Стаття 142 Кодексу законів про працю. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 27.09.2024актуально на 14.11.2026+1 рішення за 30 днів145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правила про те, як на роботі затверджують трудовий розпорядок і вимоги до поведінки працівників.
Текст статті
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Показати всі 4 частиниЗгорнути
Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.
У деяких галузях економіки України для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Простою мовою
Трудовий розпорядок на підприємствах визначають правилами, які трудовий колектив затверджує за поданням роботодавця і профспілки. До них можуть входити правила поведінки та збереження таємниці, обов'язкові для стратегічних об'єктів і критичної інфраструктури, а в окремих галузях діють статути і положення про дисципліну.
Швидкі відповіді
Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
Так. Згідно з ч. 2 складовою правил можуть бути правила поведінки, які містять положення про зобов’язання працівників щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом (зокрема державної чи комерційної таємниці) та умови роботи з конфіденційною інформацією.
Встановлення таких правил є обов'язковим на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.
Згідно з ч. 4 статути і положення про дисципліну діють у деяких галузях економіки України для окремих категорій працівників.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 40Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 12Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 8 по суті
- 22Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 8 — менше за 30.
- Верховний Суд — 22 рішення (55 % рішень за статтею).
- За останній рік статтю застосовано у 14 рішеннях.
- За останні 30 днів додалося 1 рішення.
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що інспекційне відвідування було проведено в межах повноважень органу Держпраці, а виявлені порушення трудового законодавства (невиплата компенсацій, порушення оплати надурочних, відсутність індексації) підтверджені матеріалами справи. Позивач не спростував фактів порушень, а процедурні заперечення щодо підстав перевірки не є достатніми для скасування правомірних постанов про накладення штрафів.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 824/918/19-аСуди встановили, що позивач працювала на умовах неповного робочого часу (0,75 ставки) згідно із затвердженими графіками змінності, а заробітна плата нараховувалася відповідно до табелів обліку робочого часу та колективного договору. Позивач не надала належних доказів роботи понад встановлену тривалість, тому підстави для додаткових виплат та відшкодування моральної шкоди відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 487/1134/18Суд встановив, що в діях позивача відсутній склад дисциплінарного проступку, оскільки відмова від ознайомлення з документами не є порушенням трудової дисципліни, а роботодавець не довів вину працівника. Суди попередніх інстанцій правильно оцінили докази, а касаційна скарга фактично спрямована на переоцінку доказів, що виходить за межі повноважень Верховного Суду.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 534/1888/19
Маєте справу за ст. 142 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Личаківський районний суд м. Львова розглянув у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного товариства «Перше клінічне територіальне медичне об`єднання м. Львова» про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. У ході розгляду справи судом встановлено, що позивач працював рентгенлаборантом у медичному закладі та 23 січня 2026 року провів…
Мотивація суду: Суд встановив, що позивач порушив правила внутрішнього трудового розпорядку та етичної поведінки, вимагавши та отримавши від пацієнтки кошти за рентгенологічне обстеження, яке мало проводитися…
Запорізький апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Вільнянського районного суду Запорізької області від 08 липня 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до АТ «Мотор Січ» про скасування наказів про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суди попередніх та апеляційної інстанцій встановили, що позивач працював на підприємстві з 1984 року, а останнім часом обіймав посаду начальника бюро агрегатів. 24…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач був відсутній на роботі без поважних причин, оскільки самовільно припинив виконання трудових обов'язків, не дочекавшись рішення роботодавця щодо його заяви про відпустку…
Корабельний районний суд м. Миколаєва розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Миколаївський авіаремонтний завод «НАРП» про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності. Судом встановлено, що позивач працював на посаді начальника гаража ДП «НАРП» (правонаступником якого є відповідач). Наказом т.в.о. директора № 415-к від 27.09.2023 р. йому було оголошено догану за невиконання вимог посадової інструкції…
Мотивація суду
Суд встановив факт вчинення позивачем дисциплінарного проступку, який полягав у порушенні положень посадової інструкції та правил внутрішнього трудового розпорядку через несанкціоноване завезення…
У квітні 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Міського відділу охорони здоров`я Дружківської міської ради про скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани та стягнення моральної шкоди в розмірі 5000 грн. Позивач обґрунтовував позов тим, що обіймає посаду головного лікаря КНП «Центральна міська клінічна лікарня» і оскаржуваним наказом від 13.03.2023 року № 21 йому було оголошено догану за придбання медичного обладнання без згоди засновника…
Мотивація суду
Суди встановили, що позивач здійснив закупівлю медичного обладнання на суму, що перевищує 100 000 грн, без отримання згоди засновника, що є порушенням п. 4.8 Статуту та п. 2.13 посадової інструкції…
У червні 2026 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПрАТ «АТ «Тютюнова компанія «В.А.Т.-Прилуки» про визнання протиправним та скасування наказу № 161/к від 02 квітня 2026 року про оголошення йому догани. Підставою для застосування стягнення стало нібито перевищення повноважень начальником відділу охорони праці при підписанні договору з ТОВ «НВП «Еко-моніторинг» на проведення робіт з оцінки впливу на довкілля вартістю 1 420 000 грн, що перевищувало ліміт довіреності…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку, що відповідач не довів належними і достатніми доказами вину працівника у вчиненні дисциплінарного проступку, оскільки підписання договору відбулося після його погодження іншими…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний цивільний суд Верховного Суду15 рішень · 37,5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціКасаційний адміністративний суд Верховного Суду7 рішень · 17,5 %
- відкриється на courthelp.pro у новій вкладціДніпровський апеляційний суд2 рішення · 5 %
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 4
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 27.09.2024
Рішень за цією редакцією: 15
- 07.05.2022
Закон № 2215-IX від 21.04.2022 «Про дерадянізацію законодавства України» — змінено ч. 1, ч. 2
Рішень за цією редакцією: 4
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 21
- 14.08.2003
Закон № 1096-IV від 10.07.2003 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань діяльності профспілок» — змінено ч. 2
Рішень за цією редакцією: 0
Показати всі 6 редакційЗгорнути
1996
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 139Обов'язки працівників574 рішення
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліни44 рішення
- Ст. 141Обов'язки роботодавця30 рішень
- Ст. 142Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
- Ст. 143Заохочення за успіхи в роботі7 рішень
- Ст. 144Порядок застосування заохочень4 рішення
- Ст. 145Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки2 рішення
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 139Обов'язки працівниківразом у 24 рішеннях
- Ст. 147Стягнення за порушення трудової дисципліниразом у 21 рішенні
- Ст. 149Порядок застосування дисциплінарних стягненьразом у 18 рішеннях
- Ст. 148Строк для застосування дисциплінарного стягненняразом у 15 рішеннях
- Ст. 40Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавцяразом у 13 рішеннях
Показати всі 12 статейЗгорнути
- Ст. 140Забезпечення трудової дисципліниразом у 9 рішеннях
- Ст. 21Трудовий договірразом у 6 рішеннях
- Ст. 24Укладення трудового договоруразом у 5 рішеннях
- Ст. 29Обов'язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договоромразом у 5 рішеннях
- Ст. 57Початок і закінчення роботиразом у 5 рішеннях
- Ст. 265Відповідальність за порушення законодавства про працюразом у 4 рішеннях
- Ст. 108Оплата роботи у нічний часразом у 3 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.