Стаття 3 КЗпП. Регулювання трудових відносин
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 19.08.2022актуально на 29.09.2026+11 рішень за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Особливості праці членів кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств, працівників підприємств з іноземними інвестиціями визначаються законодавством та їх статутами. При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, осіб з інвалідністю надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
Особливості та порядок регулювання трудових відносин суб’єктів малого та середнього підприємництва визначаються главою III-Б цього Кодексу.
Дія цього Кодексу та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, визначені Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні".
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Трудове законодавство діє для працівників усіх підприємств і тих, хто наймається до фізичних осіб. Окремі правила передбачені для кооперативів, фермерів та малого й середнього бізнесу, а на гіг-спеціалістів у Дія Сіті кодекс не поширюється.
Швидкі відповіді
Законодавство про працю регулює відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності й галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Так, відповідно до ч. 1 законодавство про працю прямо регулює трудові відносини осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Ні, дія Кодексу законів про працю та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, визначені відповідним профільним законом.
Хоча особливості їхньої праці визначаються законодавством і статутами, гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді та осіб з інвалідністю надаються за загальними правилами законодавства про працю.
Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 49Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
- 28Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 18 по суті
- 13Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2017–2026, серед 49 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 18 — менше за 30.
- Верховний Суд — 13 рішень із 49 за статтею (27 %).
- За останній рік статтю застосовано у 31 рішенні.
- За останні 30 днів додалося 11 рішень.
- Практику за статтею зібрано з 2017 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд вказав, що Держпраці має повноваження накладати штрафи на підставі актів перевірок ДПС, тому висновок судів про протиправність постанови лише через відсутність у підзаконному акті відповідних норм є помилковим. Оскільки суди попередніх інстанцій не дослідили інші аргументи сторін щодо процедури перевірки та наявності складу правопорушення, справу направлено на новий розгляд.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 120/17056/23Суди попередніх інстанцій безпідставно обмежилися посиланням на преюдиційне рішення в іншій справі, не дослідивши фактичні обставини нещасного випадку та порушення вимог охорони праці. Верховний Суд вказав, що суд має самостійно кваліфікувати правовідносини та оцінити докази щодо допуску осіб до робіт підвищеної небезпеки без належного навчання.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 260/534/20Суд встановив, що спір не пов'язаний з корпоративним управлінням, оскільки позивач не є членом виконавчого органу чи керівником підприємства. Згідно з правовою позицією Об'єднаної палати ВС, п.5 ч.1 ст.41 КЗпП не застосовується до працівників, які не є членами виконавчого органу, тому справа підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 761/24920/20
Свіжі рішення
останні 5 із 49
П'ятий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Дніпровського міжрегіонального управління Міністерства юстиції України на рішення Миколаївського окружного адміністративного суду від 25 березня 2026 року у справі № 400/968/26 за позовом ОСОБА_1. Судом першої інстанції позов було задоволено повністю та стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.12.2019 по 19.01.2023 у розмірі 252 340,63 грн. Суд апеляційної інстанції встановив…
Мотивація суду: Суд апеляційної інстанції встановив, що позивач уже отримував судовий захист щодо стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за аналогічний період у межах іншої судової…
Рівненський міський суд Рівненської області розглянув цивільну справу за заявою ОСОБА_1 за участю заінтересованих осіб ТОВ «Ейчерс» та Рівненського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин. Суд встановив, що ОСОБА_1 у вересні 2021 року була прийнята на роботу інспектором з кадрів до підприємства, яке згодом змінило назву на ТОВ «Ейчерс». У березні 2022 року заявниця була мобілізована до лав Збройних Сил України, а у червні 2022 року зареєструвала шлюб…
Мотивація суду: Суд встановив, що заявниця після звільнення з військової служби намагалася вирішити питання щодо внесення змін до кадрового обліку та звільнення за власним бажанням з ТОВ «Ейчерс», однак листи…
Восьмий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Військової частини на рішення Волинського окружного адміністративного суду у справі за позовом ОСОБА_1 до військової частини про визнання бездіяльності протиправною та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Суд першої інстанції позов задовольнив частково та стягнув 110552,25 грн. Апеляційний суд дійшов висновку, що хоча право на компенсацію за затримку розрахунку за ст. 117 КЗпП України…
Мотивація суду: Апеляційний суд встановив наявність затримки розрахунку при звільненні військовослужбовця. З огляду на принципи розумності, справедливості та пропорційності, враховуючи розмір простроченої…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Кременчуцької районної ради про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання нарахувати й виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток загальною сумою 84 129,36 грн за період з 01.11.2023 по 10.01.2025 у зв'язку зі звільненням за угодою сторін. Рішенням Полтавського окружного адміністративного суду від 01.12.2025 позов задоволено частково: визнано протиправною бездіяльність щодо нарахування та виплати…
Мотивація суду: Суд встановив, що при звільненні позивачу не було виплачено компенсацію за невикористані дні відпусток, а відповідач здійснив розрахунок із порушенням Порядку № 100, застосувавши невірний…
Пулинський районний суд Житомирської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження заочну цивільну справу за позовом Товариства з обмеженою відповідальністю "Престо" до ОСОБА_1 про стягнення з працівника шкоди, завданої ДТП та сплаченої роботодавцем. Судом встановлено, що 19 березня 2024 року відповідач, працюючи водієм ТОВ "Престо", керував службовим автомобілем ГАЗ 3302 в м. Житомирі, скоїв зіткнення з автомобілем Volkswagen Passat та самовільно залишив місце ДТП. Постановою…
Мотивація суду: Суд встановив вину працівника у вчиненні ДТП на службовому автомобілі та залишенні місця пригоди, що підтверджено постановою суду у справі про адміністративне правопорушення. Оскільки роботодавець…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 49
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 5
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 19 із 49
- 19.08.2022
Рішень за цією редакцією: 20 із 49
- 14.08.2021
Рішень за цією редакцією: 0 із 49
- 20.01.2018
Рішень за цією редакцією: 9 із 49
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 1 із 49
Показати всі 7 редакційЗгорнути
2005
- 31.03.2005
Рішень за цією редакцією: 0 із 49
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 49
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 2Основні трудові права працівників64 рішення
- Ст. 2‑1Рівність трудових прав громадян України…32 рішення
- Ст. 2‑2Заборона мобінгу (цькування)54 рішення
- Ст. 3Регулювання трудових відносин49 рішень
- Ст. 4Законодавство про працю12 рішень
- Ст. 4‑1Професія (вид занять)…0 рішень
- Ст. 4‑2Професійні стандарти0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 19 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 16 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 15 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 14 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 13 рішеннях
Показати всі 11 статейЗгорнути
- Ст. 4Законодавство про працюразом у 9 рішеннях
- Ст. 2Основні трудові права працівниківразом у 7 рішеннях
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 6 рішеннях
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 6 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 5 рішеннях
- Ст. 24Укладення трудового договоруразом у 4 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 49 рішень
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду9 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Дніпропетровської області6 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Харківської області4 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду3 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціОдеський окружний адміністративний суд2 рішення
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціПримак Сергій Анатолійович6 рішень
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціМіньковський Станіслав Володимирович4 рішення
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціБілоусов Сергій Миколайович2 рішення
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 7 КУзПБПорядок розгляду спорів…разом у 12 рішеннях
- Ст. 129 ГПКРозподіл судових витратразом у 11 рішеннях
- Ст. 20 ГПКСправи, що відносяться до юрисдикції господарських судівразом у 7 рішеннях
- Ст. 21 ЗУ «Про оплату праці»Права працівника на оплату праціразом у 6 рішеннях
- Ст. 77 КАСОбов'язок доказуванняразом у 5 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»Строки, періодичність і місце виплати заробітної платиразом у 4 рішеннях
- Ст. 311 КАСАпеляційний розгляд справи в порядку письмового провадження за наявними у справі…разом у 4 рішеннях
- Ст. 315 КАСПовноваження суду апеляційної інстанції за наслідками розгляду апеляційної скарги…разом у 4 рішеннях
- Ст. 316 КАСПідстави для залишення апеляційної скарги без задоволення…разом у 4 рішеннях
- Ст. 625 ЦКВідповідальність за порушення грошового зобов'язанняразом у 3 рішеннях
- Ст. 12 ЦПКЗмагальність сторінразом у 3 рішеннях
- Ст. 13 ЦПКДиспозитивність цивільного судочинстваразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.