Стаття 151 Кодексу законів про працю. Зняття дисциплінарного стягнення
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026+2 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило для працівників про те, коли знімається дисциплінарне стягнення та чи можна зняти його достроково.
Текст статті
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Стягнення автоматично знімається через рік, якщо працівник не отримав нового. Його також можуть зняти достроково за сумлінну працю, але поки стягнення діє, заохочення до працівника не застосовуються.
Швидкі відповіді
Працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення, якщо протягом року з дня його накладення його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню.
Так, стягнення може бути зняте до закінчення одного року, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник.
Ні. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 64Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 11Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 5 по суті
- 52Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 5 — менше за 30.
- Верховний Суд — 52 рішення (81 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 11 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 2 рішення.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд зазначив, що дострокове зняття дисциплінарного стягнення не позбавляє працівника права доводити неправомірність його накладення. Оскільки позивач наполягає на розгляді справи, а між сторонами залишилися неврегульовані питання щодо правомірності дій роботодавця, підстави для закриття провадження через відсутність предмета спору відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 297/2470/22
Маєте справу за ст. 151 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Київський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження, Офісу Генерального прокурора (третя особа — Генеральний прокурор Венедіктова І.В.) про визнання протиправними та скасування рішення Відповідного органу від 23.12.2021 № 31дп-21 та наказу Генерального прокурора від 12.01.2022 № 1дк. Судом встановлено, що позивач, будучи притягнутим до дисциплінарної відповідальності рішенням…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач у період дії не знятого дисциплінарного стягнення зазначив недостовірні відомості у звіті про оцінку якості роботи та в анкеті доброчесності про відсутність стягнень…
Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду розглянув касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Чернігівського окружного адміністративного суду від 23 жовтня 2024 року та постанову Шостого апеляційного адміністративного суду від 25 лютого 2025 року у справі № 620/7215/24 за позовом до Коропської селищної ради та Коропського селищного голови про визнання протиправним і скасування розпорядження про звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час…
Мотивація суду
Суди встановили факт вчинення позивачкою нового дисциплінарного проступку за наявності не знятого та чинного попереднього дисциплінарного стягнення, що свідчить про систематичність невиконання…
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув касаційну скаргу представника ОСОБА_1 на рішення Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області від 05 вересня 2025 року, додаткове рішення від 26 вересня 2025 року та постанову Чернігівського апеляційного суду від 07 січня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до АТ «Чернігівобленерго» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час…
Мотивація суду
Суди встановили факт систематичного невиконання позивачем трудових обов'язків з контролю за підлеглими, оскільки він раніше вже притягувався до дисциплінарної відповідальності у вигляді доган, а нові…
До Деснянського районного суду м. Чернігова звернулася тренере-викладачка ОСОБА_1 з позовом до Позашкільного навчального закладу «Чернігівська обласна комплексна дитячо-юнацька спортивна школа» про визнання незаконним та скасування наказу про оголошення догани від 21.04.2026 № 01‑36 та стягнення 50 000 грн моральної шкоди. Позивачка вказувала, що під час повітряної тривоги 27.03.2026 вона проводила заняття з художньої гімнастики під музичний супровід і після отримання сповіщення від методистів…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач не довів винної поведінки позивачки та її усвідомленого ігнорування сигналу повітряної тривоги, враховуючи специфіку тренування з музичним супроводом та відсутність…
Позивач звернувся до суду з вимогою скасувати наказ про оголошення догани, виданий ТОВ «Завод «Світондейл». Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, вважаючи, що наказ був скасований роботодавцем, а отже, підстави для задоволення вимог відсутні. Позивач подав апеляційну скаргу, вказуючи на те, що суд не надав оцінки порушенням процедури притягнення до відповідальності та пропуску строків. Апеляційний суд встановив, що на момент розгляду справи наказ про догану вже був скасований…
Мотивація суду
Апеляційний суд встановив, що відповідач добровільно скасував оскаржуваний наказ про догану ще до ухвалення рішення судом першої інстанції. Оскільки наказ втратив чинність і не породжує правових…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду46 рішень · 71,9 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду6 рішень · 9,4 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд2 рішення · 3,1 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Зайцев А. Ю. (Зайцев Андрій Юрійович) · 5 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Грушицький А. І. (Грушицький Андрій Ігорович) · 4 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Червинська М. Є. (Червинська Марина Євгенівна) · 3 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 1
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 63
- 08.07.1997
Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — додано ч. 1; змінено ч. 2, ч. 3
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягнення1 030 рішень
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягнень1 483 рішення
- Ст. 150Оскарження дисциплінарного стягнення24 рішення
- Ст. 151Зняття дисциплінарного стягнення
- Ст. 152Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу3 рішення
- Ст. 153Створення безпечних і нешкідливих умов праці1 212 рішень
- Ст. 154Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва0 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 43 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 39 рішеннях
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 36 рішеннях
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 31 рішенні
- Ст. 139Обов'язки працівниківразом у 11 рішеннях
Показати всі 9 статейЗгорнути
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 5 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 5 рішеннях
- Ст. 147‑1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягненняразом у 4 рішеннях
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.