Стаття 43-1 КЗпП. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Звільнення без згоди профспілки

У травні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до комунального некомерційного підприємства «Южноукраїнська міська багатопрофільна лікарня» про визнання незаконними та скасування наказів про зміни до штатного розпису та звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 120000 грн моральної шкоди. Позивач обґрунтовувала свої вимоги тим, що її звільнення пов'язане з політичними інтригами, тиском на неї та її чоловіка, а також виконанням нею…

Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець дотримався процедури скорочення штату, персонально попередив позивача у встановлений законом строк та запропонував усі наявні вакантні посади, яким відповідала її…

Позивач звернувся до суду з позовом про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на посаді заступника директора та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Підставою звільнення став п.5 ч.1 ст.40 КЗпП України (нез'явлення на роботу понад 4 місяці підряд через непрацездатність). Суд встановив, що позивач був відсутній на роботі з 11 липня 2025 року до 28 січня 2026 року. Хоча між електронними листками непрацездатності були проміжки, вони припадали на вихідні дні…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач був відсутній на роботі понад чотири місяці підряд через тимчасову непрацездатність, що є законною підставою для звільнення. Проміжки між листками непрацездатності припадали…

Справа стосується спору про визнання незаконним наказу про звільнення з посади професора кафедри Національного медичного університету після поновлення позивачки на посаді ректора. Позивачка оскаржувала наказ, посилаючись на відсутність повноважень у підписанта, порушення процедури та відсутність підстав для звільнення. Суд першої інстанції відмовив у позові. Апеляційний суд, переглянувши справу, встановив, що поновлення на посаді ректора автоматично створило ситуацію, де робота на посаді…

Мотивація суду: Суд встановив, що поновлення позивачки на посаді ректора створило правові обмеження для одночасного перебування на посаді професора в тому ж закладі, що робить звільнення правомірним. Внесення змін…

Професійна спілка персоналу ДП «Адміністрація морських портів України» звернулася до суду з позовом до ПрАТ «Київський електровагоноремонтний завод» (КЕВРЗ) про скасування наказу №269 від 17.09.2021 «Про внесення змін до штатного розпису і організаційної структури». Позивач мотивував вимоги тим, що роботодавець не провів обов'язкові консультації з профспілкою щодо скорочення штату, чим порушив ст. 49‑4 КЗпП України та ст. 22 Закону «Про професійні спілки...». Відповідач у відзиві наголосив…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не є первинною профспілковою організацією, яка діє на підприємстві відповідача, тому у роботодавця відсутній обов'язок проводити з ним консультації чи отримувати згоду…

Позивач оскаржував накази про позбавлення винагороди за вислугу років та звільнення з посади директора авіакомпанії «Украерорух» через відсутність допуску до державної таємниці. Суди встановили, що позивач систематично не виконував посадові обов'язки, що стало підставою для депреміювання. Щодо звільнення, суд підтвердив, що відсутність допуску до державної таємниці унеможливлює виконання обов'язків на відповідній посаді. Роботодавець виконав вимоги закону, запропонувавши позивачу вакантні…