Стаття 3 Кодексу законів про працю. Регулювання трудових відносин
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 23.10.2026актуально на 14.11.2026+27 рішень за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Стаття про те, на кого поширюються трудові закони, а на кого вони не діють.
Текст статті
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Особливості праці членів кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств, працівників підприємств з іноземними інвестиціями визначаються законодавством та їх статутами. При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, осіб з інвалідністю надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю.
Показати всі 5 частинЗгорнути
Особливості та порядок регулювання трудових відносин суб’єктів малого та середнього підприємництва визначаються главою III-Б цього Кодексу.
Дія цього Кодексу та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, визначені Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні".
Дія цього Кодексу та законодавства про працю не поширюється на відносини між оператором платформи та підзвітними продавцями щодо надання через платформу особистих послуг за умови, що інформацію про оператора платформи включено до переліку операторів платформ, які перебувають на обліку в контролюючому органі, що оприлюднюється відповідно до вимог Податкового кодексу України.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Трудове законодавство захищає найманих працівників будь-яких підприємств, установ чи організацій, а також тих, хто працює на фізичних осіб. Водночас дія цих правил не поширюється на відносини резидентів Дія Сіті з гіг-спеціалістами та на операторів платформ із підзвітними продавцями.
Швидкі відповіді
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Ні, дія цього Кодексу та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, визначені Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні".
Дія Кодексу не поширюється на відносини між оператором платформи та підзвітними продавцями за умови, що інформацію про оператора включено до переліку операторів платформ, які перебувають на обліку в контролюючому органі згідно з Податковим кодексом України.
Особливості їхньої праці визначаються законодавством та статутами, проте гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, осіб з інвалідністю обов'язково надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 102Рішень у базі, 2017–2026серед рішень, які система розібрала
- 74Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 55 по суті
- 83 %Задоволено, із 55 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 13Постанов Верховного Суду2017–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2017–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 55 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Верховний Суд — 13 рішень (13 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 78 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 27 рішень.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд дійшов висновку, що укладені договори мають ознаки цивільно-правових, оскільки сторони діяли на засадах свободи договору, виконавець не підпорядковувався правилам внутрішнього розпорядку, а метою договору було отримання результату, а не процес праці. Суди попередніх інстанцій помилково ототожнили цивільно-правові відносини з трудовими, не врахувавши відсутність ознак трудового договору.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 160/5315/19
Маєте справу за ст. 3 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 09.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/4423/26) задоволено позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку в межах справи про банкрутство. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем і був звільнений 06.04.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні роботодавець не здійснив повний розрахунок…
Мотивація суду: Суд встановив факт наявності заборгованості з виплати заробітної плати та порушення строків розрахунку при звільненні працівника. Оскільки відповідач не надав доказів погашення боргу чи відзиву…
Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 09.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/3981/26) задоволено позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства 'Криворізький залізорудний комбінат' про стягнення заробітної плати та інших виплат у межах справи про банкрутство боржника. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачам та був звільнений 19.03.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні повний розрахунок з працівником проведено не було, внаслідок чого…
Мотивація суду
Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та його звільнення, а також наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Оскільки відповідач не надав доказів…
Харківський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Військової частини НОМЕР_1 про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити певні дії. Позивач проходив військову службу у військовій частині та просив визнати протиправною бездіяльність щодо непроведення перерахунку його грошового забезпечення за період з 31.12.2021 по 19.05.2023 із використанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що з 01.01.2020 положення пункту 4 постанови КМУ № 704 в частині обчислення посадових окладів із застосуванням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого…
Господарський суд Дніпропетровської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку в межах справи про банкрутство № 904/2684/25. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та був звільнений 30.03.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України згідно з наказом № 920-к…
Мотивація суду
Суд встановив факт перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем та його звільнення на підставі ст. 38 КЗпП України, а також наявність заборгованості з виплати заробітної плати…
Рішенням Господарського суду Дніпропетровської області від 06.11.2026 у справі № 904/2684/25 (904/3867/26) задоволено позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Криворізький залізорудний комбінат" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку в межах справи про банкрутство. Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачами та був звільнений 17.02.2026 на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні роботодавець не здійснив повний розрахунок…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про задоволення позову, оскільки матеріали справи підтверджують перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем, його звільнення та наявність заборгованості з виплати…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Дніпропетровської області32 рішення · 31,4 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду9 рішень · 8,8 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціГосподарський суд Харківської області4 рішення · 3,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду3 рішення · 2,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціНовокодацький районний суд міста Дніпра2 рішення · 2 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Примак С. А. (Примак Сергій Анатолійович) · 32 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Міньковський С. В. (Міньковський Станіслав Володимирович) · 4 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Білоусов С. М. (Білоусов Сергій Миколайович) · 2 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Матеріали дайджесту за цією статтею
матеріали довідника, що стоять на цій нормі
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 6
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 9
- 23.10.2026
Рішень за цією редакцією: 11
- 19.08.2022
Рішень за цією редакцією: 72
- 14.08.2021
Закон № 1667-IX від 15.07.2021 «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» — додано ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
- 20.01.2018
Закон № 2249-VIII від 19.12.2017 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 9
Показати всі 8 редакційЗгорнути
2009
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 1
2005
- 31.03.2005
Закон № 2454-IV від 03.03.2005 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 0
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 2Основні трудові права працівників133 рішення
- Ст. 2‑1Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці36 рішень
- Ст. 2‑2Заборона мобінгу (цькування)70 рішень
- Ст. 3Регулювання трудових відносин
- Ст. 4Законодавство про працю18 рішень
- Ст. 4‑1Професія (вид занять), кваліфікація, Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій0 рішень
- Ст. 4‑2Професійні стандарти1 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 50 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 49 рішеннях
- Ст. 94Заробітна платаразом у 44 рішеннях
- Ст. 47Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівникомразом у 41 рішенні
- Ст. 2Основні трудові права працівниківразом у 36 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 97Оплата праці на підприємствах…разом у 36 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 29 рішеннях
- Ст. 4Законодавство про працюразом у 11 рішеннях
- Ст. 115Строки виплати заробітної платиразом у 9 рішеннях
- Ст. 38Розірвання трудового договору…разом у 7 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 6 рішеннях
- Ст. 36Підстави припинення трудового договоруразом у 6 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.