Стаття 152 КЗпП. Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу…
Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Роботодавець має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 3Рішень у базі, 2019–2022серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2022 року, з процесуальнимиіз 3 за статтею
- 3Постанов Верховного Суду2019–2022 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2019–2022, серед 3 рішень цих років, які система розібрала
- Практику за статтею зібрано з 2019 по 2022 рік.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили факт систематичних прогулів позивача без поважних причин, що підтверджується актами та даними електронної системи обліку. Доводи позивача про відсутність облаштованого робочого місця не підтверджені доказами, а передача питання на розгляд трудового колективу не позбавляє роботодавця права накласти дисциплінарне стягнення.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 367/7193/18Суд встановив, що позбавлення премії було здійснено відповідно до Положення про преміювання як захід впливу, а не дисциплінарне стягнення за ст. 147 КЗпП. Наказ про переведення не був реалізований, тому права позивача не були порушені, що виключає підстави для відшкодування моральної шкоди.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 344/15558/18Суд встановив, що відповідач є правонаступником підприємства, де позивач отримав професійне захворювання через неналежні умови праці. Розмір моральної шкоди визначено з урахуванням засад розумності та справедливості, а доводи касаційної скарги щодо неналежного відповідача та пропуску строків були спростовані судами попередніх інстанцій.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 212/6925/16-ц
Свіжі рішення
останні 3 із 3
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про визнання незаконним наказу про звільнення за прогул, поновлення на роботі та стягнення моральної шкоди у розмірі 11 169 грн. Позивач мотивував свою відсутність на робочому місці відсутністю належних умов праці (необлаштоване робоче місце). Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що позивач систематично був відсутній на роботі без поважних причин, що підтверджується актами та даними електронної системи контролю…
Мотивація суду: Суди встановили факт систематичних прогулів позивача без поважних причин, що підтверджується актами та даними електронної системи обліку. Доводи позивача про відсутність облаштованого робочого місця…
Позивач звернулася до суду з позовом про визнання незаконним рішення про позбавлення премії за червень 2018 року, скасування наказу про переведення на іншу станцію та відшкодування моральної шкоди у розмірі 117 000 грн. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, мотивуючи це тим, що позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням у розумінні ст. 147 КЗпП, а є застосуванням заходів впливу згідно з Положенням про преміювання підприємства. Щодо наказу про переведення…
Мотивація суду: Суд встановив, що позбавлення премії було здійснено відповідно до Положення про преміювання як захід впливу, а не дисциплінарне стягнення за ст. 147 КЗпП. Наказ про переведення не був реалізований…
Позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» про відшкодування моральної шкоди у розмірі 640 000 грн, завданої професійним захворюванням (хронічна дискогенна полірадикулопатія), отриманим під час роботи на шахті «Гігант» ВО «Кривбасруда». Суд першої інстанції задовольнив позов частково, стягнувши 30 000 грн, з чим погодився апеляційний суд. Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду залишив рішення без змін. Суд встановив, що відповідач…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач є правонаступником підприємства, де позивач отримав професійне захворювання через неналежні умови праці. Розмір моральної шкоди визначено з урахуванням засад розумності…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 3
143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0 із 3
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 0 із 3
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 3 із 3
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0 із 3
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягнень1 336 рішень
- Ст. 150Оскарження дисциплінарного стягнення21 рішення
- Ст. 151Зняття дисциплінарного стягнення59 рішень
- Ст. 152Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу…3 рішення
- Ст. 153Створення безпечних і нешкідливих умов праці824 рішення
- Ст. 154Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні…0 рішень
- Ст. 155Заборона введення в експлуатацію підприємств…0 рішень
З суду
рішень за нормою — 3 рішення
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.