Перейти до вмісту

Стаття 3-1 Закону України «Про оплату праці». Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати

Чинна редакція закону від 23.09.2026

Коротко. Правило для працівників і роботодавців: заробітна плата за виконану норму не може бути меншою за мінімальну.

Текст статті

ч. 1

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

ч. 2

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Показати всі 6 частин
ч. 3

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

ч. 4

Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

ч. 5

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

ч. 6

Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Простою мовою

За повністю відпрацьовану норму праці роботодавець зобов'язаний нарахувати не менше мінімальної заробітної плати, доплачуючи різницю, якщо оклад менший. При цьому робота вночі, надурочно, у шкідливих умовах чи святкові премії нараховуються понад цей мінімум і для його забезпечення не враховуються.

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті — кожна має джерело.

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 7Рішень у базі, 2020–2026серед рішень, які система розібрала
  • 3Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
  • 3Постанов Верховного Суду2020–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 13.11.2026

Рішень за роками

2020–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2020: 2 · переважно касаційні постанови2024: 1 · переважно касаційні постанови2025: 12026: 3
20202026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.

  • За останній рік статтю застосовано у 4 рішеннях.

Маєте справу за ст. 3‑1 ЗУ «Про оплату праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 160/3516/2621.09.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаТретій апеляційний адміністративний суд
ст. 2 ЗУ «Про оплату праці»ст. 3‑1 ЗУ «Про оплату праці»

Відділ освіти, культури, молоді та спорту Новоолександрівської сільської ради Дніпровського району Дніпропетровської області звернувся до суду з позовом до Східного офісу Держаудитслужби про визнання протиправними та скасування пунктів 1 і 6 письмової вимоги від 01.12.2025 №040403‑15/6593‑2025. Спірні пункти вимоги зобов'язували позивача розглянути питання притягнення винних працівників до відповідальності та забезпечити відшкодування збитків у розмірі 5 884 262,30 грн…

Мотивація суду: Оплата праці та виплата премій працівникам закладів освіти правомірно здійснювалися на підставі положень чинних колективних договорів і локальних актів про преміювання, які є обов'язковими…

2.Справа № 560/10234/2508.07.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаСьомий апеляційний адміністративний суд
ст. 103‑3 БКст. 119 БК

Управління Західного офісу Держаудитслужби провело планову ревізію фінансово-господарської діяльності Управління освіти виконавчого комітету Славутської міської ради за період з 01.01.2021 по 31.12.2024 та висунуло вимогу про усунення виявлених порушень від 02.06.2025 № 132203‑14/1246‑2025. Зокрема, аудитори констатували зайві витрати на оплату праці бухгалтера за строковим договором (71 343,67 грн), безпідставну доплату до мінімальної зарплати за час простою освітян у липні-серпні 2022 року…

Мотивація суду

Суд апеляційної інстанції погодився з висновками суду першої інстанції. Укладення строкового трудового договору на час відсутності основного працівника не створює понадштатної посади, а закупівля…

3.Справа № 209/8033/2523.02.2026
Позов задоволеноПерша інстанціяДніпровський районний суд міста Кам’янського
ст. 38 КЗпПст. 43 Конституції України

Позивач звернулася до суду з позовом до ТОВ «Центр фінансових рішень» про розірвання трудового договору та стягнення заробітної плати. Встановлено, що після закінчення відпустки для догляду за дитиною позивач не змогла вийти на зв'язок з роботодавцем, оскільки підприємство фактично припинило діяльність за адресою реєстрації, а спроби надіслати заяву про звільнення поштою виявилися безрезультатними. Суд, керуючись принципом верховенства права та ст. 5 ЦПК України, визнав припиненими трудові…

Мотивація суду

Суд встановив, що роботодавець фактично припинив діяльність за місцем реєстрації, що унеможливило звільнення позивача у загальному порядку. Враховуючи відсутність ефективного способу захисту, суд…

Редакції статті

11 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 0

  1. 23.09.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 01.01.2017

    Рішень за цією редакцією: 7

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.