2441/15(914/2418/26)04.11.2026
Задоволено частковоПерша інстанціяГосподарський суд Львівської області
ст. 43 Конституції Українист. 94 КЗпП

Розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Львівська вугільна компанія» про стягнення заробітної плати в розмірі 100 118,52 грн у межах провадження у справі про банкрутство № 914/2441/15, Господарський суд Львівської області частково задовольнив позовні вимоги. Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем на посаді машиніста технологічного обладнання збагачувальної фабрики 5 розряду. За період…

Мотивація суду

Суд встановив факт наявності заборгованості з виплати заробітної плати за період з жовтня 2025 року по червень 2026 року на підставі довідки підприємства. Оскільки після відкриття провадження…

3.Справа № 756/15002/23-ц03.11.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаКиївський апеляційний суд
ст. 36 КЗпПст. 94 КЗпП

Київський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою АТ КБ «ПриватБанк» на рішення Печерського районного суду міста Києва від 08 квітня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 про стягнення компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Судом першої інстанції позов було задоволено та стягнуто з відповідача на користь позивача компенсацію у розмірі 169 452 грн. Не погодившись із рішенням, представник банку подав апеляційну скаргу, обґрунтовуючи її тим, що виплати…

Мотивація суду

Суд апеляційної інстанції встановив, що виплати після звільнення були змінною винагородою за результатами роботи за квітень і травень 2023 року, нарахування якої здійснювалося на підставі наказів…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 4

  1. 23.09.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 18

  2. 13.06.2012

    Закон № 4719-VI від 17.05.2012 «Про внесення змін до деяких законів України щодо приведення їх у відповідність із Законом України "Про соціальний діалог в Україні"» — змінено ч. 1

    Рішень за цією редакцією: 212

  3. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 0

  4. 09.11.2004

    Закон № 2103-IV від 21.10.2004 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати» — змінено ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 14.08.2003

    Закон № 1096-IV від 10.07.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань діяльності профспілок» — змінено ч. 1

    Рішень за цією редакцією: 0

Показати всі 6 редакцій

1995

  1. 24.03.1995

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.