Стаття 9 Закону України «Про оплату праці». Умови визначення розміру мінімальної заробітної плати

У січні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ЛМКП «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати за період з 01.11.2012 по 30.09.2015 в сумі 28 333 грн, компенсації втрати частини заробітної плати в сумі 76 541,35 грн та витрат на правову допомогу у розмірі 6 000 грн. Позивач обґрунтовував вимоги тим, що підприємство занижувало розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду порівняно з гарантіями Генеральної, Галузевої та Територіальної угод, чим порушило…

Мотивація суду: Суд встановив, що факт порушення відповідачем законодавства про працю та умов галузевої і територіальної угод (заниження тарифної ставки та окладів) підтверджений попередніми судовими рішеннями…

Справа стосується оскарження припису та постанови про накладення штрафу у розмірі 32 000 грн за порушення законодавства про працю. Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області провело перевірку ФОП ОСОБА_1 та виявило, що заробітна плата працівникам за 40 годин роботи була нарахована у розмірі 350 грн, тоді як, на думку контролюючого органу, мала становити 364,78 грн (виходячи з місячного мінімуму 1450 грн). Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов ФОП, визнавши…