Стаття 152 Кодексу законів про працю. Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про визнання незаконним наказу про звільнення за прогул, поновлення на роботі та стягнення моральної шкоди у розмірі 11 169 грн. Позивач мотивував свою відсутність на робочому місці відсутністю належних умов праці (необлаштоване робоче місце). Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, встановивши, що позивач систематично був відсутній на роботі без поважних причин, що підтверджується актами та даними електронної системи контролю…

Мотивація суду: Суди встановили факт систематичних прогулів позивача без поважних причин, що підтверджується актами та даними електронної системи обліку. Доводи позивача про відсутність облаштованого робочого місця…

Позивач звернулася до суду з позовом про визнання незаконним рішення про позбавлення премії за червень 2018 року, скасування наказу про переведення на іншу станцію та відшкодування моральної шкоди у розмірі 117 000 грн. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, мотивуючи це тим, що позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням у розумінні ст. 147 КЗпП, а є застосуванням заходів впливу згідно з Положенням про преміювання підприємства. Щодо наказу про переведення…

Позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» про відшкодування моральної шкоди у розмірі 640 000 грн, завданої професійним захворюванням (хронічна дискогенна полірадикулопатія), отриманим під час роботи на шахті «Гігант» ВО «Кривбасруда». Суд першої інстанції задовольнив позов частково, стягнувши 30 000 грн, з чим погодився апеляційний суд. Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного цивільного суду залишив рішення без змін. Суд встановив, що відповідач…