Перейти до вмісту

Стаття 57 Кодексу законів про працю. Початок і закінчення роботи

Чинна редакція кодексу від 04.11.2026

Коротко. Правило про те, якими документами встановлюється час початку і закінчення щоденної роботи або зміни працівника.

Текст статті

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта

Практика

Огляд: числа за статтею

  • 13Рішень у базі, 2018–2026серед рішень, які система розібрала
  • 3Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 1 по суті
  • 10Постанов Верховного Суду2018–2026 роки, статтю застосовано

Що показує практика

актуально на 14.11.2026

Рішень за роками

2018–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала

2018: 1 · переважно касаційні постанови2020: 2 · переважно касаційні постанови2021: 3 · переважно касаційні постанови2023: 2 · переважно касаційні постанови2025: 22026: 3
20182026
  • рішення за рік
  • рік, за який у базі переважно касаційні постанови

Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 1 — менше за 30.

  • За останній рік статтю застосовано у 3 рішеннях.
  • За останні 30 днів додалося 1 рішення.

Позиція Верховного Суду

  • Суди встановили, що позивач працювала на умовах неповного робочого часу (0,75 ставки) згідно із затвердженими графіками змінності, а заробітна плата нараховувалася відповідно до табелів обліку робочого часу та колективного договору. Позивач не надала належних доказів роботи понад встановлену тривалість, тому підстави для додаткових виплат та відшкодування моральної шкоди відсутні.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 487/1134/18

  • Суди встановили, що час на організаційні заходи (переодягання, отримання наряду тощо) не перевищує встановлену колективним договором та Галузевою угодою одну годину, тому підстави для додаткової оплати відсутні. Робочий час працівника становить 7 годин, а час на пересування до місця роботи не включається до робочого часу згідно з нормами технічного нормування. Позивач не довів вину роботодавця у перевищенні часу перебування на підприємстві.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 212/1301/17-ц

  • Суд встановив, що оскільки позивачка за умовами праці не могла залишати робоче місце під час перерви, цей час є робочим і підлягає оплаті. Відмова роботодавця оплачувати повну зміну (24 години) порушила трудові права працівника, що стало підставою для стягнення недоплаченої зарплати та моральної шкоди.

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 300/213/16-ц

Маєте справу за ст. 57 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑

Свіжі рішення

останні 5 рішень за статтею

1.Справа № 460/9405/2126.10.2026
Задоволено частковоПерша інстанціяРівненський окружний адміністративний суд
ст. 353 ПКст. 356 ПК

Рівненський окружний адміністративний суд розглянув справу за позовом ОСОБА_1 до Офісу великих платників податків ДФС про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити певні дії. Позивач вимагав визнати бездіяльність відповідача щодо недоплати грошового забезпечення за роботу у вихідні, святкові та нічні години в період з 02.07.2019 по 14.07.2020 та стягнути 275694,00 грн. Справа розглядалася повторно після скасування попередніх рішень Верховним Судом. Суд встановив, що позивач…

Мотивація суду: Суд встановив, що матеріали справи та графіки чергувань підтверджують залучення позивача до служби у вихідні, святкові дні та в нічний час, проте відповідач не надав витребуваних судом документів…

2.Справа № 297/2470/2214.10.2026
Перегляд в апеляції чи касаціїКасаційнаКасаційний цивільний суд Верховного Суду
ст. 21 КЗпПст. 31 КЗпП

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» (замінено первісного відповідача — ДП «Берегівське лісове господарство») про визнання незаконним та скасування наказу від 15 липня 2022 року № 215-к про оголошення догани за порушення трудової дисципліни (відсутність на роботі 13 липня 2022 року з 08:09 по 08:22 та з 13:09 по 14:40). Позивач зазначав про відсутність вини, відсутність повноважень у ТВО директора на застосування стягнень…

Мотивація суду

Суди встановили, що позивач був відсутній на робочому місці в робочий час без попередження та дозволу керівництва, зокрема через відлучення на каву та участь у судовому засіданні без погодження…

3.Справа № 381/3955/2315.07.2026
У позові відмовленоПерша інстанціяКиєво-Святошинський районний суд Київської області
ст. 38 КЗпПст. 50 КЗпП

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КП «Муніципальна безпека» про стягнення недонарахованої заробітної плати у розмірі 2627,70 грн. Позивач працював на посаді чергового диспетчера за графіком добових чергувань і вважав, що роботодавець неправильно вів облік робочого часу, ігноруючи підвищену оплату за нічні години та роботу у вихідні дні. Відповідач у відзиві заперечив вимоги, вказавши, що на підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу з річним обліковим періодом, а всі…

Мотивація суду

Суд встановив, що відповідач правомірно застосовував підсумований облік робочого часу, а надані табелі та розрахункові листи підтверджують повну виплату заробітної плати та компенсацій. Позивач…

Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці

Редакції статті

145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 0

  1. 04.11.2026Чинна · текст без змін

    Рішень за цією редакцією: 0

  2. 23.07.1996

    Рішень за цією редакцією: 13

Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.

Поруч

Сусідні статті

КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною

Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.