Стаття 4-2 Кодексу законів про працю. Професійні стандарти
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 27.09.2025актуально на 14.11.202629 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила про те, що таке професійні стандарти, хто їх затверджує та як за ними визначають вимоги до працівників.
Текст статті
Професійний стандарт - це затверджені в установленому порядку вимоги до компетентностей працівників, що слугують основою для формування професійних кваліфікацій.
Професійні стандарти можуть розроблятися роботодавцями, їх організаціями та об’єднаннями, органами державної влади, науковими установами, галузевими радами, громадськими об’єднаннями, іншими заінтересованими суб’єктами.
Показати всі 8 частинЗгорнути
Професійні стандарти затверджуються їх розробниками.
У разі якщо розробником не є галузева рада з питань розроблення професійних стандартів, професійний стандарт затверджується після погодження з репрезентативним всеукраїнським об’єднанням професійних спілок на галузевому рівні.
Професійні стандарти за професіями у сфері охорони здоров’я затверджуються після їх погодження центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я, та репрезентативним всеукраїнським об’єднанням професійних спілок у сфері охорони здоров’я.
Порядок розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів затверджується Кабінетом Міністрів України за поданням Національного агентства кваліфікацій.
Одиницю виключено Закон № 4353-IX від 15.04.2025Дослівно з джерелаЗгорнути
Частину статті 4‑2 виключено на підставі Закону № 4353-IX від 15.04.2025
Вимоги до компетентностей, обов’язків та кваліфікацій працівників визначаються професійними стандартами. За відсутності професійних стандартів такі вимоги можуть визначатися кваліфікаційними характеристиками.
Методичні рекомендації щодо розроблення професійних стандартів розробляються Національним агентством кваліфікацій та оприлюднюються на його офіційному веб-сайті.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стаття визначає професійний стандарт як затверджені вимоги до компетентностей працівників, що формують їхню кваліфікацію. Такі стандарти розробляють роботодавці, наукові установи чи органи влади, а за їх відсутності вимоги до працівників визначають за кваліфікаційними характеристиками.
Швидкі відповіді
Це затверджені в установленому порядку вимоги до компетентностей працівників, що слугують основою для формування професійних кваліфікацій. Ними визначаються вимоги до компетентностей, обов’язків та кваліфікацій працівників.
Професійні стандарти можуть розробляти роботодавці, їх організації та об’єднання, органи державної влади, наукові установи, галузеві ради, громадські об’єднання та інші заінтересовані суб’єкти. Затверджують такі стандарти їхні розробники.
Якщо розробником не є галузева рада, стандарт затверджують після погодження з репрезентативним всеукраїнським об’єднанням профспілок на галузевому рівні. Стандарти у сфері охорони здоров’я погоджують також із профільним центральним органом виконавчої влади.
Вимоги до компетентностей, обов’язків та кваліфікацій працівників визначаються професійними стандартами. Якщо ж професійного стандарту немає, такі вимоги можуть визначатися кваліфікаційними характеристиками.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1Рішень у базі, 2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- За останній рік статтю застосовано у 1 рішенні.
Маєте справу за ст. 4‑2 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останнє рішення за статтею
Управління капітального будівництва та житлово-комунального господарства виконавчого комітету Ковельської міської ради звернулося до суду з позовом до Державної аудиторської служби України про визнання протиправним та скасування висновку про результати моніторингу процедури закупівлі № UA-2025‑09‑18‑011006-a від 04 грудня 2025 року. Очікувана вартість закупівлі на капітальний ремонт (термомодернізацію) будівлі центральної районної лікарні становила 44 773 689,00 грн, переможцем визначено ТОВ…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що законодавством не передбачено обов'язкової професійної атестації та отримання кваліфікаційного сертифіката для виконробів, оскільки вони не включені до переліку постанови…
Редакції статті
29 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 02.05.2025
Акти редакції від 02.05.2025: Закон № 4339-IX від 27.03.2025 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи»; Закон № 4353-IX від 15.04.2025 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці» — виключено ч. 6
Рішень за цією редакцією: 0
- 17.06.2022
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 3Регулювання трудових відносин102 рішення
- Ст. 4Законодавство про працю18 рішень
- Ст. 4‑1Професія (вид занять), кваліфікація, Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій0 рішень
- Ст. 4‑2Професійні стандарти
- Ст. 5‑1Гарантії забезпечення права громадян на працю83 рішення
- Ст. 7Особливості регулювання праці деяких категорій працівників21 рішення
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.