Стаття 148 Кодексу законів про працю. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 14.11.2026+18 рішень за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Строки, протягом яких роботодавець має право покарати працівника за порушення на роботі.
Текст статті
Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Строки
за редакцією від 04.11.2026
- Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1 030Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 243Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 112 по суті
- 54 %Відмовлено, із 112 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 711Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 112 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Верховний Суд — 711 рішень (69 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 264 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 18 рішень.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили факт несвоєчасного внесення нотаріусом інформації про витрачання спеціальних бланків до Реєстру, а доводи про перебої з Інтернетом спростовані офіційною відповіддю АТ «Укртелеком», яка підтвердила відсутність будь-яких збоїв зв'язку у спірний період. Оскаржуваний наказ прийнято в межах місячного строку з дня виявлення правопорушення за результатами перевірки. Касаційна скарга позивачки не містить підтверджень неправильного застосування норм права, а посилання на інші судові рішення відхилено через неподібність фактичних обставин.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 160/7255/21Суд встановив, що звільнення відбулося з порушенням шестимісячного строку притягнення до дисциплінарної відповідальності та в період тимчасової непрацездатності позивачки, що прямо заборонено законом. Верховний Суд підтвердив, що звільнення за порушення присяги має здійснюватися з дотриманням гарантій трудового законодавства, а допущені судами описки щодо процесуального статусу відповідача не вплинули на правильність вирішення спору по суті.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 428/2353/17Суд встановив, що позивач допустила дисциплінарний проступок, не виконавши вимоги П(С)БО 22 щодо коригування звітності на показник інфляції, що прямо входило до її посадових обов'язків. Відповідач дотримався процедури накладення стягнення, а доводи позивача про відсутність вини є безпідставними.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 359/3282/17
Маєте справу за ст. 148 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Огляди судової практики за цією статтею
огляди на courthelp, що цитують цю норму
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
До Києво-Святошинського районного суду Київської області звернувся ОСОБА_1 із позовом до ПАТ АБ "УКРГАЗБАНК" про скасування наказу про дисциплінарне стягнення у вигляді догани від 17 червня 2025 року № 29-СТ, стягнення невиплачених преміальних виплат (з урахуванням збільшених позовних вимог до 135 225,00 грн), відшкодування моральної шкоди у розмірі 10 000,00 грн та витрат на професійну правничу допомогу у розмірі 29 000,00 грн. Під час судового розгляду встановлено, що 15 травня 2025 року…
Мотивація суду: Суд встановив факт відсутності позивача на робочому місці понад три години без поважних причин, оскільки посилання на службову необхідність та погіршення здоров'я не знайшли документального…
Київський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження, Офісу Генерального прокурора (третя особа — Генеральний прокурор Венедіктова І.В.) про визнання протиправними та скасування рішення Відповідного органу від 23.12.2021 № 31дп-21 та наказу Генерального прокурора від 12.01.2022 № 1дк. Судом встановлено, що позивач, будучи притягнутим до дисциплінарної відповідальності рішенням…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач у період дії не знятого дисциплінарного стягнення зазначив недостовірні відомості у звіті про оцінку якості роботи та в анкеті доброчесності про відсутність стягнень…
Рішенням Хортицького районного суду міста Запоріжжя від 05 листопада 2026 року у цивільній справі № 337/975/26 задоволено позов ОСОБА_1 до Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України про визнання протиправним та скасування наказу. Позивач обіймав посаду начальника Служби відновлення та розвитку інфраструктури у Полтавській області та наказом відповідача № 720-К/ТР від 19.11.2025 був притягнутий до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани за неналежне виконання…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що оскаржуваний наказ про оголошення догану є формальним, оскільки відповідач не довів наявність у діях позивача конкретного дисциплінарного проступку, його особистої вини…
Верховний Суд розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на постанову Тернопільського апеляційного суду від 06 березня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ «Тернопільміськгаз» про визнання незаконними та скасування наказів про догану та звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та моральної шкоди. Суд першої інстанції задовольнив позов частково: скасував наказ про звільнення, поновив позивачку на роботі, стягнув середньомісячний…
Мотивація суду
Суд встановив факт систематичного невиконання позивачкою посадових обов'язків без поважних причин, оскільки раніше їй було оголошено догану за невиконання іншого пункту посадової інструкції, а згодом…
Дніпровський районний суд міста Запоріжжя розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунальної установи «Запорізький обласний художній музей» Запорізької обласної ради про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. Суд встановив, що позивач працювала у музеї на посаді старшого наукового співробітника та була звільнена 15 січня 2026 року за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України через нібито систематичне невиконання обов'язків та порушення Інструкції з організації…
Мотивація суду
Суд встановив, що роботодавець порушив процедуру притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, оскільки рішення про звільнення було прийняте тимчасовою комісією, повноваження…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду619 рішень · 60,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду83 рішення · 8,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд22 рішення · 2,1 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд18 рішень · 1,7 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд15 рішень · 1,5 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Синельников Є. В. (Синельников Євген Володимирович) · 29 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Луспеник Д. Д. (Луспеник Дмитро Дмитрович) · 26 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Шипович В. В. (Шипович Владислав Володимирович) · 24 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 1
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 5
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 1
Рішень за цією редакцією: 494
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 531
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 146Заохочення за особливі трудові заслуги2 рішення
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліни1 247 рішень
- Ст. 147‑1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення87 рішень
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягнення
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягнень1 483 рішення
- Ст. 150Оскарження дисциплінарного стягнення24 рішення
- Ст. 151Зняття дисциплінарного стягнення64 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 794 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 703 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 490 рішеннях
- Ст. 139Обов'язки працівниківразом у 279 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 158 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими…разом у 109 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 58 рішеннях
- Ст. 147‑1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягненняразом у 56 рішеннях
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 54 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 50 рішеннях
- Ст. 151Зняття дисциплінарного стягненняразом у 31 рішенні
- Ст. 252Гарантії для працівників підприємств…разом у 28 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.