Перейти до вмісту

Стаття 3 Закону України «Про оплату праці». Мінімальна заробітна плата

Чинна редакція закону від 23.09.2026

Коротко. Правило про гарантований найменший розмір заробітку для найманих працівників та всіх роботодавців.

Текст статті

ч. 1

Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

ч. 2

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Показати всі 3 частини
ч. 3 · виключено
Закон № 2190-IV від 18.11.2004Дослівно з джерела

Частину третю статті 3 виключено на підставі Закону № 2190-IV від 18.11.2004

ч. 3

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

Мінімальна заробітна плата — це обов'язковий найменший розмір оплати за виконану працівником місячну або годинну норму праці. Вона встановлюється одночасно у місячному та погодинному розмірах і діє по всій Україні для всіх роботодавців незалежно від форми власності.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 30Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
  • 15Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 13 по суті
  • 12Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2016: 12018: 1 · переважно касаційні постанови2019: 2 · переважно касаційні постанови2020: 4 · переважно касаційні постанови2021: 2 · переважно касаційні постанови2023: 1 · переважно касаційні постанови2024: 1 · переважно касаційні постанови2025: 32026: 15
20162026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 13 — менше за 30.

  • Верховний Суд — 12 рішень (40 % рішень за статтею).
  • За останній рік статтю застосовано у 16 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 2 рішення.

Позиція Верховного Суду

  • Суд встановив, що працівники працювали на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки) згідно з колективним договором, що не суперечить законодавству. Податковий орган не довів факт заниження фонду оплати праці та не надав належних доказів щодо порушень при заповненні форми № 1-ДФ, тому донарахування податків та штрафів є безпідставними.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 810/1393/16

  • Суд встановив, що мінімальна заробітна плата не є безумовною гарантією і виплачується за умови виконання працівником місячної норми праці. Оскільки позивач не довела факт виконання повної норми праці у листопаді 2004 року, а відповідач не мав можливості надати первинну документацію через закінчення строків її зберігання, підстави для задоволення позову відсутні.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 736/675/17

Маєте справу за ст. 3 ЗУ «Про оплату праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 462/7046/2609.11.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяЗалізничний районний суд м. Львова
ст. 43 Конституції Українист. 94 КЗпП

Залізничний районний суд м. Львова розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення заробітної плати. Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 14 жовтня 1998 року по 05 квітня 2024 року. Під час роботи у період з 01 січня 2010 року по 30 вересня 2015 року підприємство здійснювало нарахування заробітної плати з істотним заниженням розміру тарифної ставки робітника І розряду, порушуючи норми генеральної, галузевих та територіальних угод…

Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач у період з 2010 по 2015 роки систематично занижував мінімальну тарифну ставку робітника І розряду та не дотримувався вимог колективного договору та галузевих угод…

2.Справа № 904/6487/25 (904/4853/26)02.11.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяГосподарський суд Дніпропетровської області
ст. 43 Конституції Українист. 40 КЗпП

Господарський суд Дніпропетровської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Дніпроазот" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 29 085,42 грн у межах справи про банкрутство №904/6487/25. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та на підставі наказу №154 від 22.06.2026 був звільнений за скороченням штатів згідно зі статтею 40 Кодексу…

Мотивація суду

Суд встановив факт наявності заборгованості з виплати заробітної плати на підставі матеріалів справи та розрахункового листка. Оскільки відповідач не надав доказів погашення боргу чи заперечень…

3.Справа № 462/552/2613.10.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаЛьвівський апеляційний суд
ст. 3 КЗпПст. 94 КЗпП

У січні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати за період з 01.11.2012 по 30.09.2015 в сумі 28 333 грн, компенсації втрати частини заробітної плати в сумі 76 541,35 грн та витрат на правову допомогу у розмірі 6 000 грн. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що підприємство занижувало розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду порівняно з гарантіями Генеральної, Галузевої та Територіальної угод, чим порушило…

Мотивація суду

Суд встановив, що факт порушення відповідачем законодавства про працю та умов галузевої і територіальної угод (заниження тарифної ставки та окладів) підтверджений попередніми судовими рішеннями…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 5

  1. 23.09.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 4

  2. 01.01.2017

    Закон № 1774-VIII від 06.12.2016 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 1, ч. 2, ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 25

  3. 01.01.2010

    Закон № 1574-VI від 25.06.2009 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці» — змінено ч. 1, ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 1

  4. 01.01.2009

    Закон № 466-V від 14.12.2006 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб» — змінено ч. 2; виключено ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 0

  5. 01.01.2006

    Закон № 2190-IV від 18.11.2004 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 2; вилучено ч. 3

    Рішень за цією редакцією: 0

Показати всі 7 редакцій

1995

  1. 24.03.1995

    Рішень за цією редакцією: 0

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.