Стаття 4 ЗУ «Про оплату праці». Джерела коштів на оплату праці

Позивач, колишній начальник відділу Святогірської міської військової адміністрації, звернувся до суду з позовом про визнання бездіяльності протиправною та стягнення заробітної плати (4787,26 грн) і матеріальної допомоги (42506,12 грн). Позивач стверджував, що при звільненні 12.08.2025 з ним не провели повний розрахунок, а відмова у допомозі була дискримінаційною, оскільки інші працівники її отримали. Відповідач довів, що заробітна плата за серпень була утримана на підставі розпорядження…

Мотивація суду: Суд встановив, що матеріальна допомога не є обов'язковою виплатою і залежить від наявності коштів у фонді оплати праці, а заробітна плата за серпень була правомірно поглинута відрахуваннями…

Верховний Суд розглянув касаційну скаргу ДП «Тульчинське лісомисливське господарство» щодо скасування податкових повідомлень-рішень. Спір стосувався двох питань: правомірності віднесення премій та матеріальної допомоги до витрат підприємства та реальності операцій з ФОП ОСОБА_1. Суд першої інстанції задовольнив позов повністю, апеляційний суд відмовив повністю. Верховний Суд частково задовольнив касаційну скаргу. Щодо виплат працівникам, Суд підтримав позицію підприємства, вказавши, що такі…

Мотивація суду: Суд касаційної інстанції дійшов висновку, що заохочувальні виплати працівникам правомірно віднесені до витрат підприємства, оскільки вони є частиною заробітної плати. Водночас, щодо операцій з ФОП…

Позивачі (вчителі музичного мистецтва) звернулися до суду з позовом до Управління освіти Чернігівської міської ради, вимагаючи визнати незаконними дії щодо невиплати 10% підвищення посадового окладу за керівництво зразковим художнім колективом «Дивоцвіт» та зобов'язати провести відповідні виплати. Позивачі вважали, що нарахування не повинно залежати від тарифікації годин гурткової роботи. Суди першої та апеляційної інстанцій, а згодом і Верховний Суд, відмовили у задоволенні позову. Суди…

Мотивація суду: Суд встановив, що підвищення окладу на 10% за керівництво зразковим колективом виплачується відповідно до фактичного навантаження за гуртковою роботою, а не на загальний посадовий оклад вчителя…

Справа стосується спору про стягнення заборгованості із заробітної плати, виплат за листками непрацездатності та відпускних. Позивач, працюючи прохідником, вважав, що роботодавець (ТОВ «Донуглепоставка») недоплатив йому кошти за період з червня 2014 року по травень 2016 року. Суд першої інстанції частково задовольнив позов, стягнувши понад 15 тис. грн. Апеляційний суд змінив це рішення, перерахувавши суми заборгованості (загалом 13 360,66 грн) з урахуванням фактичного робочого часу, коефіцієнта…

Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець мав право застосовувати відрядно-преміальну систему оплати праці згідно з колективним договором, проте допустив недонарахування виплат. Апеляційний суд вірно…

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПрВНЗ «Краматорський економіко-гуманітарний інститут» про стягнення невиплачених надбавок за вислугу років, науковий ступінь та вчене звання, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Загальна сума вимог склала 252 927,01 грн. Позивач обґрунтовувала вимоги порушенням норм Закону України «Про освіту» та наказів МОН України. Суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд, відмовив у задоволенні позову, встановивши…

Мотивація суду: Суди встановили, що відповідач є приватним закладом, який не фінансується з бюджету, а умови оплати праці визначалися контрактом та штатним розкладом. Позивач не довела наявність заборгованості…