Стаття 6 Закону України «Про оплату праці». Системи оплати праці
Чинна редакція закону від 23.09.2026текст статті — з 17.06.2022актуально на 14.11.2026+1 рішення за 30 днів35 редакцій закону з цією статтею, остання 23.09.2026
Коротко. Правила для працівників і роботодавців про розрахунок окладів, тарифні сітки та системи оплати праці.
Текст статті
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Показати всі 8 частинЗгорнути
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі:
мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України;
міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками.
Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає, як формуються тарифна та інші системи оплати праці залежно від складності робіт і кваліфікації. Вона вимагає встановлювати мінімальний оклад не нижче прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року та узгоджувати розряди з представниками працівників.
Швидкі відповіді
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Це здійснює власник або уповноважений ним орган згідно з професійними стандартами (за їх відсутності — кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Схема формується на основі мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України, та міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.
Інші системи можуть встановлюватися колективним договором, а якщо договір не укладався — наказом власника після погодження з виборним органом профспілки (профспілковим представником), або за її відсутності — з вільно обраними представниками працівників.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 30Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 6Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 4 по суті
- 22Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 4 — менше за 30.
- Верховний Суд — 22 рішення (73 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 7 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд зазначив, що процедурні порушення не є автоматичною підставою для скасування рішень, якщо вони не є істотними. Суд апеляційної інстанції помилково обмежився лише оцінкою процедури, не дослідивши по суті доводи сторін щодо наявності чи відсутності порушень трудового законодавства, тому справу направлено на новий розгляд.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 160/8792/20Суд встановив, що позивач зобов'язаний дотримуватися Галузевої угоди, яка передбачає встановлення тарифної ставки робітника першого розряду на рівні не менше 105% від мінімальної заробітної плати. Оскільки підприємство встановило ставку на рівні 100% (8,7 грн замість 9,12 грн), припис Держпраці про усунення цього порушення є законним.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 804/6730/16
Маєте справу за ст. 6 ЗУ «Про оплату праці»? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Залізничний районний суд м. Львова розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення заробітної плати. Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 14 жовтня 1998 року по 05 квітня 2024 року. Під час роботи у період з 01 січня 2010 року по 30 вересня 2015 року підприємство здійснювало нарахування заробітної плати з істотним заниженням розміру тарифної ставки робітника І розряду, порушуючи норми генеральної, галузевих та територіальних угод…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач у період з 2010 по 2015 роки систематично занижував мінімальну тарифну ставку робітника І розряду та не дотримувався вимог колективного договору та галузевих угод…
У січні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати за період з 01.11.2012 по 30.09.2015 в сумі 28 333 грн, компенсації втрати частини заробітної плати в сумі 76 541,35 грн та витрат на правову допомогу у розмірі 6 000 грн. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що підприємство занижувало розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду порівняно з гарантіями Генеральної, Галузевої та Територіальної угод, чим порушило…
Мотивація суду
Суд встановив, що факт порушення відповідачем законодавства про працю та умов галузевої і територіальної угод (заниження тарифної ставки та окладів) підтверджений попередніми судовими рішеннями…
Залізничний районний суд м. Львова розглянув позов ОСОБА_1 до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати за період з січня 2010 року по червень 2015 року. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що відповідач при нарахуванні зарплати не дотримувався норм Галузевих угод та Колективного договору, занижуючи тарифні ставки. Відповідач заперечував, посилаючись на локальні акти підприємства. Суд, керуючись преюдиційним значенням постанови суду від 14.11.2013 року, якою було…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач порушував трудове законодавство та умови галузевих угод, занижуючи розмір тарифних ставок. Факт порушення був підтверджений преюдиційним рішенням суду у справі…
Справа стосується стягнення недорахованої заробітної плати та компенсації за затримку її виплати працівнику ЛМКП «Львівтеплоенерго» за період 2012‑2015 років. Позивач обґрунтував вимоги тим, що підприємство при розрахунку тарифних ставок не враховувало коефіцієнти, передбачені галузевими та територіальними угодами, що було підтверджено преюдиційними судовими рішеннями. Відповідач намагався довести правомірність своїх дій через локальні накази, проте суд відхилив ці аргументи, оскільки вони…
Мотивація суду
Суд встановив факт порушення відповідачем трудових прав позивача щодо рівня оплати праці на підставі попередніх судових рішень, що мають преюдиційне значення. Відповідач не дотримувався норм…
Справа стосується стягнення недорахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати працівником ЛМКП «Львівтеплоенерго». Позивач працював на підприємстві з 2007 по 2025 рік. У позові він вказав, що у період з листопада 2012 року по вересень 2015 року відповідач при розрахунку заробітної плати не дотримувався вимог Галузевої та Територіальної угод, занижуючи тарифні ставки. Суд, дослідивши матеріали справи, зокрема акти перевірок та попередні судові рішення…
Мотивація суду
Суд встановив факт порушення відповідачем законодавства про оплату праці на підставі попередніх судових рішень та актів перевірок, що підтверджують заниження тарифних ставок. Оскільки порушення було…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду14 рішень · 46,7 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду8 рішень · 26,7 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЗалізничний районний суд м. Львова3 рішення · 10 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
35 редакцій закону з цією статтею, змін тексту — 8
- 23.09.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 2
- 17.06.2022
Закон № 2179-IX від 01.04.2022 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій» — змінено ч. 2, ч. 5, ч. 7; вилучено ч. 8, ч. 9, ч. 10 і ще 1
Рішень за цією редакцією: 12
- 27.12.2019
Рішень за цією редакцією: 11
- 01.01.2017
Закон № 1774-VIII від 06.12.2016 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — текст замінено майже повністю
Рішень за цією редакцією: 4
- 16.01.2016
Закон № 848-VIII від 26.11.2015 «Про наукову і науково-технічну діяльність» — додано ч. 5
Рішень за цією редакцією: 1
Показати всі 10 редакційЗгорнути
2012
- 09.12.2012
Рішень за цією редакцією: 0
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 0
2006
- 01.01.2006
Закон № 2190-IV від 18.11.2004 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
2000
- 02.07.2000
Закон № 1766-III від 01.06.2000 «Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік» — змінено ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
1995
- 24.03.1995
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
ЗУ «Про оплату праці» · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 3‑1Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати7 рішень
- Ст. 4Джерела коштів на оплату праці8 рішень
- Ст. 5Система організації оплати праці42 рішення
- Ст. 6Системи оплати праці
- Ст. 7Законодавство про оплату праці4 рішення
- Ст. 8Сфера державного регулювання оплати праці36 рішень
- Ст. 9Умови визначення розміру мінімальної заробітної плати2 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.