Перейти до вмісту

Стаття 147 КЗпП. Стягнення за порушення трудової дисципліни

Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 29.09.2026+11 рішень за 30 днів143 редакції кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026

Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026

Текст статті

ч. 1

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.

ч. 2

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Швидкі відповіді

Відповіді складено з тексту статті та рішень судів — кожна має джерело.

Як застосовують суди

Огляд: числа за статтею

  • 1 118Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
  • 207Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 99 по суті
  • 52 %Відмовлено, із 99 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
  • 852Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 29.09.2026

Рішень за роками

2016–2026, серед 1 118 рішень цих років, які система розібрала

2016: 52017: 12018: 1292019: 2102020: 1892021: 972022: 672023: 702024: 552025: 882026: 207
20162026

Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік

27%
21%
52%
Задоволено — 27 з 99Задоволено частково — 21 з 99Відмовлено — 51 з 99

Відсотки — частка з 99 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.

  • Цивільні та господарські спори, 2026 рік: 99 рішень по суті, з них 52 % — «Відмовлено».
  • Верховний Суд — 852 рішення із 1 118 за статтею (76 %).
  • За останній рік статтю застосовано у 244 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 11 рішень.
  • Практику за статтею зібрано з 2016 по 2026 рік.

Позиція Верховного Суду

  • Суди встановили факт систематичного невиконання позивачкою посадових обов'язків, підтверджений актами про відмову від виконання завдань та попередніми дисциплінарними стягненнями. Роботодавець дотримався процедури звільнення, а доводи позивачки про неактуальність посадової інструкції визнані безпідставними, оскільки вона продовжувала працювати за інструкцією, з якою була ознайомлена.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 727/4546/25
  • Суд встановив, що роботодавець не довів наявності умислу в діях працівника, оскільки передача скріншотів адвокату була спрямована на захист прав у судовому спорі, а не на розголошення банківської таємниці. Відсутність доказів вини та причинного зв'язку між діями працівника і порушенням трудової дисципліни робить наказ про догану незаконним.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 708/363/24
  • Суди встановили, що роботодавець не довів вину працівника, не конкретизував порушення в наказах та не врахував відсутність посадових інструкцій, що виключає наявність складу дисциплінарного проступку. Верховний Суд підтвердив, що притягнення до відповідальності за невиконання обов'язків, які не були належним чином визначені або не входили до трудової функції, є незаконним.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 332/5214/23

Свіжі рішення

останні 5 із 1 118

Позов задоволеноПерша інстанціяПрилуцький міськрайонний суд Чернігівської області
ст. 139 КЗпПст. 142 КЗпПст. 147 КЗпПст. 148 КЗпП+2

У червні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПрАТ «АТ «Тютюнова компанія «В.А.Т.-Прилуки» про визнання протиправним та скасування наказу № 161/к від 02 квітня 2026 року про оголошення йому догани. Підставою для застосування стягнення стало нібито перевищення повноважень начальником відділу охорони праці при підписанні договору з ТОВ «НВП «Еко-моніторинг» на проведення робіт з оцінки впливу на довкілля вартістю 1 420 000 грн, що перевищувало ліміт довіреності…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку, що відповідач не довів належними і достатніми доказами вину працівника у вчиненні дисциплінарного проступку, оскільки підписання договору відбулося після його погодження іншими…

У позові відмовленоПерша інстанціяСолом'янський районний суд міста Києва
ст. 40 КЗпПст. 147 КЗпПст. 233 КЗпПст. 76 ЦПК+1

До Солом'янського районного суду м. Києва звернулася ОСОБА_1 з позовом до Державного підприємства спеціального зв'язку про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з посади фельд'єгера, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суд встановив, що у зв'язку з військовою агресією діяльність Краматорського пункту спецзв'язку була призупинена у 2022 році, а в лютому 2026 року роботу підрозділу було поновлено. Позивачку належним чином повідомили…

Мотивація суду: Суд встановив, що позивач була відсутня на робочому місці протягом усього робочого дня без поважних причин, що підтверджено належними доказами, а роботодавець дотримався порядку звільнення за прогул…

У позові відмовленоПерша інстанціяБерегівський районний суд Закарпатської області
ст. 139 КЗпПст. 147 КЗпПст. 149 КЗпПст. 12 ЦПК+2

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» в особі філії «Карпатський лісовий офіс» про визнання незаконним та скасування наказу від 27.02.2026 року №166/39.7.1 про оголошення догани за відсутність на роботі 31.01.2026 року з 08:00 до 13:00 без поважних причин. Позивач запевняв, що перебував на робочому місці та виконував обов'язки майстра лісу, а службова перевірка була упередженою через конфлікт із керівництвом. Відповідач…

Мотивація суду: Суд встановив факт відсутності позивача на робочому місці у спірний час, що підтверджено актом перевірки, показаннями свідків та офіційною інформацією Державної прикордонної служби України…

У позові відмовленоПерша інстанціяБерегівський районний суд Закарпатської області
ст. 147 КЗпПст. 148 КЗпПст. 149 КЗпПст. 12 ЦПК+2

17 вересня 2026 року Берегівський районний суд Закарпатської області розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» в особі філії «Карпатський лісовий офіс» про визнання незаконним та скасування наказу. Судове засідання відбулося за участю представників обох сторін, причому представник відповідача брав участь у режимі відеоконференції. Суд дослідив матеріали справи, заслухав доводи…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог, оскільки позивачем не доведено протиправність оскаржуваного наказу роботодавця. Під час розгляду справи відповідачем було…

Перегляд в апеляції чи касаціїАпеляційнаЧеркаський апеляційний суд
ст. 139 КЗпПст. 147 КЗпПст. 147‑1 КЗпПст. 148 КЗпП+2

У грудні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Комунальної організації «Центр комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю «Жага Життя» про визнання незаконним та скасування наказу від 16 вересня 2025 року № 54/01‑13 про притягнення її до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Позивач обґрунтовувала свої вимоги відсутністю у її діях складу дисциплінарного проступку та порушенням процедури притягнення до відповідальності. Рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси…

Мотивація суду: Суд дійшов висновку про законність рішення суду першої інстанції, оскільки відповідачем не було доведено належними доказами вчинення позивачем конкретного дисциплінарного проступку та наявності її…

Редакції статті

рішень за статтею всього — 1 118

143 редакції кодексу з цією статтею, змін тексту — 2

  1. 31.07.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 23 із 1 118

  2. 01.01.2009

    Рішень за цією редакцією: 1 095 із 1 118

  3. 08.07.1997

    Рішень за цією редакцією: 0 із 1 118

  4. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 0 із 1 118

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Огляди судової практики за цією статтею

огляди на courthelp, що цитують цю норму

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Поруч у цьому законі

норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією

Показати всі 12 статей

З суду

рішень за нормою — 1 118 рішень

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

норми інших актів із тих самих рішень

Показати всі 12 статей

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.