Стаття 151 КЗпП. Зняття дисциплінарного стягнення

Позивач звернувся до суду з вимогою скасувати наказ про оголошення догани, виданий ТОВ «Завод «Світондейл». Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, вважаючи, що наказ був скасований роботодавцем, а отже, підстави для задоволення вимог відсутні. Позивач подав апеляційну скаргу, вказуючи на те, що суд не надав оцінки порушенням процедури притягнення до відповідальності та пропуску строків. Апеляційний суд встановив, що на момент розгляду справи наказ про догану вже був скасований…

Мотивація суду: Апеляційний суд встановив, що відповідач добровільно скасував оскаржуваний наказ про догану ще до ухвалення рішення судом першої інстанції. Оскільки наказ втратив чинність і не породжує правових…

Позивач (механік КП «Зеленгосп») звернувся до суду з позовом про скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани, виплату невиплачених через догану премій та стягнення 30 000 грн моральної шкоди. Позивач обґрунтовував позов тим, що дії, за які його покарали, не входили до його посадових обов'язків. Відповідач заперечував, посилаючись на неналежне виконання механіком обов'язків щодо технічного обслуговування автогідропідіймача. Суд, проаналізувавши посадову…

Мотивація суду: Суд встановив, що на момент розгляду справи наказ про догану автоматично втратив чинність через сплив річного строку, передбаченого ст. 151 КЗпП України, що унеможливлює його скасування. Вимоги…

Позивач (колишній співробітник ДСНС) звернувся до суду з позовом до ГУ ДСНС у Київській області про зобов'язання перерахувати заробітну плату, матеріальну допомогу на оздоровлення та одноразову виплату при звільненні з урахуванням премії у розмірі 75%, а також стягнути моральну шкоду у розмірі 16 200 грн. Позивач вважав, що після накладення дисциплінарного стягнення (суворої догани) у грудні 2020 року, подальше зменшення премії у 2021 році є незаконним повторним притягненням…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач не оскаржив накази про преміювання, які є чинними, тому вимоги про перерахунок виплат є безпідставними. Крім того, позивач не надав доказів заподіяння моральної шкоди…

Позивач, яка працює старшим науковим співробітником у ДУ «Інститут гастроентерології НАМН України», звернулася до суду з позовом про перерахунок заробітної плати, скасування догани та виплату премій. Вона стверджувала, що їй роками занижували тарифний розряд (з 14 замість 19) та не виплачували надбавку за знання іноземної мови, а догана від 07.02.2024 була інструментом тиску, що позбавив її премій. Відповідач заперечував вимоги, посилаючись на відповідність нарахувань постановам КМУ…

Мотивація суду: Суд скасував догану, оскільки роботодавець не довів належним чином процедуру її накладення та пропорційність стягнення, що автоматично поновило право позивача на преміювання. У частині перерахунку…

Позивач звернувся до суду з позовом про скасування наказу про догану, виплату премії та стягнення 22 000 грн моральної шкоди. Суд встановив, що відповідач порушив вимоги ст. 148 КЗпП України, оскільки про факти неналежного ведення документації роботодавцю було відомо ще у червні-липні 2025 року, а наказ видано лише 27 серпня 2025 року, що виходить за межі місячного строку з дня виявлення проступку. Також суд вказав на невідповідність змісту наказу фактичним обставинам: у наказі йшлося…

Мотивація суду: Суд встановив, що роботодавець пропустив місячний строк для накладення стягнення, оскільки про порушення стало відомо не пізніше липня 2025 року, а наказ видано 27.08.2025. Крім того, наказ містив…