Стаття 7 Кодексу законів про працю. Особливості регулювання праці деяких категорій працівників
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 24.08.2024актуально на 14.11.2026+1 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило для сезонних, тимчасових і домашніх працівників про те, що умови їхньої роботи визначає законодавство.
Текст статті
Особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, у тому числі домашніх працівників, додаткові (крім передбачених у статтях 37 і цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Практика
Огляд: числа за статтею
- 21Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
- 18Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 2 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд касаційної інстанції встановив, що суди попередніх інстанцій невірно розрахували середній заробіток за час вимушеного прогулу, не врахувавши зміни структури заробітної плати державних службовців після 2016 року та не навівши належних розрахунків у рішенні. У зв'язку з цим рішення в частині стягнення коштів скасовано та направлено на новий розгляд для встановлення фактичних обставин.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 2-а-3279/10/1970Суд касаційної інстанції залишив у силі рішення про поновлення на роботі, оскільки порушення не були достатніми для звільнення за порушення Присяги. Однак питання стягнення середнього заробітку направлено на новий розгляд, оскільки суди попередніх інстанцій не врахували зміни в структурі заробітної плати державних службовців та не навели коректних розрахунків без утримання податків.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 2-а-3279/10/1970Верховний Суд зазначив, що нормативно-правові акти про роботу за сумісництвом поширюються на комунальні підприємства, оскільки вони фінансуються з бюджету. Звільнення сумісника у зв'язку з прийняттям на його місце працівника, для якого ця робота є основною, прямо передбачено законодавством, тому наказ про звільнення є законним.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 592/11917/17
Маєте справу за ст. 7 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Рахівський районний суд Закарпатської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Філії «Ясінянське лісомисливське господарство» ДП «Ліси України», Філії «Карпатський лісовий офіс» ДП «Ліси України», ДП «Ліси України» про перерахунок лікарняних, виплату допомоги та виплату різниці окладу, стягнення моральної шкоди. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просив стягнути різницю лікарняних у сумі 45 650,43 грн, допомогу у зв'язку з досягненням 65-річного віку у сумі 8…
Мотивація суду: Позивач не довів належними доказами та первинними документами обґрунтованість розрахунку різниці лікарняних і не залучив орган соцстрахування. Заяву про виплату допомоги до 65-річного віку подано…
Позивачка працювала радіотелефоністом у військовій частині за строковим трудовим договором. 24 лютого 2022 року, у зв'язку з введенням воєнного стану та переведенням частини на штат воєнного часу, її було звільнено на підставі ст. 7 КЗпП. Позивачка оскаржила наказ, вимагаючи поновлення на роботі та виплати середнього заробітку. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у позові, проте апеляційний суд змінив формулювання причини звільнення. Верховний Суд, переглядаючи справу, підтвердив…
Мотивація суду
Верховний Суд встановив, що звільнення на підставі ст. 7 КЗпП було неправомірним, оскільки вона не містить конкретних умов для розірвання договору. Оскільки трудовий договір був строковим, а посада…
Справа стосується спору про поновлення на роботі лікаря, звільненого з посади за сумісництвом у зв'язку з прийняттям на цю посаду основного працівника. Суд першої інстанції задовольнив позов, вважаючи, що Положення № 43 не поширюється на КНП. Апеляційний суд скасував це рішення, вказавши, що норми про сумісництво застосовуються до комунальних закладів. У касаційній скарзі позивач послався на правову позицію ВС у справі № 757/42264/16-ц, яка заперечує застосування Положення № 43 до комунальних…
Мотивація суду
Колегія суддів дійшла висновку про необхідність передачі справи на розгляд Об'єднаної палати КЦС ВС для вирішення питання про відступ від правового висновку щодо застосування Положення № 43…
Позивачка працювала лікарем-офтальмологом за сумісництвом (0,5 ставки). Її було звільнено на підставі прийняття на цю посаду іншого працівника, який працює на повну ставку за основним місцем роботи. Позивачка оскаржила звільнення, стверджуючи про відсутність підстав для зміни штатного розпису та особисту неприязнь керівництва. Суд встановив, що звільнення сумісника у зв'язку з прийняттям основного працівника є законною підставою, передбаченою законодавством про працю та Положенням про умови…
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом про визнання незаконним наказу про звільнення з посади організатора культурно-дозвільної діяльності за сумісництвом, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. Позивачка обґрунтовувала вимоги тим, що прийнята на її місце особа не відповідає кваліфікаційним вимогам, а також заперечувала застосування до комунальної установи норм про роботу за сумісництвом, розроблених для державних підприємств. Суд першої інстанції частково задовольнив позов…
Мотивація суду
Суд встановив, що звільнення сумісника у зв'язку з прийняттям на роботу працівника, який не є сумісником, відповідає вимогам ст. 43‑1 КЗпП України. Питання відповідності нового працівника…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 3
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 24.08.2024
Закон № 3680-IX від 25.04.2024 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 2
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 19
- 13.01.2000
Закон № 1356-XIV від 24.12.1999 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено текст статті
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 4‑2Професійні стандарти1 рішення
- Ст. 5‑1Гарантії забезпечення права громадян на працю83 рішення
- Ст. 7Особливості регулювання праці деяких категорій працівників
- Ст. 8Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав4 рішення
- Ст. 8‑1Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України0 рішень
- Ст. 9Недійсність умов трудових договорів, які погіршують становище працівників188 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.