Стаття 50 Кодексу законів про працю. Норма тривалості робочого часу
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило про те, скільки щонайбільше годин на тиждень дозволено працювати і коли цей час можна зменшити.
Текст статті
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Нормальна тривалість робочого часу працівників відповідно до ч. 1 не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Так. Відповідно до ч. 2 підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень.
Ні, нормальна тривалість робочого часу за ч. 1 не може перевищувати 40 годин на тиждень. Залучення працівників до роботи понад установлену тривалість робочого дня регулює ст. 62 (надурочні роботи).
Практика
Огляд: числа за статтею
- 17Рішень у базі, 2016–2026серед рішень, які система розібрала
- 7Усіх рішень 2026 року, з процесуальнимиіз них 3 по суті
- 10Постанов Верховного Суду2016–2026 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2016–2026, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Часток за цією статтею ще не наводимо: рішень, розглянутих по суті, 3 — менше за 30.
- За останній рік статтю застосовано у 8 рішеннях.
Позиція Верховного Суду
Суди встановили, що позивач не надав належних доказів (наказів, табелів) на підтвердження роботи за суміщенням та надурочних годин. Оскільки доказування не може ґрунтуватися на припущеннях, а матеріали справи підтверджують лише роботу на посаді начальника відділу, підстави для задоволення позову відсутні.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 707/2243/19Суд встановив, що недоплата за роботу в нічний час, святкові дні та надурочні години є порушенням мінімальних державних гарантій в оплаті праці, що тягне за собою відповідальність за ст. 265 КЗпП незалежно від того, чи заперечував працівник проти розрахунку в день звільнення. Верховний Суд підтримав позицію суду першої інстанції, оскільки роботодавець зобов'язаний дотримуватися державних норм оплати праці протягом усього періоду роботи працівника.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 804/2313/17Суди попередніх інстанцій не розглянули клопотання позивача про витребування доказів, необхідних для підтвердження надурочної роботи та заборгованості, а також помилково поклали тягар доказування відсутності індексації на працівника. Це призвело до передчасних висновків про недоведеність позовних вимог та порушення процесуальних прав позивача.
Касаційний цивільний суд Верховного Суду · справа № 595/2177/18
Маєте справу за ст. 50 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Другий апеляційний адміністративний суд розглянув апеляційну скаргу Північно-Східного міжрегіонального управління з питань виконання кримінальних покарань Міністерства юстиції на рішення Харківського окружного адміністративного суду від 03.03.2026 у справі № 520/32698/25 за позовом ОСОБА_1 про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити певні дії. Позивач проходив службу у відповідача та просив виплатити додаткову винагороду за період…
Мотивація суду: Суд встановив, що відповідач розраховував додаткову винагороду пропорцільно до фактичного часу несення служби у годинах (включаючи цілодобові чергування без вихідних), що суперечить меті постанови…
Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області розглянув цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Вигідна покупка» про виплату грошової компенсації. Позивач обґрунтовувала свої вимоги тим, що в період з 22.08.2023 по 28.02.2025 працювала у відповідача на посадах продавця-консультанта та касира торгівельного залу й через перевищення нормативної тривалості робочого часу виконувала надурочну роботу. При звільненні, на думку позивача, їй не було виплачено компенсацію…
Мотивація суду
Суд дійшов висновку про відмову в позові через те, що позивач не довела належними та допустимими доказами (табелями обліку робочого часу, первинними документами) факт виконання нею надурочних робіт…
Київський апеляційний суд розглянув цивільну справу за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 на рішення Шевченківського районного суду міста Києва від 27 лютого 2026 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Газопостачальна компанія «Нафтогаз Трейдинг» про стягнення невиплаченої заробітної плати. Позивач просив стягнути оплату за роботу в нічний час у розмірі 97 295,11 грн та у святкові і вихідні дні в розмірі 1 093 396,97 грн за період з жовтня 2020 року…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем та виконував обов'язки у дистанційному режимі, самостійно розподіляючи робочий час. Матеріали справи та табелі обліку…
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КП «Муніципальна безпека» про стягнення недонарахованої заробітної плати у розмірі 2627,70 грн. Позивач працював на посаді чергового диспетчера за графіком добових чергувань і вважав, що роботодавець неправильно вів облік робочого часу, ігноруючи підвищену оплату за нічні години та роботу у вихідні дні. Відповідач у відзиві заперечив вимоги, вказавши, що на підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу з річним обліковим періодом, а всі…
Мотивація суду
Суд встановив, що відповідач правомірно застосовував підсумований облік робочого часу, а надані табелі та розрахункові листи підтверджують повну виплату заробітної плати та компенсацій. Позивач…
Справа стосується оскарження Приватним підприємством «Соломія-Сервіс» припису Західного міжрегіонального управління Держпраці, винесеного за результатами позапланової перевірки, ініційованої за скаргою колишньої працівниці. Під час перевірки інспектори виявили низку порушень: допуск особи до роботи прибиральницею без укладення трудового договору (оформлено договір про надання послуг з компанією, що не має відповідного КВЕД), а також відсутність обліку та оплати 10‑15 хвилин робочого часу…
Мотивація суду
Верховний Суд визнав, що виявлені Держпраці факти (неоплачувані 10‑15 хвилин на підготовку до зміни та приховане працевлаштування) дійсно є порушеннями трудового законодавства. Однак оскаржуваний…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Практика за напрямом «Трудові спори»відкриється на courthelp.pro у новій вкладці
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 1
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 17
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 49‑6Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин2 рішення
- Ст. 49‑7Строки виплати заробітної плати в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин0 рішень
- Ст. 49‑8Припинення трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин0 рішень
- Ст. 50Норма тривалості робочого часу
- Ст. 51Скорочена тривалість робочого часу21 рішення
- Ст. 52П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи2 рішення
- Ст. 53Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів5 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
- Ст. 107Оплата роботи у святкові і неробочі дніразом у 5 рішеннях
- Ст. 116Строки розрахунку при звільненніразом у 5 рішеннях
- Ст. 106Оплата роботи в надурочний часразом у 4 рішеннях
- Ст. 108Оплата роботи у нічний часразом у 4 рішеннях
- Ст. 117Відповідальність за затримку розрахунку при звільненніразом у 4 рішеннях
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.