Перейти до вмісту

Стаття 3 ЗУ «Про оплату праці». Мінімальна заробітна плата

Чинна редакція закону від 23.09.2026текст статті — з 01.01.2017актуально на 29.09.202635 редакцій закону з цією статтею, остання 23.09.2026

Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 23.09.2026

Текст статті

ч. 1

Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

ч. 2

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Показати всі 3 частини
ч. 3 · виключено
Закон № 2190-IV від 18.11.2004Дослівно з джерела

Частину третю статті 3 виключено на підставі Закону № 2190-IV від 18.11.2004

ч. 3

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Як застосовують суди

Огляд: числа за статтею

  • 25Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
  • 11Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 10 по суті
  • 12Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 29.09.2026

Рішень за роками

2016–2026, серед 25 рішень цих років, які система розібрала

2016: 12018: 12019: 22020: 42021: 22024: 12025: 32026: 11
20162026

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 10 — менше за 30.

  • За останній рік статтю застосовано у 13 рішеннях.
  • Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.

Позиція Верховного Суду

  • Суд постановив, що для розрахунку моральної шкоди за Законом № 266/94-ВР має застосовуватися фактичний розмір мінімальної заробітної плати, а не розрахункова величина 1600 грн. Також апеляційний суд не дослідив належним чином висновок психологічної експертизи та помилково виключив певні періоди зі строку перебування позивача під слідством.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 333/8394/23
  • Суд встановив, що перевірка була проведена правомірно, оскільки на органи Держпраці не поширювався мораторій на перевірки, а факти порушень (невиплата мінімальної зарплати, відсутність доплат за нічні та святкові дні) підтверджені документально та визнані самим позивачем. Посилання на усунення порушень до перевірки не звільняє від відповідальності за вже вчинені правопорушення.

    Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 813/2352/16
  • Суд встановив, що попередні інстанції не дослідили належним чином докази щодо нарахування зарплати нижче мінімальної та не перевірили розрахунки позивача. Верховний Суд змінив рішення в частині стягнення боргу за 2010‑2013 роки, виключивши помилкове врахування орендних платежів як зарплати, та направив справу на новий розгляд щодо інших періодів через неповноту встановлення обставин.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 335/6370/15-ц

Свіжі рішення

останні 5 із 25

Позов задоволеноПерша інстанціяГосподарський суд Дніпропетровської області
ст. 94 КЗпПст. 115 КЗпПст. 97 КЗпПст. 2 ЗУ «Про оплату праці»+2

ОСОБА_1 звернулася до Господарського суду Дніпропетровської області з позовом до АТ 'Дніпроазот' про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 46 397,30 грн. Позов подано в межах справи про банкрутство відповідача. Суд встановив, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем з 1994 по 2026 рік, а заборгованість підтверджується розрахунковим листком. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про розгляд справи, відзив на позов не надав. Суд зазначив…

Мотивація суду: Суд встановив факт наявності трудових відносин та заборгованості на підставі розрахункового листка, а також відсутність доказів її погашення. Оскільки виплата заробітної плати є першочерговим…

Позов задоволеноПерша інстанціяГосподарський суд Дніпропетровської області
ст. 94 КЗпПст. 115 КЗпПст. 97 КЗпПст. 2 ЗУ «Про оплату праці»+2

ОСОБА_1 звернулася до Господарського суду Дніпропетровської області з позовом до АТ 'Дніпроазот' про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 71 901,57 грн. Справа розглядалася в межах провадження про банкрутство відповідача (справа №904/6487/25). Відповідач, будучи належним чином повідомленим про відкриття провадження, відзив на позов не надав. Суд встановив, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем до 18.03.2026, а згідно з розрахунковим листком заборгованість…

Мотивація суду: Суд встановив факт наявності заборгованості на підставі розрахункового листка та відсутності доказів її погашення відповідачем. Враховано, що згідно з Кодексом України з процедур банкрутства…

Позов задоволеноПерша інстанціяГосподарський суд Дніпропетровської області
ст. 94 КЗпПст. 115 КЗпПст. 97 КЗпПст. 2 ЗУ «Про оплату праці»+2

ОСОБА_1 звернувся до Господарського суду Дніпропетровської області з позовом до АТ 'Дніпроазот' про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 53 627,45 грн. Позов подано в межах справи про банкрутство відповідача. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем до 04.03.2026, а згідно з розрахунковим листком заборгованість перед ним становить заявлену суму. Відповідач, належним чином повідомлений про розгляд справи, відзив не надав. Суд зазначив…

Мотивація суду: Суд встановив факт наявності трудових відносин та заборгованості на підставі розрахункового листка, а також відсутність доказів її погашення відповідачем. Оскільки виплата заробітної плати є…

Позов задоволеноПерша інстанціяЗалізничний районний суд м. Львова
ст. 94 КЗпПст. 96 КЗпПст. 97 КЗпПст. 115 КЗпП+2

Залізничний районний суд м. Львова розглянув позов ОСОБА_1 до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати за період з січня 2010 року по червень 2015 року. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що відповідач при нарахуванні зарплати не дотримувався норм Галузевих угод та Колективного договору, занижуючи тарифні ставки. Відповідач заперечував, посилаючись на локальні акти підприємства. Суд, керуючись преюдиційним значенням постанови суду від 14.11.2013 року, якою було…

Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач порушував трудове законодавство та умови галузевих угод, занижуючи розмір тарифних ставок. Факт порушення був підтверджений преюдиційним рішенням суду у справі…

Позов задоволеноПерша інстанціяЗалізничний районний суд м. Львова
ст. 94 КЗпПст. 96 КЗпПст. 97 КЗпПст. 2 ЗУ «Про оплату праці»+2

Справа стосується стягнення недорахованої заробітної плати та компенсації за затримку її виплати працівнику ЛМКП «Львівтеплоенерго» за період 2012‑2015 років. Позивач обґрунтував вимоги тим, що підприємство при розрахунку тарифних ставок не враховувало коефіцієнти, передбачені галузевими та територіальними угодами, що було підтверджено преюдиційними судовими рішеннями. Відповідач намагався довести правомірність своїх дій через локальні накази, проте суд відхилив ці аргументи, оскільки вони…

Мотивація суду: Суд встановив факт порушення відповідачем трудових прав позивача щодо рівня оплати праці на підставі попередніх судових рішень, що мають преюдиційне значення. Відповідач не дотримувався норм…

Редакції статті

рішень за статтею всього — 25

35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 5

  1. 23.09.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: —

  2. 01.01.2017

    Рішень за цією редакцією: 24 із 25

  3. 01.01.2010

    Рішень за цією редакцією: 1 із 25

  4. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 0 із 25

  5. 01.01.2006

    Рішень за цією редакцією: 0 із 25

Показати всі 7 редакцій

2000

  1. 02.07.2000

    Рішень за цією редакцією: 0 із 25

1995

  1. 24.03.1995

    Рішень за цією редакцією: 0 із 25

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Сусідні статті

ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною

Поруч у цьому законі

норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією

Показати всі 7 статей

З суду

рішень за нормою — 25 рішень

Судді, що застосовують

Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.

норми інших актів із тих самих рішень

Показати всі 11 статей

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.