Стаття 147 Кодексу законів про працю. Стягнення за порушення трудової дисципліни
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026+19 рішень за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Текст статті
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Практика
Огляд: числа за статтею
- 1 247Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 272Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 126 по суті
- 55 %Відмовлено, із 126 по сутіЦивільні та господарські спори, 2026 рік
- 860Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Цивільні та господарські спори: частки результатів по суті, 2026 рік
Відсотки — частка з 126 рішень · Знаменник — рішення, розглянуті по суті: без повернених без розгляду та об'єднаних проваджень.
- Верховний Суд — 860 рішень (69 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 302 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 19 рішень.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що роботодавець не довів факт вчинення позивачем дисциплінарного проступку та порушив процедуру притягнення до відповідальності, оскільки не отримав обов'язкової згоди профспілкового органу, членом якого є позивач. Відсутність вини працівника та недоведеність обставин порушення трудової дисципліни стали підставою для визнання розпорядження про догану незаконним.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 554/8674/17Суди встановили, що відповідач не довів факт вчинення позивачем конкретного дисциплінарного проступку, а наказ про догану не містив чітких відомостей про порушення, строки їх вчинення та тривалість. Крім того, було порушено процедуру притягнення до відповідальності, оскільки роботодавець не конкретизував вину працівника та не надав доказів, що підтверджують невиконання посадових обов'язків.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 501/2703/16-цСуд встановив, що відповідач дотримався процедури накладення догани, оскільки проступок був виявлений 27 лютого 2019 року, а наказ видано 05 березня 2019 року, що відповідає місячному строку. Факт відмови працівника від надання письмових пояснень був зафіксований відповідним актом, а зміст наказу чітко вказував на порушення конкретних пунктів посадової інструкції.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 626/761/19
Маєте справу за ст. 147 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Огляди судової практики за цією статтею
огляди на courthelp, що цитують цю норму
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
До Києво-Святошинського районного суду Київської області звернувся ОСОБА_1 із позовом до ПАТ АБ "УКРГАЗБАНК" про скасування наказу про дисциплінарне стягнення у вигляді догани від 17 червня 2025 року № 29-СТ, стягнення невиплачених преміальних виплат (з урахуванням збільшених позовних вимог до 135 225,00 грн), відшкодування моральної шкоди у розмірі 10 000,00 грн та витрат на професійну правничу допомогу у розмірі 29 000,00 грн. Під час судового розгляду встановлено, що 15 травня 2025 року…
Мотивація суду: Суд встановив факт відсутності позивача на робочому місці понад три години без поважних причин, оскільки посилання на службову необхідність та погіршення здоров'я не знайшли документального…
Київський окружний адміністративний суд розглянув адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Відповідного органу, що здійснює дисциплінарне провадження, Офісу Генерального прокурора (третя особа — Генеральний прокурор Венедіктова І.В.) про визнання протиправними та скасування рішення Відповідного органу від 23.12.2021 № 31дп-21 та наказу Генерального прокурора від 12.01.2022 № 1дк. Судом встановлено, що позивач, будучи притягнутим до дисциплінарної відповідальності рішенням…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач у період дії не знятого дисциплінарного стягнення зазначив недостовірні відомості у звіті про оцінку якості роботи та в анкеті доброчесності про відсутність стягнень…
Шевченківський районний суд м. Полтави розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу «Полтавська спеціалізована дитячо-юнацька спортивна школа олімпійського резерву №2» про поновлення на роботі, скасування наказу про звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивачка працювала на посаді головного бухгалтера з 2007 року та була звільнена 07 квітня 2026 року за пунктом 3 статті 40 КЗпП України у зв'язку із систематичним невиконанням…
Мотивація суду
Суд встановив, що попередні дисциплінарні стягнення (догани) накладені на позивачку безпідставно, оскільки обов'язок щоденного звітування не був передбачений посадовою інструкцією, а в невиконанні…
Рішенням Хортицького районного суду міста Запоріжжя від 05 листопада 2026 року у цивільній справі № 337/975/26 задоволено позов ОСОБА_1 до Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України про визнання протиправним та скасування наказу. Позивач обіймав посаду начальника Служби відновлення та розвитку інфраструктури у Полтавській області та наказом відповідача № 720-К/ТР від 19.11.2025 був притягнутий до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани за неналежне виконання…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що оскаржуваний наказ про оголошення догану є формальним, оскільки відповідач не довів наявність у діях позивача конкретного дисциплінарного проступку, його особистої вини…
Верховний Суд розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на постанову Тернопільського апеляційного суду від 06 березня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ «Тернопільміськгаз» про визнання незаконними та скасування наказів про догану та звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та моральної шкоди. Суд першої інстанції задовольнив позов частково: скасував наказ про звільнення, поновив позивачку на роботі, стягнув середньомісячний…
Мотивація суду
Суд встановив факт систематичного невиконання позивачкою посадових обов'язків без поважних причин, оскільки раніше їй було оголошено догану за невиконання іншого пункту посадової інструкції, а згодом…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду767 рішень · 61,5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду84 рішення · 6,7 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКиївський апеляційний суд27 рішень · 2,2 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціЛьвівський апеляційний суд16 рішень · 1,3 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд14 рішень · 1,1 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
- Коротун В. М. (Коротун Вадим Михайлович) · 34 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Синельников Є. В. (Синельников Євген Володимирович) · 34 рішеннявідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
- Тітов М. Ю. (Тітов Максим Юрійович) · 28 рішеньвідкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Показати всіх 4 суддіЗгорнути
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 5
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 1 242
- 08.07.1997
Закон № 374/97-ВР від 19.06.1997 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» — змінено ч. 1; вилучено ч. 3, ч. 4, ч. 5, ч. 6
Рішень за цією редакцією: 0
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 144Порядок застосування заохочень4 рішення
- Ст. 145Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки2 рішення
- Ст. 146Заохочення за особливі трудові заслуги2 рішення
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліни
- Ст. 147‑1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення87 рішень
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягнення1 030 рішень
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягнень1 483 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 940 рішеннях
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 703 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 624 рішеннях
- Ст. 139Обов'язки працівниківразом у 445 рішеннях
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 179 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 65 рішеннях
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими…разом у 60 рішеннях
- Ст. 43Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного…разом у 59 рішеннях
- Ст. 233Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорівразом у 54 рішеннях
- Ст. 151Зняття дисциплінарного стягненняразом у 39 рішеннях
- Ст. 147‑1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягненняразом у 35 рішеннях
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліниразом у 33 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.