Стаття 3-1 ЗУ «Про оплату праці». Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати

Справа стосується оскарження вимоги Держаудитслужби про усунення порушень, виявлених під час ревізії фінансово-господарської діяльності Управління освіти. Аудитори виявили чотири порушення: утримання понадштатної одиниці головного бухгалтера, безпідставну доплату до мінімальної зарплати під час простою, та нецільове використання субвенції на придбання обладнання. Суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд, визнав протиправними пункти вимоги щодо понадштатної одиниці та нецільового…

Мотивація суду: Суд встановив, що призначення працівника на період відпустки основного не є створенням понадштатної одиниці, а придбання засобів корекції відповідає потребам осіб з особливими освітніми потребами…

Позивач звернулася до суду з позовом до ТОВ «Центр фінансових рішень» про розірвання трудового договору та стягнення заробітної плати. Встановлено, що після закінчення відпустки для догляду за дитиною позивач не змогла вийти на зв'язок з роботодавцем, оскільки підприємство фактично припинило діяльність за адресою реєстрації, а спроби надіслати заяву про звільнення поштою виявилися безрезультатними. Суд, керуючись принципом верховенства права та ст. 5 ЦПК України, визнав припиненими трудові…

Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець фактично припинив діяльність за місцем реєстрації, що унеможливило звільнення позивача у загальному порядку. Враховуючи відсутність ефективного способу захисту, суд…

ОСОБА_1 звернувся до Коростенського міськрайонного суду з позовом до Казенного підприємства 'Кіровгеологія' про стягнення невиплаченої заробітної плати за період з 01.10.2024 по 15.08.2025 у розмірі 187 162 грн. Позивач обґрунтовував свої вимоги тим, що раніше був незаконно звільнений, а рішення суду про поновлення на роботі не було виконано належним чином. Під час розгляду справи суд встановив, що позивач не надав жодних доказів, які б підтверджували факт наявності заборгованості, розмір…

Мотивація суду: Позивач не надав жодних належних доказів наявності заборгованості із заробітної плати, зокрема відомостей про нарахування чи відсутність виплат, обмежившись лише власними припущеннями. Суд зазначив…

ОСОБА_1 звернувся із заявою про визнання кредиторських вимог до ТОВ «Б.М.К.-Білдінг» у розмірі 6 808 936,82 грн, що складалися із заборгованості по заробітній платі та судових витрат. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні вимог через відсутність належних доказів. Апеляційний суд частково задовольнив заяву, визнавши вимоги на суму 275 698,00 грн (виходячи з мінімальної заробітної плати за період роботи), оскільки факт трудових відносин був підтверджений, проте оригінали трудового договору…

Фізична особа-підприємець (ФОП) звернулася до суду з позовом про скасування постанов Управління Держпраці про накладення штрафів у розмірі 96 000 грн та 32 000 грн за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору та порушення законодавства про оплату праці. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши факт порушення ст. 24 КЗпП України. ФОП подала касаційну скаргу, аргументуючи її відсутністю трудових відносин та посилаючись на постанову…

Мотивація суду: Суд встановив факт допуску працівника до роботи без належного оформлення трудового договору, що підтверджується актами перевірки. Верховний Суд зазначив, що фінансова санкція за ст. 265 КЗпП…