Стаття 53 Кодексу законів про працю. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів
Чинна редакція кодексу від 04.11.2026текст статті — з 01.01.2009актуально на 14.11.2026145 редакцій кодексу з цією статтею, остання 04.11.2026
Коротко. Правило для працівників про скорочення робочого дня перед святами та обмеження зміни перед вихідними.
Текст статті
Напередодні святкових і неробочих днів (стаття ) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Наведено текст чинної редакції. Офіційний текст акта
Швидкі відповіді
Так, за ч. 1 напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73) тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Виняток становлять лише працівники, зазначені у ст. 51.
Скорочення тривалості роботи на одну годину напередодні святкових і неробочих днів за ч. 1 не поширюється на працівників, зазначених у ст. 51, яка визначає категорії осіб зі скороченою тривалістю робочого часу.
За ч. 2 напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Практика
Огляд: числа за статтею
- 5Рішень у базі, 2019–2023серед рішень, які система розібрала
- 1Усіх рішень 2023 року, з процесуальнимисеред рішень за статтею
- 4Постанов Верховного Суду2019–2023 роки, статтю застосовано
Що показує практика
актуально на 14.11.2026
Рішень за роками
2019–2023, серед усіх рішень за статтею, які система розібрала
- рішення за рік
- рік, за який у базі переважно касаційні постанови
Позиція Верховного Суду
Суд встановив, що інспекційне відвідування було проведено в межах повноважень органу Держпраці, а виявлені порушення трудового законодавства (невиплата компенсацій, порушення оплати надурочних, відсутність індексації) підтверджені матеріалами справи. Позивач не спростував фактів порушень, а процедурні заперечення щодо підстав перевірки не є достатніми для скасування правомірних постанов про накладення штрафів.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 824/918/19-аСуд встановив, що позивач не спростував факти порушень щодо виплати заробітної плати та скорочення робочого часу напередодні святкових днів. Оскільки ці порушення підтверджені, накладення штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати є правомірним, а рішення судів попередніх інстанцій у цій частині підлягають скасуванню.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 360/1250/19Суди встановили, що договори з працівниками мали ознаки цивільно-правових, а не трудових, а докази щодо понадурочних робіт були спростовані матеріалами справи. Верховний Суд підтвердив, що касаційна скарга фактично спрямована на переоцінку доказів, що виходить за межі повноважень суду касаційної інстанції.
Касаційний адміністративний суд Верховного Суду · справа № 420/502/19
Маєте справу за ст. 53 КЗпП? Система зіставить ваші обставини з практикою за статтею. Перевірити шанси на courthelp ↑
Свіжі рішення
останні 5 рішень за статтею
Мале приватне підприємство «Брусницька земля 1» звернулося до суду з позовом про скасування постанов Управління Держпраці у Чернівецькій області про накладення штрафів на загальну суму 1 839 662 грн. Підставою для штрафів стали результати інспекційного відвідування, під час якого було виявлено численні порушення трудового законодавства: невиплата компенсації за невикористані відпустки, порушення порядку індексації заробітної плати, недотримання вимог щодо оплати надурочних робіт та відсутність…
Мотивація суду: Суд встановив, що інспекційне відвідування було проведено в межах повноважень органу Держпраці, а виявлені порушення трудового законодавства…
ТОВ «Норд Втормет» звернулося до суду з позовом до ГУ Держпраці у Луганській області про скасування припису та двох постанов про накладення штрафів (на 250 380 грн та 4173 грн). Підставою для перевірки стало повідомлення поліції щодо порушень у сфері операцій з металобрухтом. Суди першої та апеляційної інстанцій задовольнили позов, вважаючи, що порушення не доведені, а строки перевірки перевищені. Верховний Суд, переглянувши справу, частково задовольнив касаційну скаргу Держпраці. Суд…
Мотивація суду
Суд встановив, що позивач не спростував факти порушень щодо виплати заробітної плати та скорочення робочого часу напередодні святкових днів. Оскільки ці порушення підтверджені, накладення штрафу…
ТОВ «Аарон Буллз» оскаржило постанови ГУ Держпраці в Одеській області про накладення штрафів на загальну суму 569 559 грн за порушення трудового законодавства (неоформлені працівники, понадурочні роботи, затримка зарплати). Суди першої та апеляційної інстанцій частково задовольнили позов, скасувавши дві постанови про штрафи (на суму 335 070 грн та 223 380 грн), визнавши, що відносини мали цивільно-правовий характер, а факт понадурочних робіт не доведено. У частині штрафу за затримку виплати…
Мотивація суду
Суди встановили, що договори з працівниками мали ознаки цивільно-правових, а не трудових, а докази щодо понадурочних робіт були спростовані матеріалами справи. Верховний Суд підтвердив, що касаційна…
Товариство з обмеженою відповідальністю «Весташляхбуд» звернулося до суду з позовом до Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області про скасування постанови про накладення штрафу у розмірі 464 000 грн. Підставою для штрафу стали результати позапланової перевірки, під час якої контролюючий орган виявив порушення тривалості робочого часу напередодні святкового дня 8 березня 2016 року (8 годин замість 7) та неправильний розрахунок компенсації за невикористану відпустку двом…
Мотивація суду
Суд встановив, що фактичні дані табелів обліку робочого часу та пояснення працівників спростовують висновки перевірки щодо перевищення тривалості робочого дня. Також суд підтвердив правильність…
ТзОВ «Укркрол» оскаржило постанови Держпраці про накладення штрафів на загальну суму 115 413 грн за нібито порушення ст. 53 та ст. 106 КЗпП (неоплата надурочних та незменшення робочого часу перед святами). Суд першої інстанції позов задовольнив, скасувавши постанови. Апеляційний суд підтвердив, що виявлені в табелях розбіжності були технічними помилками, які підприємство виправило. Крім того, Держпраці порушило процедуру розгляду справи, оскільки повідомило позивача про розгляд лише після того…
Суди, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожному суді, які система розібрала; частка — серед усіх рішень за статтею.
Судді, що застосовують статтю
Рішень за нормою у кожного судді, які система розібрала.
Редакції статті
145 редакцій кодексу з цією статтею, змін тексту — 1
- 04.11.2026Чинна · текст без змін
Рішень за цією редакцією: 0
- 01.01.2009
Рішень за цією редакцією: 5
- 23.07.1996
Рішень за цією редакцією: 0
Рішення, ухвалені за чинності кожної редакції статті.
Поруч
Сусідні статті
КЗпП · рішень, які система розібрала за кожною
- Ст. 50Норма тривалості робочого часу17 рішень
- Ст. 51Скорочена тривалість робочого часу21 рішення
- Ст. 52П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи2 рішення
- Ст. 53Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів
- Ст. 54Тривалість роботи в нічний час7 рішень
- Ст. 55Заборона роботи в нічний час0 рішень
- Ст. 56Неповний робочий час16 рішень
Поруч у цьому законі
норми того самого акта, які суди застосовують разом із цією
Аналітика на основі рішень судів і тексту закону; не є юридичною консультацією.