Стаття 147-1 КЗпП. Хто накладає дисциплінарне стягнення
Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення
Чинна редакція кодексу від 31.07.2026текст статті — з 07.05.2022актуально на 29.09.2026+1 рішення за 30 днів139 редакцій кодексу з цією статтею, остання 31.07.2026
Джерело: zakon.rada.gov.uaредакція від 31.07.2026
Текст статті
Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.
На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність згідно із статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими у порядку підлеглості щодо органів, зазначених у частині першій цієї статті.
Показати всі 3 частиниЗгорнути
Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Покарати або звільнити працівника може лише той орган або керівник, який приймав його на роботу чи призначав на посаду. Якщо посада виборна, звільнити людину дозволено тільки за рішенням органу, який її обрав, а у визначених законом випадках покарання можуть накладати і вищі органи.
Як застосовують суди
Огляд: числа за статтею
- 72Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
- 10Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 6 по суті
- 61Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 29.09.2026
Рішень за роками
2018–2026, серед 72 рішень цих років, які система розібрала
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 6 — менше за 30.
- Верховний Суд — 61 рішення із 72 за статтею (85 %).
- За останній рік статтю застосовано у 10 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
- Практику за статтею зібрано з 2018 по 2026 рік.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що позивач систематично порушував трудову дисципліну, самовільно залишаючи робоче місце без погодження з керівництвом. Участь у судовому засіданні в особистих інтересах не є поважною причиною відсутності, якщо працівник не оформив відповідну відпустку або відгул. Роботодавець довів правомірність процедури звільнення, а доводи позивача про дискримінацію не підтверджені доказами.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 761/9163/20Суд встановив, що догана накладена правомірно за виявлені перевіркою грубі порушення у веденні документації та прийнятті експертних рішень. Увільнення від обов'язків голови комісії не є звільненням, оскільки позивачка залишилася на посаді лікаря-терапевта, а керівні функції виконувалися нею на умовах суміщення.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 127/9315/23Для звільнення за систематичне порушення трудової дисципліни роботодавець повинен довести вчинення працівником нового проступку саме після застосування попереднього стягнення. Апеляційний суд не перевірив належним чином, чи вчиняла позивачка нові порушення після 17.10.2018, враховуючи її тривале перебування на лікарняному та у відпустці до моменту звільнення.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 296/2149/19
Свіжі рішення
останні 5 із 72
У грудні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Комунальної організації «Центр комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю «Жага Життя» про визнання незаконним та скасування наказу від 16 вересня 2025 року № 54/01‑13 про притягнення її до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Позивач обґрунтовувала свої вимоги відсутністю у її діях складу дисциплінарного проступку та порушенням процедури притягнення до відповідальності. Рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси…
Мотивація суду: Суд дійшов висновку про законність рішення суду першої інстанції, оскільки відповідачем не було доведено належними доказами вчинення позивачем конкретного дисциплінарного проступку та наявності її…
Рівненський районний суд Рівненської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до філії "Поліський лісовий офіс" ДП "Ліси України" про визнання незаконним та скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення та стягнення моральної шкоди. Позивач працювала помічником лісничого Клеванського лісництва Костопільського надлісництва та тимчасово виконувала обов'язки лісничого. Наказом від 16 лютого 2026 року її було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач, виконуючи обов'язки лісничого, допустила неналежне виконання посадових обов'язків, що призвело до незаконної рубки дерев та збитків, а роботодавець дотримав процедуру…
Чечелівський районний суд міста Дніпра розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КНТ «Регіональний медичний центр родинного здоров`я» Дніпровської обласної ради про визнання протиправним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, стягнення премії та моральної шкоди. Позивачка працювала медичною сестрою відділення екстреної медичної допомоги та наказом від 19 січня 2026 року була притягнута до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани через скаргу…
Мотивація суду: Суд встановив, що під час службової перевірки повністю підтвердилися факти порушення позивачкою вимог Закону України «Про захист персональних даних» та її посадової інструкції…
Комунальний заклад Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту» звернувся з апеляційною скаргою на рішення Франківського районного суду м. Львова від 15 вересня 2025 року, яким було задоволено позов ОСОБА_1 про скасування наказу про догану. Судами встановлено, що позивач працює в закладі на посаді вчителя зі спорту з 1994 року. У жовтні 2023 року наказом директора йому було оголошено догану за пошкодження матеріальних цінностей (підвіконь) у спеціалізованому спортивному залі…
Мотивація суду: Суд встановив відсутність доказів вини позивача у пошкодженні підвіконь, оскільки обов'язок з проведення ремонтних робіт та контролю за якістю матеріалів був покладений на заступника директора…
Верховний Суд розглянув касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення судів попередніх інстанцій щодо звільнення з АТ «Укрпошта». Позивача було звільнено за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання трудових обов'язків (відсутність на робочому місці 20 січня та 11 лютого 2020 року). Суди встановили, що позивач не погоджував свою відсутність з керівництвом, не вносив записи до журналу обліку часу та не оформив відпустку, попри те, що перебував у суді як представник іншої особи…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач систематично порушував трудову дисципліну, самовільно залишаючи робоче місце без погодження з керівництвом. Участь у судовому засіданні в особистих інтересах не є поважною…
Редакції статті
рішень за статтею всього — 72
139 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 2
- 31.07.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 4 із 72
- 07.05.2022
Рішень за цією редакцією: 23 із 72
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 45 із 72
- 08.07.1997
Рішень за цією редакцією: 0 із 72
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 145Переваги і пільги для працівників…2 рішення
- Ст. 146Заохочення за особливі трудові заслуги2 рішення
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліни1 118 рішень
- Ст. 147‑1Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення72 рішення
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягнення916 рішень
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягнень1 336 рішень
- Ст. 150Оскарження дисциплінарного стягнення21 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 49 рішеннях
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 46 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 28 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 27 рішеннях
- Ст. 139Обов'язки працівниківразом у 18 рішеннях
Показати всі 10 статейЗгорнути
- Ст. 235Поновлення на роботі…разом у 6 рішеннях
- Ст. 41Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими…разом у 5 рішеннях
- Ст. 151Зняття дисциплінарного стягненняразом у 4 рішеннях
- Ст. 237‑1Відшкодування роботодавцем моральної шкодиразом у 4 рішеннях
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліниразом у 3 рішеннях
З суду
рішень за нормою — 72 рішення
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Застосовують
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала.
Судді, що застосовують
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Пов’язані норми інших законів
норми інших актів із тих самих рішень
- Ст. 400 ЦПКМежі розгляду справи судом касаційної інстанціїразом у 28 рішеннях
- Ст. 401 ЦПКПопередній розгляд справиразом у 15 рішеннях
- Ст. 410 ЦПКПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 9 рішеннях
- Ст. 411 ЦПКПідстави для повного…разом у 9 рішеннях
- Ст. 389 ЦПКПраво касаційного оскарженняразом у 8 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 416 ЦПКПостанова суду касаційної інстанціїразом у 6 рішеннях
- Ст. 81 ЦПКОбов'язок доказування і подання доказівразом у 5 рішеннях
- Ст. 89 ЦПКОцінка доказівразом у 5 рішеннях
- Ст. 141 ЦПКРозподіл судових витрат між сторонамиразом у 4 рішеннях
- Ст. 341 КАСМежі перегляду судом касаційної інстанціїразом у 4 рішеннях
- Ст. 350 КАСПідстави для залишення касаційної скарги без задоволення…разом у 4 рішеннях
- Ст. 12 ЦПКЗмагальність сторінразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.